Mateřská dovolená pro vojenské maminky-politika, výhody

Mateřská dovolená je pro vojenské maminky stejně cenná a důležitá jako pro civilisty. Samice obsluhy mají několik starostí, jako je umístění stanice, přiřazení nebo pozice, ale základní potřeba péče o novorozence a trávení kvalitního času s časem rodiny je stejná. Ministerstvo obrany vytvořilo v září 2009 zprávu pro Radu Bílého domu o ženách a dívkách.

• Nejméně čtyři měsíce po porodu musí být matka odložena z přidělení na určité zámořské zájezdy, jakož i nasazení nebo dočasné přidělení mimo trvalé pracoviště. Matka má možnost vzdát se odkladu.
• Stanoví se minimální čtyřměsíční lhůta pro poskytování lékařského zotavení po porodu. Toto období také umožňuje vojenským matkám a rodinám uspořádat a připravit plán rodinné péče a plány péče o děti.

Pokud jde o programy dovolené, které prospívají novým matkám a rodinám, zpráva nabízí tyto obecné pokyny:

• Mateřství. Doba rekonvalescence až šest týdnů po těhotenství a porodu. Tento časový rámec umožňuje matkám a rodinám zavést nezbytné plány péče během mateřské dovolené a po ní.
• Otcovství. Manželé tátové v aktivní službě mohou obdržet 10 dnů neúčtovatelného volna, aby pomohli novým matkám a vyhověli veškerým potřebným administrativním změnám v důsledku porodu. Otcovská dovolená by měla být přijata ve vhodném čase po porodu.
• Přijetí. Členové servisu, kteří splní kvalifikační osvojení, mohou mít v souvislosti s osvojením 21 dnů neúčtovatelného volna. Dovolená na nepřítomnost by měla být přijata během 12 měsíců po přijetí a může být použita ve spojení s pravidelnou dovolenou.

Zatímco Zpráva pro Radu Bílého domu o ženách a dívkách stanoví minimální standardy pro všechny vojenské služby, každá pobočka může tuto politiku přezkoumat a změnit na základě účinnosti nebo potřeby. Změny v politice se často aktualizují, například v případě mateřské dovolené prostřednictvím námořnictva Spojených států a námořní společnosti Corp. od července 2015, takže je důležité, aby se budoucí matky předem naučily a porozuměly všem politickým pokynům. Zde jsou některé z nejaktuálnějších předpisů týkajících se různých odvětví služeb.

Letectvo

Pokyny pro mateřskou a rodinnou dovolenou jsou uvedeny v AFI 36-3003 a uvádějí, že matka má k dispozici 42 dnů neplacení volna, pokud není stanoveno jinak. V závislosti na zdraví obsluhy nebo novorozence může být mateřská dovolená poskytnuta podle potřeby: mateřská dovolená v této pobočce začíná ihned po propuštění z nemocnice.

Armáda

Politiku a regulaci mateřské dovolené lze nalézt v nařízení o armádě 600-8-10, které mělo datum vydání revize rychlé akce v srpnu 2011. V rámci předpisů jsou ženám poskytujícím služby poskytovány 42 dní neplacení volna po narození dítě. Ustanovení tohoto nařízení umožňuje velitelům požadovat, aby se služebníci vrátili do služby dříve než 42 dní, pokud to vyžaduje mise a ženský zaměstnanec byl pověřen lékařskou prohlídkou.

Navy a Marine Corp

Nedávno aktualizované v červenci 2015, námořnictvo Spojených států oznámilo, že ženské servicemembers bude mít 18 týdnů mateřské dovolené používat během prvního roku života dítěte. Tato nová směrnice byla také aplikována se zpětnou platností na všechny ženy, které byly od ledna 2015 poskytnuty rekonvalescentní dovolené na narození dítěte. Ustanovení rovněž stanoví, že nová matka nemusí užívat mateřské nebo rekonvalescentní dovolené na jednom místě. čas, ale musí ji použít do jednoho roku od narození.

pobřežní hlídka

Podrobněji v COMDTINST 1000.9 jsou novorozencům poskytovány 42denní neplacené volno, s možným prodloužením na základě potřeb matky nebo dítěte. Tato prodloužení musí být schválena lékařem a velícím důstojníkem. V případě, že ženský servicemember má dítě, zatímco je omezen na brig, nejsou dostupné podmínky pro mateřskou dovolenou.

V souvislosti s novou matkou, servicememberem, či nikoliv, přichází do hry mnoho faktorů. V případě další lékařské péče, kojení nebo časových limitů pro návrat na nejvyšší fyzickou kondici, nezapomeňte se obrátit na svého vedoucího vedoucí jednotky.