Jak získat pozvání na druhý rozhovor

Je to vždy dobrá zpráva, když dostanete e-mail nebo výzvu k pozvání na pracovní pohovor. Je to ještě lepší zpráva, když budete kontaktováni, abyste se vrátili na druhý pohovor.

Pro většinu zaměstnavatelů jsou počáteční rozhovory určeny k odhalování kandidátů. Nabídky pracovních míst se obvykle provádějí po úspěšném druhém nebo následném rozhovoru. Samozřejmě, že vaše schopnost přistát na druhém pohovoru je dána tím, jak účinně budete hrát v prvním rozhovoru.

Co můžete udělat, abyste zvýšili své šance na zpětné volání? Existují specifické strategie, které můžete použít před, během nebo po rozhovoru, aby se zlepšily vaše šance na pokračování v procesu screeningu.

Bodování, že druhý rozhovor trvá více než jen procházení pohyby ukazovat na váš rozhovor. Musíš opravdu ukázat Také: znamená, že budete muset zapojit a kriticky přemýšlet o tom, jak se můžete postavit mimo konkurenci.

Uvažujme o následujících tipech, jak vykreslit strategii rozhovorů, a budete s větší pravděpodobností dostávat výzvu ke všem důležitým druhým rozhovorům.

Před rozhovorem

Před prvním rozhovorem se podívejte na popis práce a pečlivě rozebertevšechny požadavky práce. Sdílejte důkazy o tom, jak vám vaše dovednosti a zkušenosti pomohou vyniknout v pozici, o kterou žádáte. A co je nejdůležitější, zálohujte tvrzení o svých schopnostech a kvalitách s konkrétními příklady toho, jak jste tyto silné stránky použili k dosažení výsledků v minulosti, a jak si můžete představit, že v budoucnu to uděláte.

Je také užitečné vzít si čas na práci s pohovorem. Čím efektivněji budete pohovorovat, tím lépe budou vaše šance na získání druhého pohovoru.

Během prvního rozhovoru

Během prvního rozhovoru se jasně vyjádřete k tomu, jak vás práce oslovuje a zapadá do vašeho dlouhodobého kariérního plánu. Mnozí kandidáti jsou po úvodních rozhovorech promítnuti, protože se nezdají být vysoce motivováni k výkonu práce. Nenechte se na vrcholu, ale vyjádřit svou vášeň pro společnost a vaše profesionální a osobní zájmy ve společnosti.

Jak budete odpovídat na otázky a komunikovat se svými tazateli, udělejte maximum, abyste vyzařovali teplo a zapojili všechny do místnosti. Pokud vaši tazatelé, jako jste vy, jako osoba, budou s větší pravděpodobností podporovat váš případ a hlasovat pro vás, abyste mohli pokračovat v procesu. Zde je návod, jak ukázat svou osobnost na pohovoru.

Také během prvního rozhovoru zjistěte co nejvíce, co každý tazatel považuje za nejdůležitější kvalifikaci pro ideálního kandidáta, a přizpůsobte své reakce tak, aby se zdůraznilo, jak se vaše vlastní kvalifikace shodují. To vám také poskytne rámec pro přípravu na druhý pohovor, pokud by jste dostali výzvu.

Zeptat se na naléhavý problém nebo výzvu, která by mohla přijít během práce, vždy ukazuje, že přemýšlíte o krok napřed před ostatními. Pokud je to relevantní, předložte pracovní vzorek z vaší minulosti nebo si připravte dokument, který bude zobrazovat relevantní znalosti a dovednosti. Předpokládejme například, že upřednostňovaný kandidát bude muset analyzovat společnosti a představit důvody ke koupi, prodeji nebo držení na skladě. Připravte si stručný přehled o zájmovém fondu a zahrňte jej jako přílohu k vašemu následnému dopisu.

Když dokončíte svůj rozhovor, navrhněte, že byste uvítali možnost, aby tazatelé mohli zkontrolovat některé z vašich pracovních vzorků. Nabídněte odkaz na stránku portfolia, jako je osobní webová stránka nebo profil LinkedIn.

Uzavřete svůj první rozhovor se silným prohlášením, které vyjadřuje vaše přesvědčení, že tato práce je výborným fit a jak se zajímáte o další příležitost v druhém rozhovoru.

I když byste neměli předpokládat, že budete určitě pozváni zpět na druhý pohovor, pokud získáte pozitivní atmosféru, můžete se zmínit, že jste ochotni mluvit více o pozici nebo odpovědět na jakékoli další otázky. že vaši tazatelé by si mohli po úvodním rozhovoru myslet.

Po prvním rozhovoru

Po prvním rozhovoru si co nejdříve připravte následnou komunikaci. Pokud zpozdíte svůj e-mail nebo dopis, může dojít až po provedení rozhodnutí o druhém kole.

Pokud jste se setkali s více tazateli, oslovte každého z nich po rozhovoru, a ne posílejte skupinový e-mail. Především jim děkujeme za příležitost a zopakujte svůj zájem o tuto pozici. Přemýšlejte o tom, jak role, kterou uplatňujete, souvisí s jejich pozicí, a pokud máte nějaké postřehy o tom, jak byste mohli vyniknout ve svých povinnostech vůči nim, váš e-mail pro sledování je dobrou příležitostí ke sdílení vašich myšlenek.

Před rozhovorem upozorněte na své reference, na které by se tazatel mohl obrátit. Po rozhovoru jim znovu připomeňte a informujte je o všech klíčových otázkách, které se projevily během vašeho setkání. Pokud máte pocit, že ve vašem souboru dovedností nebo zkušeností, které se objevily během rozhovoru, jsou slabá místa, zeptejte se jich, zda by byli ochotni potvrdit svou důvěru ve vaši schopnost uspět. Sdílejte jména tazatelů, protože je možné, že vaše reference je znají nebo dobrovolně osloví neformálně, aby podpořily vaši kandidaturu.

Oslovte všechny kontakty, které pracují ve společnosti a informujte je o své kandidatuře. Odhalte kontakty druhé úrovně v organizaci na stránkách LinkedIn a absolventů vysokých škol. Najděte si způsob, jak se s nimi setkat, pokud je to možné, během návštěvy. Tito zasvěcenci se mohou rozhodnout podpořit vaši kandidaturu, pokud mají přímou expozici vůči vám a jsou ohromeni.

Mějte na paměti, že pokud nedostanete druhý rozhovor, nemusí to být kvůli vám. Existuje mnoho důvodů, proč kandidáti nepostupují vpřed v procesu přijímání a někteří z nich nemají nic společného s vámi.