Ukončeno z definice zaměstnání

Co to znamená, když někdo skončí zaměstnání nebo je propuštěn ze zaměstnání? Ukončení je v okamžiku, kdy končí práce zaměstnance. Existují dva typy ukončení práce.

• Ukončení může být dobrovolné ukončení pracovního poměru zaměstnancem. Dobrovolné ukončení zahrnuje odstoupení nebo odchod do důchodu.
• Ukončení zaměstnání může být také nedobrovolné - kdy je zaměstnanec zaměstnavatelem ukončen. Zaměstnanci mohou být ukončeni z důvodů. V takovém případě je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn ze zaměstnání. Zaměstnanci mohou být také propuštěni, pokud pro ně není k dispozici žádná práce.

Propuštění ze zaměstnání

Odvolání ze zaměstnání (také označované jako „propuštěno“ nebo „pustit“) je ukončení pracovního poměru proti vůli zaměstnance.

Společné důvody pro propuštění

Odvolání může být způsobeno problémy s výkonem zaměstnance, ale může to být také způsobeno faktory mimo kontrolu zaměstnance, jako je snížení počtu zaměstnanců, restrukturalizace společnosti nebo vyloučení pozice.

Některé běžné důvody pro propuštění zahrnují špatný výkon nebo nekompetentnost, problémy s účastí a nevyslovenost či jiné problémy s chováním. Dalším obvyklým důvodem pro propuštění je nesprávné jednání nebo zánik z důvodů. To je, když jsou zaměstnanci propuštěni z důvodu etických otázek, jako je lhaní, falšování informací, krádeže nebo jiné závažné pochybení na pracovišti.

Upozornění Dopisy nebo oznámení před ukončením

Mnoho zaměstnavatelů zavedlo postupy, které musí manažeři dodržovat, aby ukončili zaměstnance. Orgány dohledu budou obvykle požádány, aby zdokumentovaly jakékoli problémy, vypracovaly plán výkonnosti, aby řešily problémy a formálně varovaly zaměstnance před jejich ukončením. Varování často sledují kontinuitu závažnosti, počínaje slovním varováním, pokračováním písemného varování a nakonec až po posledním varování.

Varovné dopisy odkazují na konkrétní problémové chování, postoje, etické nebo právní přestupky a problémy s výkonností. Jsou stanoveny cíle pro zlepšení a jsou stanoveny časové rámce pro přijetí změn. Varovné dopisy podrobně popisují důsledky, včetně ukončení, pro nesplnění očekávání.

Zaměstnání a zákonnost ukončení pracovního poměru

Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout důvod pro propuštění zaměstnance. Důvodem je zaměstnávání na pracovišti, které zaměstnavatelům umožňuje svobodně propustit zaměstnance a zaměstnance opustit podniky bez předchozího oznámení. V závislosti na politice společnosti se však můžete odvolat.

Neexistují žádné zákony určené pouze k ochraně neoprávněně nebo nespravedlivě nezaměstnaných. Ukončení z důvodu diskriminace nebo odvetných opatření je však podle práva občanských práv nezákonné. Některé důvody pro neoprávněné ukončení mohou zahrnovat rasovou nebo náboženskou diskriminaci, odplatu nebo návratnost nebo odmítnutí spáchat protiprávní jednání.

Nelegální ukončení pracovního poměru

Propuštění z funkce je nezákonné, pokud zaměstnavatel odpálí zaměstnance buď z diskriminačních důvodů nebo z odvetných opatření (za to, že je oznamovatelem, za stížnost, za odmítnutí spáchat protiprávní jednání atd.).

Nelegální propuštění nastává, když zaměstnavatel odpálí zaměstnance způsobem, který porušuje jejich smlouvu nebo pracovní právo. Propuštění je rovněž nezákonné, pokud zaměstnavatel nedodržuje vlastní postup společnosti.

Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl nezákonně propuštěn, může uplatnit nárok a obrátit se na soud. Pokud věc vyhraje, může obdržet peněžitou náhradu za neoprávněné propuštění. Namísto odškodnění je dalším nápravným opatřením návrat bývalého zaměstnance zpět do společnosti.

Kromě jakékoli odměny, kterou zaměstnanec získal, může zákon rovněž odůvodnit účtování zaměstnavateli za náhradu škody. Ve Spojených státech, trest se může lišit v důsledku nesčetných státních a federálních zákonů kolem tohoto tématu.

Zde jsou informace o neoprávněném ukončení pracovního poměru a kdy můžete žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Nezaměstnanost a odměny po ukončení pracovního poměru

• Nezaměstnanost - Vaše schopnost pobírat dávky v nezaměstnanosti a další dávky po propuštění může záviset na důvodech, které byly stanoveny pro vaše propuštění, stejně jako váš stát. Zjistěte více o tom, jak sbírat nezaměstnanost, pokud jste propuštěni.
• Odškodné - Některé společnosti mohou nabídnout odstupné, zejména pokud je propuštění způsobeno změnami ve společnosti, jako je restrukturalizace.
• Odmítnutí kompenzace - Mnoho společností načrtne dávky ve výplatě náhrad v nové příručce k pronájmu. Někteří nabídnou týdenní náhradu za různé týdny s limitem nebo stropem dávky. Ostatní mohou nabídnout paušální platbu. Neexistuje však povinnost platit, dokud se na vás nevztahuje smlouva nebo pracovní smlouva, která ji stanoví.