Výhody a nevýhody Offshoringu

Firmy již mnoho let pracují na outsourcingu. V oblasti outsourcingu poskytují specializované společnosti své služby klientským společnostem za nižší ceny, než jaké by mohly podnikové společnosti provádět. Outsourcing této práce na "zahraniční" nebo "offshore" společnosti, pouze s cílem využít nižší pracovní síly v těchto zemích, stal se známý jako offshoring.

Jak USA usilují o zotavení z recese, míra tvorby pracovních míst výrazně zaostává za očekávaným tempem. Roste znepokojení, že je to kvůli offshoringu, ale je to špatné?

Pozadí

Po desetiletí společnosti rozšířily své konglomeráty o další společnosti. Zpočátku byly tyto společnosti spojenými podniky, často dodavateli, ale brzy konglomeráty začaly nakupovat společnosti bez vztahu. Ziskové motivy a touha být největší se staly dostatečným ospravedlněním.

Nakonec se konglomeráty začaly zhroutit pod váhou nabytých společností. Zisky začaly klesat a společnosti se začaly stahovat do svých „klíčových“ podniků. Dále zjistili, že by mohli vrhnout i základní funkce tím, že je najmou společnostem, které by je mohly efektivněji a méně finančně. Zpracování mezd bylo subdodavatelské; přeprava byla vyložena; tak byla výroba; společnosti byly najaty k tomu, aby dělaly sbírky, zákaznická call centra a zaměstnanecké výhody.

Outsourcing dával smysl, protože specializované firmy mohly poskytovat své služby mnoha klientským společnostem za nižší ceny, než jaké by mohly dělat klientské společnosti. Obě společnosti, poskytovatel služeb a klient z této dohody profitovali.

Bohužel, stejně jako stavba konglomerátů před ním, se outsourcing dostal do extrémů. Firmy začaly outsourcing pracovat na nejnižší nabídku a ztratili ze zřetele vliv, který měl na společnost, s výjimkou financí.

Nejnovější vývoj

Zpočátku byly outsourcovány převážně pracovní místa. Ostatní země byly schopny vyrábět zboží levněji než v USA z důvodu nižší životní úrovně a méně restriktivních zákonů a environmentálních předpisů. V poslední době začaly firmy také outsourcingové pracovní místa. Motivace je zde pouze finanční - protože tato nová vlna outsourcingu zasahuje střední třídu, bojuje s téměř bezmezným obdobím hospodářského oživení, mnozí občané a zákonodárci začínají zpochybňovat moudrost offshoringu.

Pros

Argumenty pro offshoring se soustředí především na výhody volného obchodu a globalizace:

• Pokud lze výrobek nebo službu vyrobit levněji v zahraničí, je mnohem smysluplnější je dovážet než vyrábět doma.
• Hodně z příjmů získaných v zahraničí se vrací do této země v mzdách pro ostatní zaměstnance, investicích do výzkumu a vývoje, zisku pro akcionáře a daní pro vládu.
• Nezáleží na tom, kde je práce vykonávána, dokud si americké společnosti vydělají zisk, aby se vrátily svým akcionářům.
• Společnosti musí udělat to, co je pro jejich investory nejlepší.
• Nižší ceny zboží a služeb jsou dobré pro všechny spotřebitele.

• V Americe budou vytvořena nová, sofistikovanější pracovní místa, aby se vyplnila prázdnota, protože méně kvalifikovaná pracovní místa byla odeslána do zámoří.
• To pomůže zlepšit hospodářství chudších zemí, takže nebudou potřebovat tolik finanční pomoci ze strany USA.

Nevýhody

Argumenty proti offshoringu se zaměřují na dopady na amerického spotřebitele a nebezpečí odlivu mozků:

• Ceny klesají jen nepatrně v důsledku offshoringu, zatímco mzdy výrazně klesají v důsledku nezaměstnanosti. To snižuje schopnost amerického spotřebitele nakupovat výrobek nebo službu.
• Amerika byla schopna se obrátit na mocný ekonomický motor, který nakonec vyhrál druhou světovou válku. Offshoring ničí schopnost to udělat znovu.
• Značný zisk, který se má získat z offshoringu, si ponechávají bohatí, zatímco střední třída platí vyšší daně a ztrácí kupní sílu.
• Zahraniční pracovníci nepřispívají do sociálního zabezpečení USA ani do jiných daní. Zvýšené daňové příjmy z příjmů právnických osob se neshodují se ztrátou daní z příjmů amerických pracovníků.

• Společnosti mohou ušetřit více tím, že odvedou práci generálního ředitele. Průměrný americký počítačový inženýr vydělává šest až sedmkrát více než jeho indický protějšek, ale americký generální ředitel dostane 400krát více než jeho průměrný pracovník.
• „Sofistikovanější pracovní místa“, o nichž se předpokládá, že američtí pracovníci mají převzít, neexistují a je to urážka amerického pracovníka vyškoleného pro „pracovní místa budoucnosti“, aby si svou práci zadal jejich americký zaměstnavatel.
• Práce je často outsourcována do zemí, kde zákony nejsou tak chránící pracovníky a životní prostředí jako v USA. V konečném důsledku platíme za tyto zájmy v oblasti porušování lidských práv a další škody na planetě.

Sečteno a podtrženo

Offshoring je vnímán jako další způsob, jak si super-bohatí manažeři mohou zbohatnout na úkor individuálních pracovníků, ale offshoring není ani lékem pro obchod, ani ekonomicky ničící monstrum. Finanční výhody pro podniky mohou být menší, než se původně předpokládalo kvůli skrytým nákladům. V dlouhodobém horizontu hrozí nebezpečí, že spotřebitelé přestanou nakupovat od společností zabývajících se offshoringem nebo že Američané nezaměstnaní kvůli offshoringu ani pracovníkům s nízkými páry v zahraničí nebudou moci nakupovat produkty společnosti.

Outsourcingová práce pro společnosti, které to dokáží efektivněji a méně nákladně, dává smysl za předpokladu, že je skutečně méně nákladná.