Důvody, proč nejste druhý rozhovor

Hledání zaměstnání je plné frustrací, ale možná žádný z nich není otravnější než důsledné uvíznutí ve stejném bodě procesu pohovoru. Nezáleží na tom, zda máte potíže se získáváním pozornosti vedoucího práce na prvním místě, nebo s problémem při uzavírání obchodu a získávání nabídky. To může být ještě náročnější, když si nejste vybráni na druhý pohovor, i když jste si mysleli, že jste si poprvé udělal dobře.

Dobrou zprávou je, že když vaše hledání zaměstnání vykolejí ve stejném okamžiku pokaždé, je tu dobrá šance, že existuje něco, co můžete udělat pro dosažení lepšího výsledku.

Pokud jste ochotni udělat malou sebereflexi, můžete zjistit, co děláte špatně a místo toho zkusit něco jiného.

Důvody, proč se nedostanete k druhému rozhovoru (to se vám netýká)

Než se však zamyslíte nad možnými chybnými kroky, je důležité poznamenat, že existuje spousta důvodů, proč byste neměli dostat druhý pohovor, který s vámi nemá nic společného. Pokud právě zahajujete proces hledání zaměstnání a máte jeden nebo dva první rozhovory, které nevedly ke sledování, nepředpokládejte, že problém je vy.

Potřeby zaměstnavatele se mohly změnit

Společnosti provádějí změny po celou dobu. Snižovali své rozpočty. Přerozdělují do různých rolí. Přesouvají pozice do jiných týmů a týmů na jiná místa. Někdy se tyto změny odehrávají uprostřed procesu pohovoru.

Typicky, v tomto případě vás manažer náboru nebo HR zástupce omluvně informuje, že se jejich potřeby změnily. I když to může znít jako: „To nejsi ty, to jsem já,“ někdy je to pravda. Nemůžete vylodit práci, která už neexistuje.

Možná, že jsi nebyl dobrý kulturní styl

Kultura se hodí téměř stejně jako dovednosti, pokud jde o najímání. Nejtalentovanější pracovník na světě nebude tak produktivní v prostředí, které pro ně nefunguje.

Náborový pracovník to jednou popsal takto: „snaží se psát s vaší nedominantní rukou.“ Pokud jste člověk a milujete práci s týmy, up-close a in-person, pak práce na dálku nebude dobrým zážitkem pro tebe. Pokud jste introvert, který dává přednost práci sám, gigantická otevřená kancelář plná požitků a stran se bude cítit jako zřízení obchodu uprostřed Grand Central Station.

Na tom není nic špatného, ​​pokud manažer najímá, že tam nebudete spokojeni. Mohli vám udělat obrovskou laskavost tím, že vám umožnili přejít na místo, kde budete pohodlnější a úspěšnější.

Manažer najímání může mít v mysli někoho jiného

To je nejkrutější ze všech, ale stává se to: občas manažer najal manažera rozhovor s externími kandidáty, ale upřednostňují interního kandidáta… a vědí, který z nich chtějí. V takovém případě můžete být nejkvalifikovanějším žadatelem na světě, ale práci nedostanete.

Důvody, proč nedostáváte druhý rozhovor (můžete kontrolovat)

První rozhovor. Zavolal jste manažera najímání špatného jména. O společnosti jste toho moc nevěděl a ukázalo se to. Nemohli jste vysvětlit, proč jste chtěli práci, nebo poskytnout odpovědi na jiné standardní otázky. Byl jsi pozdě nebo jinak hrubý.

Existuje spousta způsobů, jak vyřídit rozhovor, a když můžete v některém z nich doplnit některé z nich, někdy se prostě nemůžete zotavit. Když se to stane, poučte se ze svých chyb a příště udělejte lépe. A nenechte se porazit - špatné rozhovory se stávají každému.

Neřekl jste ten správný příběh. Než se vydáte do firemní centrály, měli byste si připravit výtah a několik krátkých, poutavých příběhů o tom, jak vaše dovednosti a kvalifikace odpovídají jejich požadavkům. (Kontrola reklamy a popisu úlohy může být velkou pomocí.)

To neznamená, že byste měli jít do rozhovoru a čekat na šanci doručit svůj monolog. To jen znamená, že byste měli být připraveni sdílet své úspěchy způsobem, který bude rezonovat s náborovým týmem. Lidé milují příběhy. Pokud se vám povede dobře, budete mít výhodu oproti konkurenci.

Je důležité se ujistit, že při tvorbě příběhů se zaměřujete na správnou věc. Například, vaše vůdčí schopnosti mohou být působivé, ale mohli by proti tobě pracovat, pokud společnost nehledá manažery, nebo by se lidé, kterých se bojí, nechali odejít do manažerské práce. Věnujte pozornost jejich specifikacím v seznamu práce a zvýrazněte své relevantní zkušenosti.

Nezaslali jste poděkování. Díkůvzdání poznámek bylo součástí procesu hledání práce pravděpodobně od okamžiku psaní, ale nedělejte chybu v tom, že si myslí, že jsou minulostí. V průzkumu TopResume z roku 2017 uvedlo 68% manažerů a náborových pracovníků, že obdržení poděkování ovlivnilo jejich rozhodnutí o tom, zda najmout kandidáta.

Po 24 hodinách od rozhovoru pošlete poděkování - ručně psané nebo e-mailem. Nezapomeňte zdůraznit své dovednosti a vhodnost pro práci a vyjádřit svou vděčnost za rozhovor. Profixujte svou poznámku a dvakrát zkontrolujte pravopis osobních jmen a názvů společností.

Nesledovali jste pokyny. Ve všech bodech pohovoru je důležité dodržovat pokyny. Pošlete požadované materiály (např. Životopis, průvodní dopis, portfolio atd.) A použijte určené formáty souborů. Po rozhovoru se ujistěte, že se budete řídit sledováním vedoucího při najímání. Pokud například řeknou, že během příštích dvou týdnů vedou rozhovory s kandidáty, okamžitě odešlete svou poznámku, ale počkejte, až bude následovat další sledování, dokud nebude jejich proces pravděpodobně dokončen.

Byl jsi příliš vytrvalý. Sledování po pohovoru je složité. Musíte vyjádřit své poděkování a zájem o tuto práci, ale nechcete vypadat, že sledujete manažera náboru. Pokud jste odeslali poznámku s poděkováním a následný e-mail, který jste neslyšeli, může být nejlepší nechat to jít. Nikdo nechce pracovat s někým, kdo by nikdy nic nechtěl.

Vaše sociální média jsou příliš odhalující. Podle průzkumu CareerBuilder se 57% zaměstnavatelů rozhodlo najmout kandidáta na základě něčeho, co našli on-line. Pokud vaše sociální média obsahují materiál, který by zaměstnavatelé mohli považovat za nevhodný - myslím si, že si můžete vybrat něco z bikiny fotografií na party obrázky až k politickým názorům - můžete se při hledání zaměstnání zranit. Nejlepším postupem je uzamknout profily tak, aby byl manažerům náboru viditelný pouze materiál vhodný pro práci.

Neodstraňujte své účty. Čtyřicet sedm procent zaměstnavatelů v tomto průzkumu také uvedlo, že je nepravděpodobné, že by najali kandidáta, kterého by nemohli najít online.

Jeden z vašich odkazů není na vaší straně. Víte, co o vás říkají vaše reference? Pokud ne, je čas to zjistit.

Nejdříve se ujistěte, že žádáte o reference od lidí, kteří jsou obeznámeni s vaší prací a kteří budou mít o vás rozhodně příznivé věci. Vždy požádejte o potenciální reference, pokud jsou ochotni a schopni potvrdit své dobré vlastnosti před tím, než předáte své informace, a prostudujte si s nimi pracovní údaje, aby věděli, co chce manažer najmout.

Pokud si stále nejste jisti, jaký obrázek mají vaše reference pro potenciální zaměstnavatele, můžete se vždy pokusit požádat vedoucí pracovníky, proč předávají vaši kandidaturu. Udržujte to vágní a uctivé - nepožadujte podrobné vysvětlení a nenechávejte slova do úst. Ale neváhejte se zeptat, zda mají nějaký zvláštní důvod pro absolvování.

Rámujte to jako požadavek na zpětnou vazbu (tj. „Vždy se snažím zlepšit. Pokud je to možné, rád bych slyšel jakoukoli zpětnou vazbu o mé kandidatuře nebo procesu pohovoru“). Pak jim děkujeme za svůj čas bez ohledu na to, a pokračujte dál.