Jak najít Job Recruiter

Získání podpory náborového pracovníka vám může pomoci zahájit efektivnější hledání zaměstnání. Nalezení správného náboráře, který si váží vás jako kandidáta a má spojení se zaměstnavateli ve vašem odvětví, bude pro váš úspěch s touto strategií životně důležité.

Ne všichni uchazeči zjistí, že náboráři jsou ochotni přijmout jejich případ. Obecně platí, že pokud máte silné pověření v oblasti s relativně vysokou poptávkou po pracovnících, pak zjistíte, že náboráři jsou vnímavější. Ve většině případů byste se neměli spoléhat pouze na náboráře, kteří by vedli hledání zaměstnání, ale měli by ve své kampani využívat širokou škálu strategií pro vytváření sítí a hledání zaměstnání.

Aktivně oslovovat náboráře a umisťovat se tak, aby vás náboráři našli a ocenili vaši hodnotu, jsou obě důležité kroky v tomto procesu.

Co je náborář?

Náboráři, někdy nazývaní profesionálové vyhledávání nebo headhunters, pracují na hledání kvalifikovaných kandidátů pro zaměstnavatele. Při hledání zaměstnání vám spojení s náborářem pomůže najít otevřená pracovní místa a zajistit pohovor se zaměstnavatelem.

Máte zájem o práci s náborářem, ale nevíte, jak ho najít? Existují weby, které můžete použít k vyhledávání a spojení s náborovými pracovníky ve vaší profesní oblasti, průmyslu a / nebo umístění.

Zdroje pro identifikaci vyhledávacích firem

Použijte adresář

Existuje několik online adresářů, které vám umožní identifikovat vyhledávací firmy podle geografické oblasti, funkční specializace a / nebo průmyslu. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya, Doporučený náborář a Searchfirm.com jsou všechny služby, které vám pomohou cílit náboráře na vaši situaci.

Vyhledávání na Googlu

Vedení vyhledávání Google s názvem vaší lokality as klíčovými slovy jako „vyhledávací firmy“, „vedoucí pracovníci“ a „agentury práce“ vám poskytne seznam webových stránek agentur ve vaší oblasti. Vyzkoušejte například vyhledávací firmy v Atlantě. Pokud máte příliš mnoho záznamů, zkuste cílenější vyhledávání, jako je "Výkonné vyhledávací firmy pro obchodní profesionály v Atlantě."

Publikace jako Forbes budou také poskytovat seznamy agentur, které považují za služby vysoké kvality.

Požádejte o doporučení

Jedním z nejlepších způsobů, jak identifikovat firmy, je požádat své kontakty o doporučení na základě jejich osobní zkušenosti. Oslovte kolegy členy profesních sdružení, kontakty na LinkedIn, absolventy vysokých škol, přátele, sousedy a rodinné příslušníky a informujte se o jejich osobních zkušenostech s náborovými pracovníky. Další výhodou této strategie je, že vaše kontakty mohou hovořit se svým náborářem a doporučit, aby s vámi spolupracoval.

Použijte LinkedIn

Můžete vyhledávat na LinkedIn podle klíčových slov, jako je "náborář" nebo "vyhledávací firmy" vytvořit rozsáhlý seznam firem. Můžete je „následovat“ a vidět jejich pracovní nabídky.

Zkontrolujte zdroje profesního sdružení

Podívejte se na výpisy pracovních nabídek v odborných publikacích a všimněte si, které agentury inzerují členům vaší skupiny. Některé profesní organizace umožňují náborářům prezentovat na konferencích nebo v tabulkách prodejců zaměstnanců, které vám umožní se s nimi spojit na osobní úrovni.

Přilákat náboráře

Zaměstnavatelé budou hledat uchazeče o zaměstnání s obchodovatelným zázemím a snaží se je přimět, aby se ucházeli o pozice u svých klientů. LinkedIn je zdaleka nejpoužívanějším nástrojem náborářů, kteří lákají kandidáty. Rozvoj plného a bohatého profilu LinkedIn, který obsahuje potvrzení, doporučení, pracovní vzorky a dobře napsané shrnutí vašich dovedností a úspěchů, vám může pomoci přilákat ochotné náboráře.

Náboráři také vyhledávají databáze kandidátů na pracovních tabulích. Umístění solidní životopis na stránkách, jako je skutečně, Monster a nika stránky ve vašem oboru může být více pravděpodobné, že budete zapojeni náborář.

Udržení vysokého profilu v profesních organizacích vás bude upozorňovat náborovými pracovníky. Prezentace na konferencích, v kancelářích a publikování může zvýšit vaši viditelnost.

Jak na obrazovce náboru

Jak si můžete vybrat náborář, který vám poskytne největší pomoc při hledání zaměstnání? Co byste měli hledat, když kontrolujete náboráře? Zde je rady, jak si vybrat náboráře, včetně toho, co byste měli zeptat náborového pracovníka a co vás náborář požádá. Výběr a partnerství s náborářem se může stát méně úzkostné provokující podle těchto návrhů.

Dotazy na náborového pracovníka

Zde je několik základních otázek, které je třeba zeptat náborového pracovníka před založením partnerství:

• Jak dlouho jste nábor?
• Jaká je vaše náborová specialita? Ujistěte se, že to odpovídá typu úlohy, kterou hledáte.
• Máte klientské společnosti, které se snaží najmout někoho se svými zkušenostmi a dovednostmi?
• Kolik lidí s mým zázemím jste pomohlo za posledních šest měsíců?
• Mohu s některými z vašich klientů mluvit o jejich zkušenostech?

Co náboráři chtějí kandidáty vědět

Zde jsou tipy a rady, jak najít náborového pracovníka, vystupovat ve velké skupině kandidátů, budovat strategické vztahy s náborovými pracovníky a jak nejlépe působit při práci s náborářem z kariéry a rekrutováním odborníků.

Neposílejte svůj životopis každému náboru

Nejlepší je identifikovat jednoho nebo dva náboráře, kteří se specializují ve vašem oboru a začínají s nimi budovat vztahy. Uchazeči o zaměstnání dělají chybu, že předkládají svůj životopis každému náboráři, protože si myslí, že to maximalizuje jejich šance. Náborové agentury však obvykle pracují ve stejném klientském fondu, a pokud máte více agentur, které svůj životopis předkládají k práci, staví pronajímající společnost do obtížné situace, která určuje, s jakou agenturou pracovat.

V mnoha případech se nájemní společnost může rozhodnout, že kandidáta zcela převezme, než aby se dostala do debaklu s konkurenčními agenturami, které si zaslouží poplatek za doporučení.

Šaty na Impress

Při setkání s náborářem byste se měli oblékat formálně. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jsou profesionálně zastoupeni. Formální oblékání je pokaždé ujišťuje o této skutečnosti.

Zavést strategické vztahy

Udělejte si laskavost a navazujte strategické vztahy s vybranými několika agenturami, u kterých se cítíte sebejistě, že pracují s vaším nejlepším zájmem, pravidelně s nimi kontrolujte, ujistěte se, že vás udržují v úplném zveřejnění o tom, kam svůj životopis posílají. Pevný vztah s dobrým náborářem by měl být spíše partnerství, potenciální výhra pro všechny zúčastněné strany.

Odeslat Děkuji poznámky

Odesláním děkujeme, že si uvědomujete, že to uděláte pro svého klienta. Většina náborových komisařů připomene uchazečům, aby poslali dopis po rozhovoru, ale dělat to pro náboráře ukazuje, že jste zodpovědný. A co je nejdůležitější, budou si vás pamatovat, a to je důležité vidět, jak průměrný kontingent náboru hledač se setkává s pěti kandidáty denně - to je 20 týdně. Musíte vyniknout.

Vyčnívat z davu

Vždy být předem s náborář a říct jim, pokud nemůžete schůzku, mají další dlouhodobé cíle, čekají na pracovní nabídku, kterou jste dotazovali za poslední týden. Náboráři jsou profesionálové a zaslouží si právo na takové zacházení. To vám umožní vybudovat vztah s náborář a profesionální etiketa bude vás vyniknout ve velké skupině kandidátů jako někdo s integritou a profesionalitou jak pro teď iv budoucnosti.

Použijte je znovu

Jakmile si vyberete náboráře, zůstaňte loajální. Když pracujete s hopem, vždy jim dejte vědět. Potvrzuje to, že jste s nimi měli poprvé dobré zkušenosti a své jméno v jejich mozku. Čím více se k nim vrátíte, tím rychleji vám pomohou najít práci. Poprvé jsi se jim dobře podařilo, proč by ti zase nechtěli pomoci? Kandidáti, kteří používají náboráře na druhý a třetí čas, mají tendenci dostat se téměř dvojnásobně.