• 2024-09-28

Profesní profil stájí a pracovní výhled

СУМКИ . КУПАЛЬНИКИ. СОЛНЕЧНЫЕ ОЧКИ. МАГАЗИН "KARI". НОВАЯ ВЕСЕННЯЯ КОЛЛЕКЦИЯ.

СУМКИ . КУПАЛЬНИКИ. СОЛНЕЧНЫЕ ОЧКИ. МАГАЗИН "KARI". НОВАЯ ВЕСЕННЯЯ КОЛЛЕКЦИЯ.

Obsah:

Anonim

Manažer stodoly je zodpovědný za zajištění řádné údržby koní v jejich péči, jakož i za přímý dohled nad ostatními zaměstnanci, kteří pracují ve stodole.

Povinnosti

Manažeři stodoly musí být vysoce kvalifikovaní ve všech aspektech jezdectví, kteří mají pevné pracovní znalosti základních lékařských postupů, nutričních potřeb koní a metod řízení chování koní. V závislosti na velikosti stájí mohou být zapojeni do různých praktických úkolů, jako je krmení, vytahování stánků, otáčení koní do výběhů, ovinování nohou a pomoc s veterinárními léčbami.

Manažeři stodoly jsou také často zodpovědní za různé aspekty provozování obchodní strany stájí. Tyto povinnosti mohou zahrnovat dohled nad zaměstnanci, rozvrhy zaměstnanců a výplatní listiny, objednávání dodávek a vybavení, placení účtů, zprostředkování přepravy na výstavy nebo závody, plánování lekcí a vedení podrobných záznamů. Mohou být také odpovědní za zpracování pravidelných veterinárních a podkovářských návštěv.

Úkoly údržby, jako například opravy rozbitých plotových desek nebo automatických zavlažovacích strojů, mohou být nezbytné pro manažery stájí v menších provozech, které nemají oddělené oddělení údržby pro koordinaci takové práce. Dovednosti se základními nástroji a opravárenským vybavením se obecně osvědčují pro ty, kteří jsou zapojeni do odvětví koní.

Někteří manažeři stodoly využívají dalších speciálních dovedností, jako je pomoc s hříbaty, vystupování jako instruktor jízdy na koni, nebo provozování zemědělských strojů (balíky sena, pole pro sečení atd.).

Manažer stodoly musí mít také vynikající interpersonální dovednosti, protože jsou odpovědni za profesionální komunikaci s vlastníky, studenty, zaměstnanci a zaměstnanci koní. Stravovací stáje se musí zabývat zejména udržováním silných vztahů se svými klienty a řešením jakýchkoli obav, které by mohly mít.

Možnosti kariéry

Manažer stodoly může pracovat v mnoha aspektech koňského průmyslu. Představení, dostihy, chov a stravování obecně mají stájového manažera dohlížet na péči o koně a vedení zaměstnanců.

Možné oblasti zaměstnání pro manažera stodoly by mohly zahrnovat práci v jumperu lovce, eventingu, drezuře, sedlovém sedle, cross country, západním potěšení nebo reiningu, dostihových závodech, foxhuntingu, terapeutickém nebo chovném prostředí. Někteří manažeři stodoly také se specializují tím, že pracuje s konkrétním plemenem, takový jako Thoroughbreds, Quarter koně, nebo Arabians.

Manažeři stodoly mohou také postoupit do vyšších rolí managementu, jako je asistent manažera farmy, manažer farmy nebo ředitel provozu. Někteří manažeři stodoly také otevřou své vlastní zařízení poté, co získají zkušenosti s prací pro velké zaměstnavatele v jejich rozdělení průmyslu.

Vzdělávání a školení

Vysokoškolský titul není podmínkou pro zajištění pozice manažera stodoly, i když to dává sílu uchazeči. Užitečné vzdělání by zahrnovalo bakalářský titul v oboru, jako je věda o koních, věda o zvířatech nebo řízení koní.

Počítačové dovednosti jsou pro manažery koní stále důležitější, protože mnoho systémů pro vedení záznamů je založeno na počítačích nebo na internetu. Mnoho účetních a mzdových systémů je také založeno na počítači.

Koňský průmysl klade značný důraz na praktické zkušenosti. Manažeři stájí obvykle začínají svou kariéru jako stážisté nebo asistenti, než postupují do řídících pozic. Aspiring stodola manažeři by měli získat co nejvíce relevantní zkušenosti pro jejich životopis, jak je to možné před hledáním pozice.

Manažeři stodoly musí být velmi dobře obeznámeni s typem soutěžních akcí, na nichž se podílejí koně stodoly, a také se zraněním, která se mohou během těchto událostí vyskytnout. Musí být také velmi dobře obeznámeni s plemeny koní, které jsou součástí jejich stodoly, protože každé plemeno přichází s vlastními zvláštními vtipy a historií.

Plat

Mzda manažerů stodoly se může značně lišit v závislosti na faktorech, jako je úroveň jejich zkušeností v oboru, specifické povinnosti, které jsou vyžadovány jako součást pozice, geografická poloha a oblast průmyslu, ve které manažer pracuje (závody, chov, představení atd.).

Mzdový rozsah pro manažera stodoly je $ 32,000 k $ 50,000, s průměrem platu přicházet u $ 42,000 na rok podle salaryexpert.com.

Zatímco platy nejsou pro mnoho manažerů stodoly příliš vysoké, často přicházejí s přidruženými požitky, jako je byt nebo dům na farmě, použití zemědělského nákladního automobilu, rada pro osobní koně, výuka jízdy na koni zdarma, placené dovolené a zdravotní pojištění.

Pracovní výhled

Průmysl koní stále roste pomalou, ale stabilní rychlostí a pozice pro manažery stájí by měly v příštím desetiletí vykazovat pokračující růst. Manažeři stodoly by měli snadno najít práci v populárních divadelních a závodních divizích koní.


Zajímavé články

Jaký je minimální právní pracovní věk ve Washingtonu?

Jaký je minimální právní pracovní věk ve Washingtonu?

Jaký je minimální věk pro práci ve Washingtonu? Zjistěte, zda jste dost starý na to, abyste mohli pracovat, kolik hodin můžete pracovat a jaké typy pracovních míst.

Co hledat v rozhovoru Děkuji dopis

Co hledat v rozhovoru Děkuji dopis

Co by měli zaměstnavatelé hledat v rozhovoru děkuji dopis? Zde jsou tipy na to, co se můžete dozvědět o svých kandidátech z e-mailů a dopisů.

Minimální požadované skóre ASVAB pro všechna vojenská odvětví

Minimální požadované skóre ASVAB pro všechna vojenská odvětví

Každý z ozbrojených sil Spojených států má své vlastní minimální standardy, pokud jde o skóre ozbrojených sil odborného výcviku (ASVAB).

Minimální mzda

Minimální mzda

Co je minimální mzda a proč existuje? Federální ustanovení o minimální mzdě jsou obsažena v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Další informace.

Minimální mzda pro pracovníky, kteří dostávají tipy

Minimální mzda pro pracovníky, kteří dostávají tipy

Průvodce minimálními mzdami pro pracovníky s tipem, včetně tipů na úvěry, výpočtu výdělku z tipů a federálních a státních minimálních mezd a předpisů.

Ukázka e-mailu ospravedlnění zaměstnavateli pro chybějící rozhovor

Ukázka e-mailu ospravedlnění zaměstnavateli pro chybějící rozhovor

Získejte nápady z tohoto ukázkového e-mailu, který se omlouvá za chybějící pracovní pohovor a požádá o další šanci, plus rady, jak a kdy se omluvit.