Pracovní otázky a odpovědi o týmové práci

Vision Days - Pracovní (Official Music Video 2020)

Obsah:

3 způsoby, jak odpovědět na otázky o týmové práci
Tipy pro zodpovězení otázek týmové práce
Poskytnout příklady
Přizpůsobte svou odpověď Jobu
Vzorové otázky a odpovědi

Společným tématem v pracovních pohovorech je týmová práce. Tazatel se vás často zeptá na otázku „Jak se cítíte o práci v týmu?“ Nebo „Řekněte mi o čase, kdy jste vyřešili problém jako tým“ nebo „Jak byste motivovali členy týmu, pokud jste pracovali na projektu? “

S těmito otázkami mohou tazatelé získat pocit, zda chcete pracovat v týmu, jak dobře pracujete ve skupinách, a jakou roli máte v týmu na projektu (například vůdce, prostředník, následovník).). Tyto otázky také ukazují, zda je snadné se s nimi vyrovnat, což je důležité v téměř každém pracovním prostředí.

Existuje mnoho způsobů, jak můžete odpovědět. Nejdůležitější věci, které je třeba pamatovat při zodpovězení otázek o týmové práci, jsou zůstat pozitivní a poskytnout konkrétní příklady.

To je několik tipů pro zodpovězení těchto otázek, stejně jako seznam vzorových otázek o týmové práci a nejlepší odpovědi pro každou otázku.

1:09

3 způsoby, jak odpovědět na otázky o týmové práci

Tipy pro zodpovězení otázek týmové práce

Chcete ukázat zaměstnavateli, že jste nadšeni týmovou prací a že se s kolegy setkáváte.

Před rozhovorem přemýšlejte o tom, co vás baví týmem. To vám pomůže být pozitivní při zodpovězení otázek o týmové práci. Můžete například ocenit možnost získat vhled a zpětnou vazbu od kolegů.

Samozřejmě také chcete být upřímní. Někdy musíte popsat negativní týmovou zkušenost. Zaměstnavatel by například mohl říci: „Řekněte mi o obtížných zkušenostech, které jste měli při práci na týmovém projektu.“ Pokud říkáte, že jste nikdy neměli obtížnou zkušenost, zaměstnavatel si může myslet, že neřeknete pravdu. Kromě toho, že odpověď neodhalí, jak jste jako týmový hráč, nebo jak se vypořádat s obtížnými situacemi, což je to, co tazatelé opravdu chtějí vědět.

Místo toho, abych se vyhnul otázce, zkuste se zaměřit na to, jak jste vyřešili obtížný problém.

Můžete například odpovědět: „Pracoval jsem na týmech, kde jeden nebo dva hlasy mají tendenci ovládat skupinu a názory jiných lidí nejsou slyšeny. Snažím se být dobrým posluchačem v týmech, věnovat jim čas na pochopení nápadů každého jednotlivce a na zajištění toho, aby byly všechny návrhy projednány. “

Poskytnout příklady

Mnoho otázek o týmové práci bude otázkami chování pohovoru. Tyto otázky vyžadují, abyste poskytli příklad ze svých předchozích pracovních zkušeností. Tazatel by se například mohl zeptat: „Řekni mi o čase, kdy jsi musel dokončit skupinový projekt v těsném termínu.“

Tyto otázky týkající se týmové práce vyžadují, abyste se zamysleli nad příklady z minulých zkušeností ve skupině. Abychom na tyto otázky odpověděli, popište konkrétní příklad, na který uvažujete (pomáhá myslet na příklady předem). Pak vysvětlete situaci a to, co jste udělali, abyste problém vyřešili nebo dosáhli úspěchu. Nakonec popište výsledek.

I když otázkou není behaviorální rozhovor, je často užitečné poskytnout konkrétní příklad. Například otázky situačního rozhovoru vás požádají, abyste zvážili možnou budoucí situaci v práci. Tazatel se může zeptat: „Jak byste zvládli konflikt mezi dvěma členy týmu?“ I když se jedná o budoucí situace, můžete stále odpovědět příkladem z minulých zkušeností.

Přizpůsobte svou odpověď Jobu

Pokuste se poskytnout příklady, které úzce souvisí s prací, o kterou žádáte. Zamyslete se nad minulou prací, praxí nebo dobrovolnickými zkušenostmi, které vyžadují dovednosti podobné těm, které jsou pro tuto práci potřebné.

Zvažte také úroveň společnosti a pozice. Velké a korporátní společnosti mohou hodnotit různé rysy týmové práce než malé podniky nebo začínající podniky. Pokud žádáte o pozici na úrovni řízení, zkuste použít příklady, které zobrazují vaše dovednosti v oblasti vedení a dovednosti budování týmu. Pokud žádáte o pozici podpory, sdělte, jak jste pomohli vyřešit konflikty, nebo udrželi členy týmu v termínu.