HR Recruiter Job Popis: Plat, dovednosti a další

Nábor personalistů (HR) je zodpovědný za všechny aspekty náboru pro organizaci a hraje rozhodující roli při zajišťování toho, aby najímal nejlepší možný talent.

HR Recruiter Duty a odpovědnosti

Tato práce obecně vyžaduje schopnost plnit následující povinnosti:

• Vyvíjet a provádět náborové plány
• Síť přes průmyslové kontakty, členství v asociaci, obchodní skupiny, sociální média a zaměstnance
• Rozvíjet a sledovat cíle pro nábor a přijímání zaměstnanců
• Koordinovat a provádět iniciativy při náboru vysokých škol
• Zpracovat správní povinnosti a vedení záznamů
• Sbírejte údaje o nákladech na pronájem a čas na pronájem
• Zaškrtněte žadatele, aby vyhodnotili, zda splňují požadavky na pozici
• Práce s manažery najímání pracovních míst
• Provádět pravidelné kontroly s manažery, aby se určila účinnost náborových plánů a implementace

• Vyvinout skupinu kvalifikovaných kandidátů předem
• Výzkum a doporučení nových zdrojů pro aktivní a pasivní nábor kandidátů

Hlavním cílem personalisty je efektivně a efektivně naplnit otevřené pozice. Vyvíjejí místní a národní náborové plány s využitím tradičních strategií získávání zdrojů a nových, kreativních náborových nápadů. Mohou také testovat žadatele a rozšířit pracovní nabídky.

HR Recruiter Plat

Mzdu personalisty HR se může lišit v závislosti na lokalitě, zkušenosti a zaměstnavateli. Úřad statistiky práce USA shromažďuje údaje o mzdách pro širší personalisty, mezi něž patří náboráři.

• Medián roční mzdy: $60,880
• Top 10% roční plat: $104,390
• Spodní 10% roční plat: $36,270

Vzdělávání, školení a certifikace

Pro tuto pozici je zapotřebí alespoň bakalářský titul, stejně jako některé zkušenosti.

• Vzdělání: Tato pozice obvykle vyžaduje bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo podnikání s výukou v oboru podnikání, psychologie, psaní, komunikace, řízení a účetnictví.
• Zkusenosti: Zaměstnavatelé obvykle chtějí vidět nějaké zkušenosti v lidských zdrojů a preferují podnikové zkušenosti.
• Osvědčení: Někteří zaměstnavatelé mohou vyžadovat nebo upřednostňovat kandidáty na certifikaci Professional in Human Resources (PHR), kterou nabízí Společnost pro řízení lidských zdrojů.

HR Recruiter Skills & Competencies

Chcete-li být v této roli úspěšní, budete obvykle potřebovat následující dovednosti a vlastnosti:

• Komunikační dovednosti: Náboráři pravidelně komunikují s manažery a zaměstnanci, aby navázali kontakty, změřili morálku a získávali nové kandidáty na kandidáty. Musí být také schopni komunikovat s potenciálními uchazeči o zaměstnání.
• Mezilidské dovednosti: Zaměstnavatelé musí mít schopnost pracovat s různými útvary na vyplňování otevřených pozic a posilování týmové práce. Musí být také schopni efektivně jednat s potenciálními kandidáty.
• Rozhodovací dovednosti. Zaměstnavatelé musí být schopni přezkoumat přihlášky uchazečů a rozhodnout, zda splňují kvalifikace, které mají být vzaty v úvahu pro pozice.

• Uvážení: Podobně jako většina lidských zdrojů se náboráři často zabývají důvěrnými informacemi.

Pracovní výhled

Americký úřad pro statistiku práce uvádí, že zaměstnanost v obecné oblasti specialistů na lidské zdroje poroste do roku 2026 o 7 procent, což je stejné jako celkový růst zaměstnanosti ve všech profesích v zemi.

Pracovní prostředí

Náboráři pracují v kancelářích a mohou potřebovat cestovat na veletrhy práce a navštěvovat partnerské vysoké školy. Práce může přijít s vysokým tlakem a očekáváním, protože náborový pracovník je zodpovědný za zajištění vysoce kvalitní pracovní síly. Zaměstnavatelé obecně potřebují udržet si tlak pod tlakem a cítit se pohodlně a často s novými lidmi.

Pracovní rozvrh

Náboráři obvykle pracují na plný úvazek, asi 40 hodin týdně, během běžné pracovní doby. Mohou být požádáni, aby cestovali za účelem náboru pracovních schůzek, návštěv na vysoké škole a veletrhů kariéry, které se mohou konat o víkendech nebo mimo obvyklou pracovní dobu.

Porovnání podobných pracovních míst

Lidé, kteří mají zájem stát se náboráři, mohou také zvážit jiné kariéry s těmito středními platy:

• Manažer lidských zdrojů: 113 300 dolarů
• Správce odškodnění a dávek: 121 010 USD
• Specialista na pracovní vztahy: 67 790 dolarů
• Specialista na školení a rozvoj: $ 60,870