Vyberte si partnera Ice Breaker for Meals

Pomocí rozbrušovače Pick-a-Partner můžete rozehřát skupinu a umožnit účastníkům rychle se poznat. I když je možné použít vypínač ledu k zahájení denního sezení, je nejúčinnější, když se účastníci přestanou na oběd.

Doporučuje se několik variant základního lámače ledu, aby bylo možné přidat různorodé dny vašich schůzek a přizpůsobit jistič ledu potřebám vašeho tréninku, setkání nebo skupiny budování týmu.

Hlavním účelem lámače ledu je pomoci vám pomoci vaší skupině dosáhnout jejích cílů, bez ohledu na to, jaké jsou cíle. Většina skupin však zahrnuje budování týmu, lepší poznání, utváření přátelství nebo učení se vzájemným rozdílům mezi cíli pro zasedání.

Účelem tohoto lámače ledu je pomoci účastníkům se seznámit a ocenit se. Kromě toho může tento jistič ledu, v závislosti na použité variantě, pomoci účastníkům rozvinout sociální dovednosti a ocenit vytyčení silných a jiných schopností jiné osoby.

Můžete rozvíjet zábavné setkání ledoborců, které pomáhají lidem setkat a pozdravit také. Doporučujeme vám, abyste si vyvinuli své vlastní variace, aby vyhověli potřebám vaší skupiny a splnili vaše cíle.

Pick-a-Partner Setkání Icebreaker

Toto setkání ledoborec je nejlepší použít, když se zaměstnanci shromažďují sdílet jídlo. Můžete přizpůsobit jistič ledu, aby se účastníci mohli sejít a pozdravit také na začátku zasedání. Jedním z mých nejoblíbenějších začínajících ledu je však Speed ​​Speed ​​Ice Breaker, protože účastníci se rychle setkávají s mnoha účastníky a pohybují se po místnosti.

Základní setkání Ice Breaker

Zeptejte se svých účastníků na číslo „jeden“ a „dva“. Vaším cílem je párovat účastníky, kteří se dobře neznají. Jejich cílem je naučit se něco o svém partnerovi. Navrhuji, abyste použili seznam předem připravených diskusních bodů nebo otázek, abyste podpořili konverzaci nad rámec „Takže, co děláte?“

Předvyvinuté diskusní body také povzbuzují tišší účastníky, aby hovořili, více mluvících účastníků, aby se mohli podělit o pódium, a vyplňují okamžiky ticha, kdy by účastníci jinak zdůrazňovali přemýšlení o tom, co mají vychovávat další.

Zde jsou užitečné diskusní body, ale zvážit vytvoření vlastního na základě vašich znalostí potřeb a zájmů skupiny. Všimněte si, že diskusní body začínají s jednoduchým bodem, který umožňuje účastníkům rychle uspět.

Umožnit účastníkům 5-10 minut na výměnu. Stanovte očekávání, že dvojice budou sedět spolu na jídle s ostatními účastníky programu, obvykle u stolů asi 8 lidí.

Navrhované diskusní body zahrnují:

• Popište, kde pracujete, svou práci a jak jste přišli do práce pro společnost.
• Pojmenujte svou oblíbenou barvu a to, jak se obklopujete, nebo zahrňte tuto barvu do svého života.
• Pojmenujte knihu nebo film, který pro vás znamenal něco důležitého. Popište, co to pro vás znamená a proč.
• Popište svou ideální dovolenou a to, zda jste se to stalo ve vašem životě.
• Sdílejte jeden cíl, osobní nebo pracovní, které chcete v tomto roce splnit.

Když čas vyprší, zeptejte se svých párů, aby pokračovali společně, aby se připojili k ostatním při obědovém či bufetovém baru nebo v jiných nabídkách jídel. Během jídla se ujistěte, že jste rozhovor rozšířili.

Varianta společnosti Ice-Breaker

Můžete požádat lidi, aby se představili na určeném nebo vybraném stole (dle vašeho výběru, ale používejte vizitky, které jsou viditelné, pokud jsou přiřazena sedadla) Nebo použijte tabulku přiřazení sedadel u stolu u dveří, takže účastníci mohou rychle najít svůj stůl. (Přiřazená místa závisí na potřebách, zájmech a cílech vaší skupiny.)

• Po výměně krátkých pozdravů řekněte účastníkům, že jejich zodpovědností není pokračovat v představování se skupině, ale spíše dělat vše, co je v jejich silách, aby pomohli skupině poznat osobu sedící napravo. Účastníci budou používat verbální diskusní body, otázky a konverzační re-directs, aby se to stalo. Příkladem může být účastník:

  - maskuje partnera, aby sdělil skupině, co se mu z ranního zasedání stalo.

  - přesměruje otázku na partnera a řekne: „Co si myslíte o této záležitosti, Georgi?“

  --podává partnerovi výzvu k komentáři: „Řekněte nám o své oblíbené části své práce.“

  - v odezvě na rozhovor u stolu se zeptá partnera, zda má zájem nebo názor na diskusní bod.

Možná zjistíte, že i vaše tiché a rezervované účastníky se bezvýhradně účastní, protože nejsou středem pozornosti. Pro některé účastníky je snazší nasměrovat pozornost skupiny na jiného účastníka.

Na druhou stranu, někteří z vašich odchozích účastníků se mohou potýkat s tím, že nejsou středem pozornosti. Mohou zápasit s házením konverzačního míče na svého partnera.

Shromažďování variátorů Ice-Breaker Pick-a-Partner

Jako u většiny lidí, kteří se setkávají a pozdravují lámače ledu, doporučuji, abyste se při cvičení zeptali na skupinu, aby se podělila o jakékoli myšlenky, postřehy nebo postřehy, které mohou mít v důsledku účasti v procesu.

Jejich odpovědi na tuto otázku vyzvají, zda a jaké další otázky položíte skupině. Další otázky týkající se předávání informací mohou zahrnovat:

• Co jste si všimli, jak jste se zúčastnili tohoto cvičení?
• Co byste dělali jinak, kdybyste se znovu zúčastnili cvičení?
• Jak byste změnil výkon s cílem zlepšit jeho účinnost?

Mějte na paměti, že lidé rádi jedí horké jídlo a toto setkání a pozdravit účast nastává, zatímco lidé jedí. Minimálně uložte debriefing, pokud ho držíte, dokud většina účastníků nedokončí dezert a nápoje po jídle.