Tipy pro úspěšný Video Job Interview

Máte pohovor na pořadu jednání? Vzhledem k tomu, že se nábor stává globálním a více zaměstnanců pracuje na dálku, videohovory se staly samozřejmostí. Pro najímání manažerů a náborových pracovníků jsou to způsob, jak rychle vést rozhovory v prvním kole, s výjimkou nákladů na dopravu, a proces rozhovorů začal mnohem rychleji než plánování rozhovorů v osobě.

Tipy pro úspěšný Video Job Interview

Klíčem k úspěšnému video pohovoru je trénink předem, abyste se vyhnuli technickým problémům a věřili s tímto procesem.

Podívejte se na následující tipy, abyste se ujistili, že tento typ rozhovoru. Mějte na paměti; video rozhovor nese tolik váhy jako rozhovor vedený v osobě, takže se budete chtít ujistit, že jste dobře připraveni na pohovor na dálku.

Advance Planning

Pro rozhovor v kanceláři společnosti přijďte brzy, takže máte čas se sehnat. Pokud si nejste jisti, jak zařízení používat, požádejte o pomoc. I když si myslíte, že na to můžete přijít, je dobré požádat o rychlý přehled.

Pro videohovor doma:

• Pokud používáte vlastní vybavení, proveďte zkušební provoz den nebo dva před pohovorem.
• Nastavte si fotoaparát a jakýkoli headset nebo mikrofon, jako kdybyste chtěli udělat skutečný rozhovor. Pokud je to možné, používejte stejnou video technologii, kterou budete používat během vlastního rozhovoru. Tímto způsobem nebudete mít žádné problémy s instalací na poslední chvíli nebo problémy s heslem těsně před rozhovorem.
• Fotoaparát by měl být v úrovni očí (ne nad nebo pod). Špatně umístěná kamera může mít za následek nelichotivé dvojité brady nebo podivné stíny. Zkontrolujte, zda vaše zvukové zařízení funguje správně.

• Bez ohledu na místo, ujistěte se, že posíláte všechny materiály (životopis, portfolio, atd.), Které náborář potřebuje předem.

Vzhled

Během zkušebního běhu se podívejte na pozadí, které se zobrazuje ve videu. Vypadá to zmateně nebo rušivě? Plán, aby vaše zázemí bylo uklizené. Ideální je prostá stěna, nebo kancelářské prostředí.

Věnujte pozornost také osvětlení. Nechcete mít zdroje světla za sebou, protože to zanechá vaši tvář ve stínu.

V den rozhovoru se oblékejte profesionálně, na sobě měl stejný pohovor, jaký byste si přáli pro osobní pohovor. Zatímco úhel kamery by měl ukazovat od pasu nahoru (vaše tvář je skutečným ohniskem), pokud existuje možnost, že budete muset vstát, ujistěte se, že kalhoty nebo sukně je profesionální.

Během video rozhovoru

Ujistěte se, že stůl a vaše okolí jsou čisté a upravené. Nechcete rozptýlit tazatele.

Pokud jste ve svém domově rozhovor, ujistěte se, že jste v klidném prostředí bez štěkání psů, dětí, hudby nebo jiných zvuků.Stejně tak vypněte telefon a všechny výstrahy na počítači, abyste se vyhnuli tomu, že budete během rozhovoru vyhazováni e-maily nebo rychlými zprávami. Mikrofon zachytí jakýkoliv hluk v místnosti, takže se nemusíte poklepávat na pero ani na zamíchané papíry.

Udělejte oční kontakt a nezapomeňte, že to znamená dívat se na kameru (a ne na obraz sebe sama).

Použijte stejnou dobrou pozici, kterou byste použili při osobním pohovoru. Vyhněte se mnoha gestům rukou - dokonce i při skvělém připojení k internetu může být čas zpoždění a gesta rukou mohou na obrazovce koktat.

Proces videohovoru

• Společnost vybírá kandidáty na videohovory.
• Plánování pohovoru je naplánováno - doma s vlastní webovou kamerou, kanceláří společnosti, umístěním mimo pracoviště s nastavením webové kamery nebo webovou kamerou odeslanou žadateli.
• Tutoriál vám poskytne návod na webovou kameru a rozhovor.
• Bude se jednat o 10 - 15 otázek týkajících se práce, kterou společnost přijímá.
• Žadatel bude mít 30 sekund na přečtení otázky a dvě minuty na odpověď.

Kromě toho, že se s pohovorem neuskutečňujete osobně, bude pohovor stejný jako pohovor. Cíle tazatele (ke sledování uchazečů o zaměstnání) je stejné. Budete dotázáni na stejný typ pohovoru. Také buďte připraveni klást otázky.

Pokud si nejste jisti, jak pohovor probíhá, je dobré se zeptat tazatele, jak to děláte.

Co je nejdůležitější, je zvážit tento typ pohovoru je stejně důležité, jako kdybyste se setkali s tazatelem v jeho kanceláři. Hodnota, jak pro sebe, tak pro manažera najímání, je ekvivalentní, a rozhovor úspěšně, ať už se koná, je klíčem k získání.

Co zaměstnavatelé očekávají

Co chtějí zaměstnavatelé vidět, když prohlížejí videa od uchazečů o zaměstnání?

• Odpovězte na položené otázky, ne na otázky, které si přejete. Zaměstnavatelé a najímající manažeři chtějí vědět, že můžete vykonávat požadovanou práci, takže se ptají na konkrétní otázky. Video je pro ně rychlejší, než je tomu u tradičních aplikací, takže jim nedejte důvod k vymazání.
• Zobrazit kreativitu. Ve svých odpovědích uveďte zkušenost, která ukazuje, jak můžete požadovanou práci provádět. Pokud žádáte například o kuchaře, zaznamenávejte své odpovědi do kuchyně při přípravě jídla.

• Buďte reprezentativní. Ujistěte se, že jste oblečeni a vhodně upraveni a procvičte si své odpovědi, abyste měli co nejlepší zastoupení. Videa jsou skvělý způsob, jak vyniknout od ostatních žadatelů, kteří mají pouze své papírové aplikace nebo online text pokračuje. Nejlepší videa se přeposílají a opakovaně přehrávají.
• Připravte si životopis a aplikaci. Video může dostat nohu do dveří, ale standardní materiály se stále používají v určitém okamžiku procesu. Ujistěte se, že vaše zkušenosti a nejlepší body odpovídají tomu, co říkáte ve videu.