Co je špatné ukončení?

Co je protiprávní ukončení a zaměstnanci, kteří byli propuštěni, mají nápravu v případě, že byli neoprávněně vypovězeni ze zaměstnání? Nesprávné ukončení nastává, když je zaměstnanec propuštěn ze své práce z nelegálních důvodů nebo je-li při propuštění zaměstnance porušena politika společnosti.

V mnoha případech, pokud neexistuje smlouva nebo smlouva o vyjednávání, zaměstnanci přijímají pracovní nabídku podle svého uvážení, označovanou jako pracovní smlouva, což znamená, že ani zaměstnavatel ani zaměstnanec nepotřebují důvod k ukončení vztahu.

Důvody považované za nesprávné ukončení

Zaměstnanec může být považován za osobu, která byla neoprávněně ukončena, pokud je do ukončení diskriminace zapojena diskriminace, je-li porušena veřejná politika, nebo pokud politika společnosti uvádí pokyny pro ukončení a tyto pokyny nebyly dodrženy.

Další důvody, které by mohly být vykládány jako neoprávněné ukončení, jsou vyhození za to, že jsou oznamovatelem, stěžují si na otázky týkající se pracoviště, nebo že nejsou ochotny se dopustit protiprávního jednání, pokud o to zaměstnavatel požádá.

Diskriminaci lze považovat za neoprávněné ukončení pracovního poměru, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu rasy, národnosti, náboženství, pohlaví nebo věku.

Důvody nesprávného ukončení chráněné zákonem

• Porušení smlouvy
• Konstruktivní propuštění
• Diskriminace
• Zaměstnanec požádal o protiprávní jednání
• Zásady společnosti jsou porušeny
• Veřejná politika je porušena
• Whistleblowing

Nesprávné zákony o ukončení

Neexistují žádné zvláštní zákony, které by poskytovaly ochranu zaměstnancům, kteří byli neoprávněně ukončeni své práce. Nesprávné ukončení může být pokryto federálními nebo státními zákony, které zakazují diskriminaci v zaměstnání, smluvním právem, pokud váš zaměstnavatel porušil pracovní smlouvu, nebo pokud společnost porušila svou vlastní politiku tím, že ukončila zaměstnance.

Kromě toho, pokud se zaměstnanec domnívá, že byl nucen opustit práci, protože zaměstnavatel učinil práci nesnesitelnou, může proti bývalému zaměstnavateli podat žalobu na neplatné ukončení pracovního poměru.

Ve většině států (jiných než Montana) se však předpokládá, že zaměstnanci jsou zaměstnáni podle přání, což znamená, že zaměstnanec může být propuštěn bez předchozího upozornění a bez důvodu. Pokud se na zaměstnance nevztahuje pracovní smlouva nebo smlouva o kolektivním vyjednávání nebo zákon nebyl porušen, zaměstnavatel nepotřebuje důvod, aby vás vyhodil. Zde je seznam výjimek ze zaměstnání.

Zákony o diskriminaci v zaměstnání

K diskriminaci v zaměstnání dochází tehdy, když je s uchazečem o zaměstnání nebo zaměstnancem zacházeno nepříznivě z důvodu jeho rasy, barvy pleti, národního původu, pohlaví, zdravotního postižení, náboženství nebo věku. Pokud je zaměstnanec ukončen z diskriminačního důvodu, může se jednat o neoprávněné ukončení. Zde jsou informace o zákonech o diskriminaci v zaměstnání ao tom, jaké prostředky nápravy jsou k dispozici pro pomoc v boji proti diskriminaci.

Jak zvládnout nesprávné ukončení

Co může udělat zaměstnanec, který byl neoprávněně ukončen? Prvním krokem pro někoho, kdo byl neoprávněně ukončen, je znát vaše práva. Zde jsou informace o vašich právech při ukončení pracovního poměru.

Dalším krokem je určení toho, jaké léky jsou k dispozici a jaké postihy můžete mít. Kontaktujte oddělení lidských zdrojů ve vaší společnosti. I když vaše zaměstnání bylo ukončeno, budou moci odpovědět na otázky týkající se procesu ukončení a na jaké výhody máte nárok. Také se zeptejte, zda se můžete proti rozhodnutí odvolat.

Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni nebo jste nebyli léčeni v souladu se zákonem nebo firemní politikou, americké ministerstvo práce má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnávání a rady, kde a jak podat nárok. V závislosti na právu státu a okolnostech může být také nápomocné vaše státní pracovní oddělení.

V některých případech můžete být schopni žalovat svého bývalého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení. Místní asociace barů často mají službu doporučení a mohou dokonce mít horkou linku, na kterou můžete zavolat, abyste si našli pracovníka. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta.

Ukončení pracovního poměru a nezaměstnanost

Pokud jste vypovězeni, nemůžete být způsobilí pro odškodnění v nezaměstnanosti. Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, poraďte se se svým státním úřadem pro nezaměstnanost, abyste zjistili, zda máte nárok na odškodnění v nezaměstnanosti. Pokud je váš nárok zamítnut, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti ukončení.

Mít dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastěji kladené otázky týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli vypovězeni, vybíráte si nezaměstnanost, neoprávněně skončíte, rozloučíte se s kolegy a více.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.