Vojenská etika a střety zájmů

DoDD 5500.7, Normy chování, poskytuje pokyny vojenskému personálu o standardech chování a etice. Porušení sankčních ustanovení vojenským personálem může vést k trestnímu stíhání podle Jednotného kodexu vojenského soudnictví (UCMJ). Porušení sankčních ustanovení civilním personálem může mít za následek disciplinární opatření bez ohledu na otázku trestní odpovědnosti. Vojenští členové a civilní zaměstnanci, kteří porušují tyto normy, i když takové porušení nepředstavuje trestné jednání, podléhají správním úkonům, jako jsou pokání.

Využití pojmu "DoD Employee" zahrnuje civilní zaměstnance a vojenské členy.

Etické hodnoty

Etika je standardem, podle kterého by měl člověk jednat na základě hodnot. Hodnoty jsou základní víry, jako je povinnost, čest a bezúhonnost, které motivují postoje a činy. Ne všechny hodnoty jsou etické hodnoty (integrita je; štěstí není). Etické hodnoty se vztahují k tomu, co je správné a nesprávné, a proto mají při etických rozhodnutích přednost před neetickými hodnotami. Zaměstnanci DoD by měli při rozhodování v rámci úředních povinností pečlivě zvážit etické hodnoty. Primární etické hodnoty zahrnují:

Poctivost

Být pravdivý, přímočarý a upřímný jsou aspekty poctivosti.

Je vyžadována pravdivost. Podvody jsou obvykle snadno odhaleny. Lies narušuje důvěryhodnost a podkopává důvěru veřejnosti. Příjemci však nesouhlasí, pokud jde o zdánlivě altruistické důvody (aby se předešlo zraněným pocitům, prosazování dobré vůle atd.).

Přesnost přiznává upřímnost pravdivosti a je obvykle nezbytná k podpoře důvěry veřejnosti ak zajištění účinného a efektivního provádění operací. Pravdy prezentované takovým způsobem, že vedou příjemce ke zmatku, nesprávnému výkladu nebo nepřesným závěrům, nejsou produktivní. Takové nepřímé podvody mohou podpořit špatnou vůli a narušit otevřenost, zejména pokud existuje očekávání upřímnosti.

Candor je otevřená nabídka nevyžádaných informací. Je to nutné podle závažnosti situace a povahy vztahů. Candor je vyžadován, když se rozumná osoba bude cítit zrazena, pokud by byly tyto informace odmítnuty. Za určitých okolností je ticho nečestné; za jiných okolností by však zpřístupnění informací bylo nesprávné a možná i protiprávní.

Integrita

Být věrný svému přesvědčení je součástí integrity. Dodržování zásad, čestné jednání, udržování nezávislého úsudku a plnění povinností s nestranností pomáhají udržovat integritu a vyhýbat se střetu zájmů a pokrytectví.

Věrnost

Věrnost, věrnost, věrnost a oddanost jsou synonyma loajality. Loajalita je pouto, které drží národ a spolkovou vládu společně a balzám proti nesouhlasu a konfliktu. Není to slepá poslušnost nebo nesporné přijetí status quo. Loajalita vyžaduje pečlivé vyvážení různých zájmů, hodnot a institucí v zájmu harmonie a soudržnosti.

Odpovědnost

Zaměstnanci DoD jsou povinni přijmout odpovědnost za svá rozhodnutí az nich vyplývající důsledky. To zahrnuje i vyhnutí se projevům nevhodnosti. Odpovědnost podporuje pečlivé, promyšlené rozhodování a omezuje bezmyšlenkovité jednání.

Spravedlnost

Otevřenost a nestrannost jsou důležitými aspekty spravedlnosti. Zaměstnanci DoD musí být při výkonu svých úředních povinností zavázáni k spravedlnosti. Rozhodnutí nesmí být svévolná, rozmarná nebo zaujatá. S jedinci musí být zacházeno stejně a s tolerancí.

Péče

Soucit je základním prvkem dobré vlády. Zdvořilost a laskavost, jak k těm, kterým sloužíme, tak k těm, s nimiž pracujeme, pomáháme zajistit, aby se s jednotlivci zacházelo nejen jako s prostředkem ke konci. Péče o druhé je protiváha proti pokušení vykonávat misi za každou cenu.

Respekt

Ve vládě různých lidí je kritické zacházet s lidmi s důstojností, ctít soukromí a umožnit sebeurčení. Nedostatek respektu vede k rozpadu loajality a poctivosti ve vládě a přináší mezinárodnímu společenství chaos.

Vedení slibů

Žádná vláda nemůže fungovat dlouho, pokud nebudou dodrženy její závazky. Zaměstnanci DoD jsou povinni dodržovat své sliby, aby podpořili důvěru a spolupráci. Vzhledem k důležitosti slibného vedení musí zaměstnanci DoD přijímat závazky pouze v rámci své pravomoci.

Odpovědné občanství

Je to občanská povinnost každého občana, a zejména zaměstnanců DoD, uplatňovat diskreční pravomoc. Od zaměstnanců veřejné správy se očekává, že se budou v rámci svých pravomocí zabývat osobním úsudkem při výkonu úředních povinností tak, aby byla respektována demokratická vůle lidí. Je třeba usilovat o spravedlnost a nespravedlnost musí být zpochybněna přijatými prostředky.

Výkon excelence

Ve veřejné službě je kompetence pouze výchozím bodem. Očekává se, že zaměstnanci DoD budou příkladem nadšení a oddanosti. Očekává se, že budou všichni, co mohou být, a budou se snažit překonat průměrnost.

Zákazy týkající se etiky a střetu zájmů

Politika DoD spočívá v tom, že v rámci DoD bude zachován jednotný zdroj standardů etického chování a etického poradenství. Každá agentura DoD bude implementovat a spravovat komplexní etický program, aby byla zajištěna shoda.

Úplatkářství a štěp

Všem zaměstnancům DoD je zakázáno přímo či nepřímo dávat, nabízet, slibovat, požadovat, hledat, přijímat, přijímat nebo souhlasit s tím, že dostanou cokoli hodnotného, ​​aby ovlivnili jakýkoli oficiální čin. Je jim zakázáno ovlivňovat spáchání podvodu na Spojené státy, navození závazku nebo opomenutí jakéhokoli jednání v rozporu se zákonnou povinností nebo z ovlivnění svědectví. Je jim zakázáno přijímat cokoli hodnotného nebo z jakéhokoli úředního úkonu, který byl proveden nebo má být proveden.

Tyto zákazy se nevztahují na výplatu poplatků svědků povolených zákonem nebo na určité cestovní výdaje a diety.

Kompenzace z jiných zdrojů

Všem zaměstnancům DoD je zakázáno pobírat mzdu nebo příplatky nebo příplatky nebo dávky z jakéhokoli jiného zdroje než Spojených států za účelem výkonu služebních povinností nebo povinností, pokud to není výslovně povoleno zákonem. Úkol nebo práce prováděná mimo běžnou pracovní dobu nutně neumožňují zaměstnancům přijmout platbu za její provedení. Pokud je podnik součástí úředních povinností, nemůže být odměna za jeho plnění přijata z jiného zdroje než ze Spojených států bez ohledu na to, kdy byla provedena.

Příplatek nebo příplatek

Zaměstnanci DoD nesmějí dostávat další mzdu ani příspěvek na vyplacení veřejných prostředků nebo na výkon jakékoli jiné služby nebo služby, pokud to není výslovně povoleno zákonem. S výhradou určitých omezení mohou mít civilní zaměstnanci DoD dvě odlišně odlišné pozice federální vlády a dostávají platy obou, jsou-li splněny povinnosti každého z nich. Neexistence konkrétní pravomoci, nicméně, vojenští členové nemohou dělat tak, protože nějaká dohoda vojenským členem pro poskytování služeb federální vládě v jiné pozici je neslučitelná se skutečnými nebo potenciálními vojenskými povinnostmi vojenského člena.

Skutečnost, že vojenský člen může mít volný čas, během kterého není vykonávána žádná oficiální povinnost, nemění výsledek.

Komerční jednání zahrnující zaměstnance DoD

Zaměstnanec DoD nesmí být vědomě žádán nebo žádat o prodej u pracovníků DoD, kteří jsou mladší v hodnosti, platové třídě nebo postavení, ani k rodinným příslušníkům těchto pracovníků. V případě neexistence nátlaku nebo zastrašování to nezakazuje prodej nebo pronájem neobchodního osobního nebo nemovitého nebo komerčního prodeje zaměstnance DoD, který byl vyžádán a uskutečněn v maloobchodě během pracovního poměru mimo službu. Tento zákaz zahrnuje vyžádaný prodej pojištění, akcií, podílových fondů, nemovitostí, kosmetiky, domácích potřeb, vitamínů a dalšího zboží či služeb.

Vyžádaný prodej manžela / manželky nebo jiného člena domácnosti osoby s vedoucí postavení na vyšší pozici mladší osobě není výslovně zakázán, ale může se zdát, že zaměstnanec DoD využívá veřejný úřad k osobnímu prospěchu. V případě pochybností se obraťte na etického poradce. Několik souvisejících zákazů v této oblasti zahrnuje:

• Držet si konfliktních finančních zájmů.
• Zapojení se do pracovního poměru mimo službu nebo mimo činnosti, které snižují připravenost nebo představují bezpečnostní riziko, jak určil velitel nebo dozorčí člen.
• Zapojení se do externího zaměstnání nebo činností, které jsou v rozporu s úředními povinnostmi.
• Přijímání honorářů za výkon úředních povinností nebo za mluvení, výuku nebo psaní, které se vztahují k úředním povinnostem.
• Zneužití oficiálního postoje, jako je nesprávné potvrzení nebo nesprávné použití neveřejných informací.
• Určité post-vládní služby zaměstnanosti.

Dárky od zahraničních vlád

Politika DoD vyžaduje, aby veškerý vojenský a civilní personál, stejně jako jejich rodinní příslušníci, hlásili dary od zahraničních vlád, pokud dar nebo kombinace dárků v jedné prezentaci přesáhne maloobchodní hodnotu USA ve výši 285 USD. Tento požadavek zahrnuje také příjemce darů, kteří si přejí uchovat si pro oficiální použití nebo vystavení. Neposkytnutí darů v hodnotě přesahující 285 USD by mohlo mít za následek pokutu v jakékoli výši, nepřesahující maloobchodní hodnotu daru plus 5 000 USD.

Příspěvky nebo dárky představeným

Příležitostně, včetně jakékoli příležitosti, kdy jsou dary tradičně dávány nebo vyměňovány, může podřízený nebo jiní zaměstnanci, kteří dostávají nižší mzdu, podat oficiálnímu nadřízenému následující.

• Položky jiné než hotovostní s celkovou tržní hodnotou 10 USD nebo méně.
• Položky, jako je jídlo a občerstvení, které mají být sdíleny v kanceláři mezi několika zaměstnanci.
• Osobní pohostinnost poskytovaná v místě bydliště a položky uvedené v souvislosti s osobní pohostinností, která je druhu a hodnoty, kterou zaměstnanec obvykle poskytuje osobním přátelům.

Může být dán dar vhodný pro tuto příležitost, aby bylo možné rozpoznat zvláštní, občasné případy osobního významu, jako je manželství, nemoc nebo narození nebo osvojení dítěte. Je také přípustné, aby při příležitostech, které ukončí vztah podřízeného úředníka, jako je odchod do důchodu, odloučení nebo přeřazení. Bez ohledu na počet přispívajících zaměstnanců nesmí tržní hodnota tohoto daru překročit 300 USD. I když jsou příspěvky dobrovolné, maximální příspěvek, který může jeden zaměstnanec DoD požadovat od jiného, ​​nesmí překročit 10 USD.

Zdroje federální vlády

Zdroje federální vlády, včetně personálu, vybavení a majetku, budou zaměstnanci DoD používat pouze pro úřední účely. Agentury však mohou zaměstnancům povolit omezené osobní využití jiných zdrojů, než je personál, jako je počítač, kalkulačky, knihovny atd., Pokud:

• Nemá nepříznivý vliv na výkon úředních povinností zaměstnance nebo jiných zaměstnanců.
• Má přiměřenou dobu trvání a četnost a je prováděna během osobního času zaměstnance, například po pracovní době nebo během oběda.
• Slouží k legitimnímu veřejnému zájmu, jako je podpora místních charitativních organizací nebo dobrovolnických služeb pro komunitu.
• Neodráží nepříznivě na DoD.
• Nevytváří žádné významné dodatečné náklady pro DoD nebo vládní agenturu.

Komunikační systémy

Komunikační systémy a zařízení federální vlády, včetně telefonů, faxů, elektronické pošty a internetových systémů, musí být používány pouze pro úřední účely a pro účely autorizace. Oficiální použití zahrnuje nouzové komunikace a když jsou schváleny veliteli v zájmu morálky a blahobytu, může zahrnovat i komunikaci zaměstnanců DoD rozmístěných na delší dobu mimo domov na oficiálním podnikání DoD. Autorizované účely zahrnují stručnou komunikaci zaměstnanců DoD při cestování na vládní podnik, aby oznámili rodinným příslušníkům oficiální změny v dopravě nebo harmonogramu.

Rovněž jsou autorizovány osobní komunikace z obvyklého pracoviště zaměstnance DoD, které jsou na pracovišti nejpřiměřeněji provedeny, jako je například přihlášení se k manželovi nebo nezletilým dětem; plánování schůzek lékařů, auto nebo domácí opravy; krátká internetová vyhledávání; a e-mailové pokyny hostujícím příbuzným, když to agentura určí. Platí však mnoho omezení. Další pokyny naleznete v DoD 5500.7-R a poté se obraťte na kontaktní místo organizace.

Hazardní hry, sázky a loterie

Zaměstnanec DoD se na federálně vlastněných nebo pronajatých nemovitostech nebo ve službě nepodílí na hazardních hrách s výjimkou:

• Činnosti organizací složených převážně ze zaměstnanců DoD nebo jejich rodinných příslušníků ve prospěch sociálních fondů pro vlastní členy nebo ve prospěch jiných zaměstnanců DoD nebo jejich závislých osob, podléhajících místním právům a DoD 5500.7-R.
• Soukromé sázky mezi zaměstnanci DoD, pokud jsou založeny na osobním vztahu a jsou prováděny výhradně v rámci přidělených vládních obytných místností a podléhají místním zákonům.
• Loterie autorizované jakýmkoli státem od licencovaných prodejců.

Činnosti disidentů a protestů

Vojenští velitelé mají přirozenou pravomoc a odpovědnost za to, že budou činit kroky k zajištění plnění mise a udržování dobrého pořádku a disciplíny. Tato pravomoc a odpovědnost zahrnují uvalení zákonného omezení na disidentské a protestní aktivity. Vojenští velitelé musí v maximální možné míře zachovat právo na vyjádření člena služby v souladu s řádným pořádkem, disciplínou a národní bezpečností. K řádnému vyvážení těchto zájmů musí velitelé vykonávat klidný a obezřetný úsudek a měli by konzultovat se svými SJA.

Vlastnictví nebo distribuce tištěných materiálů

Vojenští členové nesmějí bez povolení velitele zařízení nebo pověřeného zástupce velitele distribuovat ani zveřejňovat jakýkoli tištěný nebo písemný materiál jiný než publikace oficiální vládní agentury nebo činnosti související se základnou v rámci vojenského zařízení. Členové, kteří porušují tento zákaz, podléhají disciplinárnímu řízení podle článku 92 UCMJ.

Psaní pro publikace

Vojenští členové nesmějí psát pro neoficiální publikace během pracovní doby. Neoficiální publikace, jako například „podzemní noviny“, nesmí být vyráběny za použití vládních nebo nepřiměřených majetků nebo zásob fondu. Jakákoli publikace, která obsahuje jazyk, jehož vyjádření je trestné podle UCMJ nebo jiných federálních zákonů, může vystavit osobu zapojenou do jejího tisku, publikování nebo distribuce trestnímu stíhání nebo jinému disciplinárnímu řízení.

Off-limits Akce

Akce může být zahájena v rámci AFJI 31-213, Disciplinární kontrolní výbory ozbrojených sil a styčné a provozní operace mimo provoz umístit některá zařízení mimo limity. Zařízení provozuje riziko, že bude umístěno mimo hranice, pokud jeho činnost zahrnuje poradenské služby, které odmítnou plnit své povinnosti nebo pouští, nebo když se podílí na činech s významným negativním dopadem na zdraví, blahobyt nebo morálku vojenských členů.

Zakázané činnosti

Vojenský personál musí odmítnout účast v organizacích, které prosazují nadřazené příčiny; pokusit se vytvořit nelegální diskriminaci na základě rasy, víry, barvy, pohlaví, náboženství nebo národního původu; obhajovat používání síly nebo násilí, nebo se jinak zapojit do úsilí o zbavení jednotlivců jejich občanských práv. Aktivní účast, jako je veřejná demonstrace nebo shromáždění, fundraising, nábor a školení členů, organizování nebo vedení takových organizací, nebo jiné zapojení do činností, které velitel považuje za škodlivé pro řádný řád, disciplínu nebo plnění mise, je neslučitelné s vojenskou službou a zakázáno.

Členové, kteří porušují tento zákaz, podléhají disciplinárnímu řízení podle článku 92 UCMJ.

Ukázky a podobné aktivity

Demonstrace nebo jiné činnosti v rámci instalace vzdušných sil, které by mohly mít za následek zasahování nebo zabránění řádnému plnění poslání zařízení nebo které představují jasné ohrožení loajality, disciplíny nebo morálky příslušníků ozbrojených sil, jsou zakázány a jsou zakázány. podle článku 92 UCMJ. Vojenským členům je zakázáno účastnit se demonstrací, když jsou ve službě, jsou-li v cizí zemi, jsou-li v uniformě, kdy jejich činnost představuje porušení zákona a pořádku, nebo když je pravděpodobné, že dojde k násilí.

činnosti představují porušení zákona a pořádku, nebo pokud je pravděpodobné, že dojde k násilí.

Výše uvedené informace jsou odvozeny od AFPAM36-2241V1.