Jak vyjednat flexibilní pracovní plán

Snili jste o tom, že budete pracovat na flexibilním rozvrhu, který vám umožní vynechat hrubou dojížďku do práce? Už jste si přál, aby byl pracovní týden, který vám umožní pracovat čtyři dny místo pěti?

Nebo luxusní luxus, přemýšleli jste o domova z domova, i když jen na částečný úvazek? Pokud tyto sny sdílíte, nečekejte, připravte se na jednání. Můžete vyjednat flexibilní pracovní rozvrh.

Výhody flexibilního pracovního plánu pro zaměstnance jsou jasné a dobře zdokumentované. Plánujte s Vaším zaměstnavatelem sjednat flexibilní pracovní plán. Jednání není o vás. Nejde o to, co je pro vás a vaši rodinu nejlepší.

Jednání je o výhodách pro zaměstnavatele, které vám umožní pracovat s flexibilním harmonogramem. S promyšleností a malou kreativitou můžete obrátit každou výhodu na vás a vaši rodinu na výhodu pro vašeho zaměstnavatele.

Budete muset vyjednávat?

Pracoviště, která jsou vstřícná k zaměstnancům, mají stále více flexibilní pracovní režimy, které jsou zapracovány do jejich politik a postupů. Zkontrolujte svou příručku pro zaměstnance a promluvte si s personálním personálem.

V jedné vydavatelské společnosti v New Yorku mohou zaměstnanci pracovat z domova dva dny v týdnu. Ve velké počítačové společnosti, 55% zaměstnanců telecommute, většina z nich na plný úvazek. Podle Wall Street Journal, „Sedmdesát procent zaměstnanců společnosti Cisco Systems pravidelně pracuje z domova nejméně 20% času. A tak 34% pracovníků v Booz Allen Hamilton a 32% ve společnosti S.C. Johnson & Sons. “

Zeptejte se ve vaší organizaci, zda mají ostatní zaměstnanci flexibilní plány. Zjistěte, co udělali pro vyjednávání harmonogramu a dbejte svých tipů na práci s plánem.

Organizace s flexibilními zásadami pracovního plánu mají také pokyny. Často se jedná o to, že zaměstnanci musí mít alternativní opatření pro péči o děti, takže rodiče z domova mohou pracovat.

Ostatní definují dostupnost zaměstnance pro častou komunikaci a vyžadují účast na schůzkách elektronicky. Někteří stanoví dobu potřebnou pro odpověď na komunikaci.

Vytvořit plán pro vyjednání flexibilního plánu

Nepřibližujte se ke svému šéfovi o flexibilním plánu bez plánu. Máte jen jednu šanci vyjednávat, pokud vaše společnost nemá politiku. Ulehčete šéfovi, aby řekl: "Ano."

Přemýšlejte o tom, co chcete vyjednávat. Jaký pracovní rozvrh zajistí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, kterou byste chtěli dosáhnout? Přemýšlejte o svém životě a své práci. Dokážete pracovat z práce doma? Pokud ano, kolik dní by bylo ideální? Nebo vám bude pozdější čas startu umožnit dětem v denní péči?

Vážně se podívejte na svůj život a pracovní návyky. Někteří zaměstnanci nemohou pracovat z domova. Prádlo vždy volá, nebo je třeba zaplatit účty. Najdou společnost spolupracovníků stimulující a bude chybět kanceláře žertování.

Zeptejte se sami sebe, zda můžete rozdělit svůj život. Zaměstnanci, kteří tak dobře dělají, jsou nejlepšími kandidáty na práci z domova.

Určete, jak bude Váš flexibilní zaměstnavatel profitovat

Jakmile vytvoříte svůj plán pro to, co chcete vyjednat pro svůj flexibilní rozvrh, zamyslete se nad tím, jak bude mít váš zaměstnavatel flexibilní rozvrh. Možná budete moci pracovat dvě hodiny, které nyní trávíte dojížděním.

Méně stresu z vás učiní lepšího zaměstnance. Vědět, že můžete upustit děti při péči o děti a vyzvednout je, vás bude méně znepokojovat jejich blahobyt.

Mnozí zaměstnanci zjistí, že dostanou více práce, a to tím, že začínají brzy, zůstávají pozdě nebo z domova. Zaměstnanci zjistí, že mohou vykonat více práce, pokud je méně přerušení. Pokud je váš telecommuting vaším flexibilním pracovním řešením, vyjednávejte o tom, že váš zaměstnavatel nebude muset poskytovat denní prostor ani kancelář.

Když jste připraveni vyjednávat, udělejte svůj případ. Nabídněte zkusit flexibilní rozvrh na zkušební bázi, abyste ujistili šéfa, spolupracovníky a zákazníky, že toto uspořádání prospívá všem stranám.

Napište plán pro vyjednávání se svým zaměstnavatelem

Váš písemný návrh by měl obsahovat:

• Proč chcete flexibilní rozvrh
• Jak bude mít váš zaměstnavatel prospěch z flexibilního harmonogramu
• Pokud jste z domova, popište svou domácí pracovní stanici a své vybavení
• Jak budete udržovat častou komunikaci se svým šéfem, zákazníky a spolupracovníky
• Jak budete vykonávat práci a dosahovat svých cílů
• Jak můžete vy a váš manažer pravidelně kontrolovat efektivitu flexibilního pracovního programu s pravidelným hodnocením
• Podpora, kterou budete potřebovat od svého manažera pro úspěšné flexibilní uspořádání

• Jakékoliv potřeby, které máte specifické pro vaši pozici a pracovní povinnosti

Jednejte se svým nadřízeným

Za předpokladu, že jste vytvořili životaschopný plán, který je výhodný jak pro vás, tak pro zaměstnavatele, vytvořte schůzku se svým nadřízeným a požádejte o flexibilní rozvrh.

Mějte na paměti, že váš nadřízený je zodpovědný za provádění stávající firemní politiky a za zajištění spravedlnosti a konzistentnosti v rámci svého oddělení a dalších oddělení společnosti. Když vyjedete flexibilní rozvrh, nejste jediná úvaha.

• Váš písemný plán, sdílený s nadřízeným, pomůže vaší věci.
• Snažte se dohodnout na komunikačních standardech, hodnocení dosažených cílů, hodnoceních výkonnosti, hodnocení úspěchu a způsobech, jak hodnotit průběžný úspěch se svým manažerem, zákazníky a spolupracovníky.
• Obzvláště důležitá je smyčka zpětné vazby, kterou vytvoříte se svým manažerem tak, aby se zabýval jeho zájmy. Váš manažer musí být schopen obhájit a podpořit váš flexibilní pracovní rozvrh ve vaší pracovní komunitě. Ostatní zaměstnanci brzy požádají o stejné nebo podobné ubytování. Budete chtít, aby ostatní zaměstnanci považovali vaše rozhodnutí za spravedlivé.

Flexibilní pracovní plán může úspěšně fungovat pro všechny strany. Musíte vyjednávat svůj případ, ujistit svého zaměstnavatele, že pracujete a přispíváte v jeho nejlepším zájmu, a najít způsoby, jak měřit a propagovat úspěch dohody.

Musíte zajistit, aby komunikace se spolupracovníky a zákazníky byla stejně úspěšná jako před flexibilním pracovním harmonogramem. Změřte své výsledky. Sdělte výsledky. Buďte v kontaktu. Zúčastněte se týdenních setkání.

Pracujte v základní pracovní době. Pochopte, že odpovědnost za úspěch, když jednáte a pracujete s flexibilním harmonogramem, leží přímo u vašeho soudu.