Jednání s romantickými vztahy na pracovišti

Co s tím má láska společného? Vlastně dost. Pro zodpovězení přísloví Tiny Turnerové byl přezkoumán současný výzkum romance na pracovišti. Pokud je to jen o sexu, dalliance, mimomanželské záležitosti, nebo o vztahu k pohybu jednotlivce na kariérním žebříčku, spolupracovníci a společnosti mají tendenci se mračit na milostných vztazích v kanceláři.

Pokud je pár opravdu vážně o datování a budování vztahu, populární názor je příznivější.

Jak spolupracovníci reagují na Office Romance

Amy Nicole Salvaggio, odborná asistentka psychologie na univerzitě v Tulse, provedla studii téměř 200 pracovníků na plný úvazek na různých pracovištích. Její zjištění ukázala, že většina respondentů nevadí, že se mezi dvěma svobodnými kolegy rozvíjí romantika.

Nicméně, oni vznášejí námitky proti vztahům ve kterém jeden nebo oba co-pracovníci jsou oddáni s někým jiným, a oni také oponují romance když vztah je mezi supervizorem a přímou zprávou.

Andrea C. Poe, spisovatelka na volné noze HR, také našla v Bílé knize společnosti pro řízení lidských zdrojů, že na některých pracovištích jsou problémem cizoložné záležitosti. Z údajů získaných z průzkumu Vault.com o několika tisících zaměstnavatelích a zaměstnancích zjistila, že nevhodné sexuální chování na pracovišti je běžné na pracovišti i v místech podniku.

Romance politiky na pracovišti

Vzhledem k tomu, kolik času tráví většina lidí prací, kde jinde je pár, se kterým se setkáváme? Tradiční místa, jako jsou církevní, rodinné akce a volnočasové aktivity, nepředstavují stejný okruh uchazečů jako v dřívějších dobách.

Pracoviště poskytuje předem zvolený okruh lidí, kteří sdílejí alespoň jednu důležitou oblast společného základu. Lidé, kteří pracují společně, mají tendenci žít v rozumné datové vzdálenosti a denně se vidí. Mělo by se tedy odradit romantika?

V průzkumu SHRM 2017 uvedlo, že 57% respondentů odpovědělo, že se v práci angažují v romantickém vztahu. V dalších průzkumech 55 procent personalistů, kteří odpověděli, uvedlo, že manželství je nejpravděpodobnějším výsledkem kancelářských románů, které zažili. Další studie uvádějí vyšší úroveň produktivity od datování párů v práci.

A přesto, SHRM pracoviště romance průzkum zjistil, že pouze 42 procent společností vyvinula formální, písemné, pracoviště romance politiky. Nízké procento zavedených politik a předpisů je pravděpodobně způsobeno neochotou zaměstnavatelů vůči policejním pracovníkům a jejich vztahy v kanceláři.

Podle Dana Wilkie, online redaktorky SHRM, periodické průzkumy SHRM ukazují, že 99 procent zaměstnavatelů s romskými politikami ukazuje, že milostné zápasy mezi supervizory a zaměstnanci nejsou povoleny. Toto procento za posledních patnáct let výrazně vzrostlo.

Mnoho organizací zakázalo intimní vztahy i mimo dohledové vztahy. Třicet tři procent organizací zakázalo romance mezi zaměstnanci, kteří se hlásí ke stejnému nadřízenému, a dvanáct procent dokonce ani neumožňuje zaměstnancům v různých odděleních.

Romové mezi klienty nebo zákazníky

Výzkum SHRM také zjistil, že některé společnosti zakazují spojení mezi svými zaměstnanci a klienty nebo zákazníky a 11% zakazuje romance mezi jejich zaměstnanci a zaměstnanci jejich konkurentů.

Obavy týkající se lidských zdrojů a řízení

Respondenti průzkumů SHRM, kteří odradili nebo zakázali datování na pracovišti, uvedli obavy z potenciálních žádostí o sexuální obtěžování, odplaty, tvrzení, že vztah nebyl konsensuální, civilní soudy a pracovní neshoda, pokud by měl vztah skončit.

V závislosti na uvážení datování pár, drby na pracovišti může stát nekontrolovatelné a rušivé. Také se obávají ztráty hodnotných zaměstnanců, kteří by mohli hledat zaměstnání jinde, pokud vztah skončí.

Tipy pro personalisty

Organizace chodí na dobré hranici mezi produktivitou zaměstnanců a zasahováním do soukromých záležitostí svých zaměstnanců. Powell v citované studii uvádí, že „politici ve většině organizací se domnívají, že romance na pracovišti nemohou být odstraněny zákonem a měly by být ignorovány, pokud nepředstavují hrozbu pro jednotlivce, skupinu nebo organizační efektivitu.

„Rozhodující činitelé ve většině organizací uznávají, že je nutná určitá forma manažerského zásahu, když romance na pracovišti představuje vážnou hrozbu pro výkon práce nebo skupinové morálky.“

Jako personalista také chcete, aby zaměstnanci vnímali vaše zaměstnance jako obhájce pro jejich blaho a vysokou morálku, ne jako pravidla tvorby pravidel, zasahování, systematizace zbraní.

Při zohlednění obou těchto otázek zvažte následující kroky.

Poskytovat školení o práci románů

Poskytovat školení pro supervizory a manažery o tom, jak diskrétně řešit zjevné sexuální chování na pracovišti. Budete také chtít, aby supervizoři pohodlně trénovali párování datování, pokud to má za následek snížení morálky a produktivity pro sebe nebo pro spolupracovníky.

Powellova studie o literatuře navíc zjistila, že romance na pracovišti jsou zvláště „nebezpečné pro zaměstnance gayů a lesbiček kvůli negativním reakcím na homosexuální vztahy obecně“. Orgány dohledu budou muset vědět, jak tyto problémy řešit. V důsledku toho se doporučuje komplexní školení.

Vztahy s kancelářemi jsou často ohniskem intenzivních drbů, takže vedoucí musí vědět, jak udržet uši otevřené pro škodlivé chování. Orgány dohledu by měly rozumět příslušným disciplinárním opatřením, která by měla přijmout, pokud se romance vykolejí a v důsledku toho naruší pracoviště. Pokud se romantika stane sexuálním obtěžováním, orgány dohledu by měly vědět, co mají dělat, aby podnikly okamžité kroky. V důsledku toho by mělo být provedeno komplexní školení.

Jedna studie SHRM zjistila, že pouze 12 procent dotazovaných organizací poskytlo manažerům a supervizorům školení o tom, jak řídit romance na pracovišti. Dobrým prvním krokem by bylo informovat orgány dohledu a manažery o tom, jak mohou diskrétně řešit zjevné sexuální chování na pracovišti.

Vysílejte své zásady sexuálního obtěžování

V příručce pro zaměstnance se objeví formální písemná politika sexuálního obtěžování, která je zveřejněna ve všech dokumentech o politice společnosti. Politika sexuálního obtěžování by se měla zabývat tím, jak bude s sexuálním obtěžováním zacházeno.

Trénujte všechny zaměstnance, kteří mají nulovou toleranci k sexuálnímu obtěžování. Poskytovat informace o důsledcích tohoto chování na jejich pokračující zaměstnání.

Současně musí zaměstnanci pochopit, že je v pořádku požádat spolupracovníka o datum. Obtěžování nastává, když zaměstnanec neprojevuje zájem a nechtěná pozornost pokračuje.

Všichni zaměstnanci musí pochopit, kde se linka nachází. Většina organizací žádá zaměstnance, aby podepsali dokument uvádějící, že chápou a budou dodržovat politiku sexuálního obtěžování.

Vypracujte vhodnou politiku vztahů o kanceláři Romance

Možná budete chtít přemýšlet o své organizační kultuře a pracovním prostředí, které chcete zaměstnancům poskytnout. Existují určité romantické situace, které chcete zakázat, nebo přinejmenším zavést politiku, která je určena k řešení? Příkladem je politika bratrství, kterou byste chtěli zvážit.

Ujistěte se, že vaši zaměstnanci jsou si vědomi všech pravidel a zásad týkajících se románů na pracovišti. Zásady, které zakazují datování, sex a romantiku, se nedoporučují. Jakákoli politika, která je považována za přehnanou nebo dotěrnou, může povzbudit tajné datování.

Jsou vyvíjeny politiky, které vedou zaměstnance k vytváření právního, etického, harmonického pracoviště, nikoli ke kontrole špatného chování několika málo lidí. Můžete zvážit politiku, která zakazuje, aby dozorčí pracovníci chodili do práce s každým zaměstnancem, který mu přímo podává zprávy. Politika může také uvádět, že očekáváte, že se zaměstnanci budou během datování chovat profesionálně.

Dejte svým zaměstnancům vědět, že očekáváte, že kancelářské romance, vztahy nebo záležitosti budou odděleny od pracovního prostředí. Organizace nebude tolerovat sexuální styky a sexuální chování v práci. Vysvětlete důsledky, pokud romance negativně ovlivňuje pracoviště.

Pokud jste zapojeni do pracovního vztahu

Pokud Cupid stávky a vy se ocitnete přitahováni ke spolupracovníkovi, tyto akce minimalizují případné škody na vaší (a jejich) kariéře.

• Znát písemné a nepsané zásady organizace týkající se romantických, sexuálních, mimomanželských nebo datovacích vztahů.
• Udržujte vztah soukromý a diskrétní, dokud nebudete ochotni veřejně oznámit, že jste pár.
• Chovat se diskrétně na pracovišti. Udržujte veřejné projevy náklonnosti mimo pracovní limity.
• Zjistěte, zda jste povinni hlásit vztah k datům HR. Nepřibližujte se k personálnímu oddělení. Mohou vám pomoci s kontrolou drby as pochopením toho, co se na vašem pracovišti očekává a co je vhodné. Dejte jim příležitost pomoci.
• Omezte počet osob, s nimiž tyto důvěrné informace sdílíte.
• Pokud vaše pozice a odpovědnosti vyžadují, abyste spolupracovali, zúčastněte se stejných schůzek a tak se stále chovejte profesionálně. Jste povzbuzováni k tomu, abyste byli sami sebou, udržovali a hovořili o svých pokračujících názorech, vykazovali stejné dovednosti a vykonávali se stejným způsobem jako před vztahem.
• Jako pár diskutujte o potenciálním dopadu vašeho vztahu na vaši práci. (Bude jeden zaměstnanec muset opustit oddělení nebo společnost? Bude vaše organizace reagovat na váš vztah příznivě?) Znát vaši společnost a udělat plán dříve, než o to organizace požádá.
• Buďte šťastní a budujte úspěšný vztah, který přidává hodnotu světu; produkuje dobře upravené děti, měli byste si je vybrat; a to přidává velkou hodnotu a štěstí do vašeho života po celá ta léta.

Láska, sex a romantika na pracovišti se s přibývajícím časem pravděpodobně zvýší. Očekávejte tyto vztahy; musíte se předem připravit na jejich zvládnutí a jejich potenciální dopad na vaše pracoviště.

Líbilo se vám tento článek? Nyní se budete chtít přihlásit k bezplatnému zpravodaji o HR, protože si chcete přečíst všechny nové články, jakmile budou k dispozici.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.