Co nezahrnout do dopisu o odstoupení

To může být lákavé nechat svého zaměstnavatele přesně vědět, jak se cítíte o své zkušenosti ve společnosti ve vašem dopise o odstoupení. Existuje několik důvodů, proč by bylo dobré říci, jak se cítíte. Vaše motivace se může lišit od návratnosti po katarzi až po upřímný zájem o poskytnutí zpětné vazby vašemu zaměstnavateli.

Bez ohledu na to, jak moc to chcete říct, nedělejte to. Říkáte, že špatné věci ve vašem dopise mohou přinést nežádoucí důsledky, pokud nejste opatrní. Než píšete svůj dopis o rezignaci, přečtěte si tyto pokyny, abyste se vyhnuli jakýmkoli škodlivým chybám, které by vás mohly vrátit k pronásledování.

Zde je 10 věcí, které nelze zahrnout do dopisu o odstoupení.

Nenechte si být o své rezignaci

Neposílejte dopis, dokud si nejste jisti, že chcete odejít. Ve svém dopise také uveďte konkrétní datum odjezdu. Chcete být co nejjasnější a nejpřesnější, abyste se vyhnuli jakémukoliv zmatku.

Neříkej, že budete okamžitě opustit

Výzkum normy nebo politiky u svého zaměstnavatele pro oznámení. Poskytněte odpovídající upozornění a nabídku, která vám pomůže vyškolit všechny zaměstnance, kteří budou vykonávat své povinnosti - a to iv případě, že jste si jisti, že vás zaměstnavatel požádá, abyste okamžitě odjeli. Chcete, aby váš dojem, že se jedná o dotyčného profesionála. Výjimkou by bylo, kdyby existovaly osobní nebo pracovní problémy, které vám znemožňují pobyt. Zde jsou některé důvody, proč zaměstnanec nemusí být schopen oznámit dva týdny.

Nezahrnujte nic o vašem supervizorovi

Možná jste pracovali s nejvíce nekompetentním nebo negativním šéfem, který si lze představit. Váš dopis o odstoupení však není důvěrným dokumentem a může být sdílen s vaším nadřízeným. Nezapomeňte, že váš nadřízený vám může v budoucnu dát doporučení, nebo alespoň odpovědět na otázky o vás, když vás potenciální zaměstnavatel provede. Ujistěte se, že jste se svým nadřízeným nechali za dobrých podmínek.

Nepoškozujte společnost ani její produkty a služby

Vyhněte se frázím, jako je „odcházím do práce s vedoucím pracovníkem“, což znamená, že váš současný zaměstnavatel je horší. Opět chcete společnost ponechat na co nejpozitivnější notě.

Nepoužívejte jazyk, který je ve společnosti nespokojen

Váš dopis je jedním z posledních dojmů, které uděláte. Pokud je ve vašem sdělení negativní tón, pak byste mohli být vnímáni jako nespokojený zaměstnanec s problémem postoje. Pokud chcete upozornit na novou práci jako na zlepšení, pak zdůrazněte, jak pozice zvyšuje vaši kariéru. Můžete například říci, že „jdu na pozici manažera okresu, která mi umožní uplatnit své strategické plánovací schopnosti.“

Nezmiňujte lepší plat jako důvod odchodu

Neříkej, že odjíždíte v naději, že vám společnost nabídne více peněz. Pokud vám peníze nenabídnou, jste bez práce. Místo toho, pokud chcete využít novou pracovní nabídku jako páku k vyjednání více peněz od svého současného zaměstnavatele, setkejte se se svým šéfem a projednejte situaci.

Nekritizujte ani neimplikujte kritiku žádného z vašich podřízených nebo spolupracovníků ve vašem dopise

Budoucí zaměstnavatelé mohou neformálně oslovit osoby, které nejsou uvedeny jako vaše reference, a zjistit, zda jste dobrý manažer nebo člen týmu. Ujistěte se, že necháte své kolegy a zaměstnance na dobré vědomí. Ve skutečnosti uvažujte o napsání zprávy svým spolupracovníkům a podřízeným, kteří vám to řeknou

Vyjádřete svou vděčnost organizaci

Jednotlivci, kteří věří, že je oceníte, budou o vás s větší pravděpodobností říkat dobré věci. Proto se pokuste zmínit všechny pozitivní zkušenosti, za které jste ve společnosti vděčni.

Nezapomeňte na korekturu

Váš dopis o odstoupení je jedním z posledních vzorků pro zaměstnavatele vašich písemných dovedností a pozornosti k detailu. Nezapomeňte si jej pečlivě ověřit, abyste se vyhnuli chybám v pravopisu a gramatice. Zvažte požádat přítele nebo člena rodiny, aby si ho přečetli také pro vás.

10. Nepoužívejte příliš pozitivní tón, který se bude zdát upřímný. Například, pokud je dobře známo, že jste měli problémy se svým šéfem, neříkej něco jako "Bude těžké nechat takového schopného a vizionářského manažera jako Brada." To se objeví jako sarkastické a dokonce i urážlivé.

Jak řešit vaše obavy o práci nebo společnost

Protože jste se již rozhodli jít dál, vaše obavy jsou pravděpodobně lépe ponechány nevyslovené. Pokud se však domníváte, že je naprosto nezbytné řešit chování vašeho manažera nebo obtížnou situaci v práci, která vedla k vaší rezignaci, verbalizujte svůj názor na důvěryhodného jednotlivce v oblasti řízení nebo lidských zdrojů.

Snažte se tak učinit velmi objektivním způsobem, bez emocí. Vaše zaměření by mělo být na specifické problematické chování. Pokud vyvažujete své komentáře s některými pozitivy, zvýší to vaši důvěryhodnost.

Můžete mít možnost podělit se o své důvody pro odchod v rozhovoru. Pokud se nejedná o možnost, naplánujte si čas na řešení svých problémů. Nejlepší je udělat to co nejblíže vašemu datu odjezdu, takže vaše poslední dny v práci nejsou o nic těžší, než musí být, protože jste odškrtli svého šéfa.

Přečtěte si Vzorky odstoupení

Jeden způsob, jak napsat profesionální odstoupení dopis je číst odstoupení dopisy vzorky. Vzorky odstoupení od dopisu použijte jako šablony pro vlastní dopis. Mohou vám pomoci strukturovat váš dopis a dokonce vám mohou pomoci přemýšlet o tom, co říct. Nekopírujte a nevkládejte vzorek dopisu rezignace a zašlete jej zaměstnavateli. Nezapomeňte změnit údaje tak, aby vyhovovaly vaší osobní situaci.

Pokud odesíláte e-mailové zprávy o odstoupení, zkontrolujte, zda jste si přečetli příklady e-mailových zpráv.