Jak mít úspěšný panelový rozhovor

Namísto standardního individuálního rozhovoru s jednou osobou je panelový rozhovor s několika lidmi ve stejnou dobu. Namísto dotazování jedním tazatelem se setkáte se skupinou tazatelů, z nichž každý má své vlastní otázky týkající se vašich pověření.

Lidé, kteří se zúčastnili tohoto typu rozhovoru, to často popisují v negativních termínech, jako je vibrace „odpalovací jednotky“ a „vytrvalostní test“ - odkazující na vlastnosti, které mohou vést k zastrašování rozhovorů na panelu.

Proč zaměstnavatelé drží rozhovory v panelu?

Pamatujte si, jak jsme zmínili, že panelové rozhovory mohou být zastrašující? Pro některé zaměstnance je to jeden z důvodů, proč používat tento typ rozhovoru: umožňuje společnosti získat realistický náhled na to, jak kandidáti pracují ve stresových, tvrdých podmínkách.

Například u některých pracovních míst - například prodej - dovednosti a postoje potřebné k dobrému výkonu v průběhu panelového pohovoru napodobují požadavky na pracovní místa. Vaše pověření budete prodávat panelu, nikoli zákazníkovi. Panelové rozhovory mohou také odhalit, jak kandidáti reagují na skupinové situace, pracují s ostatními, orientují se v interním konfliktu nebo vyvažují zacházení s různými typy osobností.

Panelové rozhovory nejsou vždy prováděny jako hodnocení: často je to pro zaměstnavatele nejpraktičtější a nejpohodlnější způsob, jak naplánovat rozhovory.

Namísto toho, aby kandidáti přijeli na několik rozhovorů, mohou být panelové rozhovory efektivnější možností, což umožní nájemní firmě ušetřit čas a rychle se rozhodovat, namísto šíření procesu během několika týdnů (nebo měsíců!).

Kromě panelových rozhovorů se někteří zaměstnanci mohou rozhodnout pro skupinový rozhovor, kde jeden tazatel může hovořit s několika kandidáty najednou, nebo může několik tazatelů vést pohovor se skupinou uchazečů. I když to může být pro zaměstnavatele efektivní a časově úsporné, pro uchazeče vyžaduje tento typ rozhovoru důvěru a sebevědomí.

Udržujte všechny tyto potenciální motivace pro panelový rozhovor v mysli při přípravě - a nezapomeňte také, že tazatelé chtějí, abyste uspěli. Koneckonců, pokud si nemysleli, že jste byli kvalifikováni pro roli a silného potenciálního kandidáta, neztráceli by čas všem, kteří se účastní panelu.

Příprava na panelový rozhovor

Stejně jako při každém rozhovoru, příprava a praxe vštěpují důvěru a usnadňují proces. Odlož svou úzkost! Podívejte se na níže uvedené strategie a tipy, abyste se mohli cítit sebejistě a dobře se účastnit pohovoru.

Příprava na panelový rozhovor se neliší od přípravy na standardní rozhovor: Měli byste dělat domácí úkoly ve firmě, pečlivě si prostudovat pracovní místo a odpovídat na běžné otázky týkající se rozhovorů, stejně jako na otázky týkající se průmyslu a kariéry. Jít do panelu rozhovor, být připraven mluvit o své hlavní úspěchy a popsat každou práci na svůj životopis.

Konečně, místo aby se podíval do pozadí pouze jednoho tazatele, prozkoumejte odbornou praxi Všechno lidé, kteří s vámi budou mluvit (pokud víte, s kým se budete setkávat).

Vědět, kteří lidé jsou v místnosti pro pohovor, a jaké jsou jejich pracovní náplně a povinnosti, může poskytnout smysl pro to, kde se jedná o práci, na které se ve firmě nacházíte. Ujistěte se, že máte kopii svého životopisu pro každého, kdo bude na panelovém pohovoru (a možná přinese pár dalších, jen v případě).

Zde je 15 způsobů, jak co nejlépe udělat dojem během pracovního pohovoru.

Během rozhovoru v panelu

Sledujte tyto strategie a tipy pro úspěch během panelového rozhovoru.

Přečtěte si místnost a zabývejte se všemi: Začněte tím, že se představíte; potřást rukou s každým v místnosti. Zapojte se do celé místnosti - při odpovídání na otázky nehrajte oblíbené. Nezapomeňte, že nemusíte znát, kdo má největší rozhodovací pravomoc, pokud jde o přijímání, a tak se snažte odpovědět všem, kteří se vás na něco zeptají s důkladnou a promyšlenou odpovědí, bez ohledu na pracovní zařazení nebo způsob, jakým se lidé prezentují.

Oční kontakt: Podívejte se na každého, jak budete odpovídat na otázky, namísto zaměření na osobu, která otázku položila. Kalibrujte své reakce na reakce skupiny. Samozřejmě, někdy jeden tazatel bude reagovat kladně na jednu z vašich odpovědí, zatímco jiný ne.

Nechápejte rachot! Prostě se snažte vyhrát nad všemi, jak jen můžete.

Cíl konverzace: Pro úspěšný rozhovor není podstatné, ale jeden typický znak toho, že pohovor je v pořádku, je, že se cítí spíše jako konverzace než výslech. Když se odtrhnete od otázky a odpovědi, je to znamení, že jste skutečně spojeni s tazateli. V panelovém rozhovoru může být obzvláště těžké dostat se z tohoto vzoru.

Pokuste se potvrdit předchozí dotazníky ve vašich odpovědích tím, že řeknete věci jako „Jak už Bob zmínil, dostat celý tým je velmi důležitý“ nebo „Jak jsme se dohodli dříve, XY je pro prodej životně důležitý.“ poslouchali pozorně a rozhovor se cítil více konverzační.

Buď trpělivý: Některé panely jsou jemně kalibrované stroje, přičemž každá osoba zodpovídá za dotaz. Je však také možné, že skončíte s panelem, na který se několik lidí zeptá na podobnou otázku. Nenechte se frustrovat nebo kousat! Jednoduše přečtěte svou odpověď pomocí různých frází. Přemýšlejte o tom jako o příležitost k hromadění ještě podrobnějších a podrobnějších informací.

Přehled běžně kladené otázky a odpovědi na panelový rozhovor, takže víte, co očekávat a jak reagovat.

Po rozhovoru panelu

Jakmile jste se dostali přes rozhovor s panelem, je čas na poděkování: všem, kteří se v panelu nacházejí, můžete odeslat poznámku poděkování skupině, pokud nemáte kontaktní informace pro každého účastníka, ale v ideálním případě zaslat každému tazateli poznámku individuálně.

Poznámky mohou mít podobná témata, ale jejich cílem je učinit je co nejpřesnější pro každou osobu. Zde je více informací o tom, jak napsat silný děkuji vám, a příklady pracovních pohovorů děkuji vám poznámky, které vám pomohou získat.