Překvapivé příklady mezer v etice na pracovišti

Myslíte si, že jste osoba bezúhonnosti a že každý den přinášíte na své pracoviště nejvyšší standardy etiky? Můžete si přehodnotit své myšlení, když zkoumáte téma etiky na pracovišti.

Navzdory stovkám stránek politik, etických kodexů, kodexů chování, organizačních hodnot a pečlivě definovaných pracovních prostředí, kultur společnosti, dochází každý den ke ztrátám etiky na pracovišti.

Zkrácení etiky na pracovišti vyplývá z nevhodného chování úředníků, jako je obchodování zasvěcených akcií, podvody s výdajovými účty, sexuální obtěžování a zapojení do střetu zájmů.

Zkrácení etiky na pracovišti však nemusí být na takové úrovni, aby ovlivnilo pracovní prostředí, které zaměstnancům poskytujete. K zániku etiky na pracovišti může dojít z důvodu jednoduchých otázek, jako je toaletní papír, kopírovací stroje a registrační seznamy na oběd.

V celostátně důležitém případu etiky na pracovišti se společnost Hewlett-Packard, úspěšný generální ředitel, Mark Hurd (nyní bývalý generální ředitel H-P), zapojila do etických otázek na pracovišti. Veřejné prohlášení společnosti naznačilo, že pan Hurd odešel, protože porušil očekávané standardy chování společnosti.

Cathie Lesjaková, finanční ředitelka HP, která byla jmenována dočasným generálním ředitelem, dokud společnost nenalezla trvalou náhradu za pana Hurda, požádala zaměstnance, aby „zůstali zaměřeni“ a řekli, že „Mark se nepodařilo odhalit blízký osobní vztah, který měl dodavatel, který představoval střet zájmů, neudržel přesné zprávy o výdajích a zneužil majetku společnosti. “

Zatímco většina z nás nemá až tak daleko, jako pan Hurd, a bohužel není prvním ani jediným vysoce postaveným výkonným pracovníkem, který by v posledních letech hádal prach nad osobním jednáním, na pracovištích dochází každý den ke ztrátám etiky..

Můžete porušit mluvený a nevyslovený, publikovaný a nepublikovaný kodex chování ve vaší organizaci bez titulu generálního ředitele. Tato pravidla můžete také porušit bez toho, aby se vaše akce dostaly na úroveň střetu zájmů a sporné účtování nákladů.

Zkrácení etiky práce na pracovišti Vývoj politiky

Nejčastěji existují politiky, protože někteří zaměstnanci jsou nedůvěryhodní. Například, mnoho lidí v HR debatuje o efektivitě politiky placené volno (PTO) versus časových limitů, které rozdělují dostupné dny mezi osobními, nemocnými dny a volno.

Jediný důvod, proč tyto politiky vůbec existují, definovat vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, je ten, že několik zaměstnanců využilo snah zaměstnavatele nabídnout sympatický volno z legitimních důvodů života.

V důsledku toho zaměstnavatelé omezili diskreční pravomoci vedení a rozhodování o situacích jednotlivých zaměstnanců a zavedli politiky, jimiž se budou řídit mnozí. Pro většinu organizačních politik můžete vytvořit podobný případ. Neschopnost některých zaměstnanců uplatňovat principy etického rozhodování na pracovišti má za následek politiky, které pokrývají všechny zaměstnance.

Existují kodexy chování nebo obchodní etika, které řídí očekávané chování vážených zaměstnanců. Většina jejich vzniku však vznikla ze stejného důvodu jako politiky. Někteří zaměstnanci se řídili způsobem, který byl pro podnik nepřijatelný.

Na dnešním pracovišti potenciální obvinění z nespravedlivého zacházení, diskriminace, zvýhodňování a nepřátelského pracovního prostředí nahrazují velkou diskreční pravomoc managementu. Mnozí trpí za těch pár, a někdy se vaši nejlepší zaměstnanci chytí do pasti pro stejné zacházení. V nejlepším případě, politiky volného času, používat jen jeden příklad, vyžadují organizační čas a energii - stovky hodin sledování a účetnictví.

Etika každodenního pracovního prostředí

Jen málo zaměstnanců prochází výzvami pana Hurda a dalších vedoucích pracovníků ve své praxi etiky na pracovišti. Ale všichni zaměstnanci mají příležitost denně demonstrovat jádro a vlákno toho, kým jsou lidé. Jejich hodnoty, integrita, přesvědčení a charakter hovoří hlasitě skrze chování, které se zapojují do práce.

Zkraty v praxi etiky na pracovišti se objevují ve všech velikostech, velkých i malých, dalekosáhlých a blízkých domů. Některé etické výpadky ovlivňují jednotlivé zaměstnance. Jiné etické výpadky ovlivňují celé pracovní skupiny a v obzvláště závažných případech, jako je pan Hurd, v důsledku toho trpí celé společnosti a všechny zainteresované strany ve společnosti.

Některé nedostatky při praktikování každodenní etiky na pracovišti jsou neviditelné. Nikdo, ale nikdy nevíte o rozhodnutí, které jste učinili, ale každé zaniknutí etiky ovlivňuje vaši podstatu jako jednotlivce, zaměstnance a člověka. Dokonce i nejmenší zánik etiky na pracovišti snižuje kvalitu pracoviště pro všechny zaměstnance.

Příklady

Každé nedodržení etiky na pracovišti založené na hodnotách ovlivňuje váš vlastní obraz a to, co stojíte za mnohem více, než ovlivňuje vaše spolupracovníky. Ale účinek vašeho chování na kolegy je reálný, hmatatelný a nepředvídatelný.

Níže jsou uvedeny příklady zaměstnanců, kteří neuplatňují základní etiku na pracovišti. Řešení? Samozřejmě změňte chování. Nikdy jste na tyto činy nikdy nepomysleli jako na problémy s etickým chováním, ale jsou. A všechny mají negativní vliv na vaše spolupracovníky.

Jaké jsou známky toho, že víte, že vaše činy jsou nestandardní? Vymýšlíte výmluvy, dáváte si důvody a ten malý hlas vašeho svědomí, který se ve vašich hlavách chvěje, se snaží přesvědčit své etické já, že vaše zanedbání etiky na pracovišti je v pořádku.

Zde je šestnáct příkladů zaměstnanců, kteří nedodržují základní etiku na pracovišti.

1. Používáte toaletu a používáte poslední roli toaletního papíru, nebo poslední kus papírového ručníku. Bez pomyšlení na potřeby dalšího zaměstnance se vrátíte do práce, a nikoli k řešení problému.
2. Zavoláte nemocnému svému nadřízenému, protože je to krásný den a rozhodnete se jít na pláž nebo na nákupy.
3. Zapojíte se do vztahu se spolupracovníkem, když jste ženatý, protože nikdo v práci nikdy neví, že si myslíte, že jste v lásce, myslíte si, že se s tím můžete zbavit, vaše osobní záležitosti jsou vaše vlastní podnikání, záležitost nebude mít dopad na ostatní zaměstnanců nebo pracoviště.
4. Dáš svůj špinavý pohár do jídelny. S pohnutým pohledem po místnosti nenajdete nikoho, kdo by sledoval a rychle opustil jídelnu.
5. Vaše společnost sponzoruje akce, aktivity nebo obědy a přihlásíte se, abyste se zúčastnili a neukázali. Naopak se vám nepodaří zaregistrovat a ukázat se stejně. Děláte chování horší, když řeknete, že jste podnikli příslušnou akci, takže někdo jiný musí být v pořádku.
6. Řeknete potenciálním zákazníkům, že jste viceprezidentem zodpovědným za něco. Když hledají společnost VP na veletrhu, řeknete svému šéfovi, že zákazníci museli udělat chybu.
7. Pracujete v restauraci, ve které se sdílejí tipy na čestný personál, a ještě před rozdělením tipů zadržujete část svých tipů ze společného hrnce.
8. Máte sex s příslušníkem reportérského týmu a pak poskytnete speciální ošetření plamenům.
9. Vezmete si kancelářské potřeby z práce do domácnosti, protože ospravedlňujete se, často se věnujete práci ve firmě doma, nebo jste tento týden odpracovali hodiny navíc a tak dále.
10. Strávíte několik hodin denně pomocí svého pracovního počítače k ​​nákupu, podívejte se na sportovní výsledky, platíte účty, online bankovnictví a surfujete na novinách pro nejnovější zprávy a politické názory.
11. Použijete poslední papír ve společné tiskárně a nenahradíte papír, který zanechá úlohu na dalšího zaměstnance, který tiskárnu používá.
12. Ukládáte zásoby do zásuvky na stole, takže vám nedojdou, zatímco jiní zaměstnanci jdou bez dodávek, které potřebují k výkonu své práce.
13. Slyšíte kus šťavnaté drby o dalším zaměstnanci a pak to zopakujte s ostatními spolupracovníky. Zda je drby pravdivé nebo nepravdivé, není problém.
14. Řeknete zákazníkovi nebo potenciálnímu zákazníkovi, že váš produkt provede konkrétní akci, pokud nevíte, zda to bude, a vy jste se neptali u zaměstnance, který to dělá.
15. Dovolíte, aby část, o které víte, že nesplňovala standardy kvality, opustila vaši pracovní stanici a doufala, že vás váš nadřízený nebo inspektor kvality nepozná.
16. Žádáte o úvěr za práci jiného zaměstnance nebo neposkytujete veřejný úvěr příspěvku spolupracovníka, když sdílíte výsledky, uděláte prezentaci, zapnete zprávu nebo jakýmkoli jiným způsobem se jevíte, že je jediným vlastníkem produkt nebo výsledky.

Tento seznam uvádí příklady způsobů, kterými zaměstnanci neuplatňují etiku na pracovišti. Není vyčerpávající, protože se na pracovištích denně setkávají stovky dalších příkladů.