Co je špatné ukončení zaměstnání?

Zaměstnanec zažívá neoprávněné ukončení pracovního poměru, pokud je jejich zaměstnání ukončeno z důvodů, které jsou diskriminační a nezákonné. Nesprávné ukončení může také nastat, když zaměstnavatel nedodrží své písemné postupy pro ukončení pracovního poměru.

Z pohledu zaměstnavatele se vyvarujte neoprávněným pochybnostem o ukončení tím, že prokáže, že se všemi zaměstnanci zacházíte spravedlivě a důstojně a s respektem, a to i v situaci ukončení pracovního poměru. Chcete prokázat, že jste ke každé výpovědi přistoupili s péčí, protiplněním a poskytnutím možnosti zlepšit a změnit zaměstnance.

Udržujte konzistentní přístup ke zlepšování výkonnosti zaměstnanců, který vám umožní používat progresivní disciplinární opatření podle potřeby. Ujistěte se však, že vaše příručka pro zaměstnance týkající se poradenství v oblasti výkonu a ukončení pracovního poměru vám umožňuje změnit kurz v závislosti na konkrétních okolnostech situace zaměstnance.

Nezamkněte se do jazyka, který vyžaduje konkrétní postup, který nemusí odpovídat aktuální situaci výkonu. Nechcete se ocitnout v situaci, kdy nastavujete precedens pro to, jak musíte v budoucnu postupovat s každou instancí ukončení. Jazyk tedy představuje to, co se "může" stát, ne to, co "vůle". Citovat příručku, "může vést k disciplinárním opatřením až do ukončení pracovního poměru a včetně."

Zajímavé je, že uvedení nového generálního ředitele do vaší organizace vám umožní změnit přístupy k ukončení i v případě, že jste v minulosti měli precedenty. Nový generální ředitel začíná čistým břidlicí a může nastavit nové precedensy. To je užitečné, protože mnoho nových generálních ředitelů chce přinést svůj vlastní tým.

Úzké okolnosti pro nesprávné nároky na ukončení smlouvy

Okolnosti, které by mohly být důvodem pro neoprávněné ukončení nároku, zahrnují následujících pět oblastí potenciální kontroverze.

• Porušení smlouvy: zaměstnavatel má zákonnou povinnost dodržovat všechny složky pracovní smlouvy, vyjednané odborové organizace nebo jinak. Většina pracovních smluv má ustanovení o ukončení pracovního poměru, která musí zaměstnavatel respektovat. Ty mohou zahrnovat výplatu odstupného, ​​příčiny, pro které může být zaměstnání ukončeno, a více v závislosti na tom, co bylo sjednáno.
• Porušení implicitní smlouvy: zaměstnavatel musí dbát na to, aby společnost písemně ani ústně neuváděla, že zaměstnání je chráněno nebo zaručeno nebo že existují jiné mimosmluvní závazky. To je důvod, proč většina zaměstnavatelů žádá zaměstnance, aby se přihlásili na prohlášení zaměstnance, které uvádí, že písemné dokumenty společnosti nabízejí pokyny, nikoli smlouvu. Právě proto by nabídky pracovních příležitostí měly pocházet z personálního oddělení a žádný jiný člen týmu by neměl s kandidáty diskutovat o platovém rozpětí nebo o pracovních nabídkách.

• Porušení smlouvy dobré víry a spravedlivého jednání: ukončený zaměstnanec se může pokusit prokázat, že jejich ukončení bylo nespravedlivé a že ho zaměstnavatel v některých státech nevydal z dobrých důvodů. To je nesmírně obtížné prokázat, pokud zaměstnavatel zachoval i dokumentaci týkající se výkonnostních problémů zaměstnance, času a schůzek investovaných do manažerského poradenství a progresivního disciplinárního řízení. Zaměstnaní zaměstnanci to obvykle zjistí zaměstnanosti rozhodujícím faktorem.

• Nezákonná diskriminace: diskriminace na základě zaměstnání je nezákonná. Bývalí zaměstnanci musí podat žalobu u Komise pro rovné příležitosti k zaměstnání (EEOC) a možná i ve své státní komisi pro občanská práva, než budou účtovat zaměstnavateli na soud. Zaměstnavatel chrání jejich organizaci před těmito poplatky tím, že vykonává přísnou péči vyhnout se diskriminaci zaměstnání nebo vzhledu diskriminace zaměstnání, od nějakého důvodu.
• Další případné nároky na neoprávněné ukončení mohou vyplývat ze situací oznamování ve kterém zaměstnanec ohlásí nezákonné události, jako je daňový únik, využívání dávky zaměstnancem, jako je podání žádosti o náhradu škody pracovníka nebo odmítnutí zaměstnance vykonat protiprávní jednání požadované zaměstnavatelem.

Zjistěte více o neoprávněném ukončení a jak se vyhnout léčení zaměstnanců takovým způsobem, aby přitahovaly soudní spory nebo zjistili, že váš organizovaný systém hrozí soudním sporům.

Také známý jako neoprávněné propuštění, nespravedlivé ukončení, nespravedlivé ukončení

Příklady: Zaměstnavatelé se chrání před obviněními z neoprávněného ukončení spravedlivým a důsledným zacházením se všemi zaměstnanci, kteří před ukončením pracovního poměru vykazují problémy s výkonností.