11 Věci, které si Váš manažer přeje už znát

Když vstoupíte do pracovní síly, zjistíte, že existuje mnoho věcí, které musíte naučit - a bohužel většina z nich není výslovně vyučována. Takže většina z vás musí chvíli okřídlit a zakopnout a udělat nějaké chyby.

Zatímco společnosti by mohly některé z těchto problémů snadno opravit dobrými programy, většinou ne - protože zapomněly na to, jaké to je vstup do pracovního procesu jako nového zaměstnance. Zde je jedenáct věcí, které si personální personál a manažer přejí, které jste již znali.

1. Ukázka času je součástí práce

Lidé si někdy myslí, že profesionální osvobozená práce znamená, že můžete zcela ovládat svůj vlastní rozvrh. I když existují společnosti, které umožňují velkou míru flexibility kolem plánů, většina společností očekává, že přijdete do kanceláře o určitou dobu. Ukažte se včas, připraven k práci.

2. Potřebujete všechny pojištění

Zdravotní pojištění? Pokud ho nemáte z jiného zdroje - jako manželka, s největší pravděpodobností nenajdete lepší řešení než zaměstnavatel. Krátkodobé invalidní pojištění? Budeš chtít, aby se něco stalo - od autonehod po nové děti. A dlouhodobé postižení?

Pro osobu HR není nic horšího, než ukončit zaměstnance po nehodě, kdy tato osoba nemá dlouhodobé invalidní pojištění. Pojištění pro případ invalidity jsou nákladově efektivní a jsou doslova život zachránci, pokud je potřebujete.

3. Váš manažer není váš přítel

Někteří manažeři vás mohou léčit jako svého přítele, ale nejsou. Mají nad vámi nájemní / požární úřad a musí vám říct, co máte dělat a opravit, když se mýlí. Když začnete sdílet příliš mnoho osobních informací se svým šéfem, může to poškodit váš profesionální vztah. Pokud vaše chování mimo práci není něco, co byste chtěli na svůj životopis, nemluvte o tom v práci ani příteli svého šéfa na sociálních médiích.

4. Take Šaty kód Návrhy z vašeho šéfa Vážně

„Můj šéf říká, že můj šatník potřebuje modernizovat, ale opravdu se mi líbí můj styl.“ Toto prohlášení může mít za následek, že vaše kariéra nebude postupovat tak, jak si myslíte. Můžete být oblečeni v souladu se společenským zákoníkem, ale pokud vás váš šéf táhne stranou a řekne, že potřebujete změnit některé věci, měli byste tyto věci změnit, pokud chcete uspět.

Šéfové často říkají takové věci lidem, které vidí, kteří mají vysoký potenciál, ale postrádají to profesionální laky. (Teď, samozřejmě, pokud váš šéf říká: „Měli byste opravdu nosit kratší sukně,“ pak zamiřte přímo na HR, abyste nahlásili sexuální obtěžování.)

5. Špatné chování je vážně zamračeno

Pokud jste vyvinuli svou představu o pracovním světě tím, že sledujete televizi, myslíte si, že je v pořádku mít záležitosti se všemi, s nimiž přijdete do styku, dělat hrubé vtipy a hrát praktické vtipy na každého. Ale nic z toho není pravda. Udržujte svůj datování život a svůj pracovní život oddělené.

Uložte své špinavé vtipy pro své přátele mimo práci. A praktické vtipy? Trochu humoru je legrace, ale nedělejte nic, co by mohlo způsobit zranění nebo rozpaky spolupracovníka. Kterákoli z těchto akcí vás může přistát v horké vodě.

6. Každý má strašlivou práci - ale především lidé na vstupu

Každý má sny o změně světa, ale někdo musí udělat nudné navázání na klienty, dát dohromady informační balíčky pro nadcházející veletrh a vyčistit kancelářskou kuchyň. Ten člověk by mohl být ty.

Pokud jste novým pracovníkem, je pravděpodobné, že nejpříjemnější úkoly padnou na ramena. To není diskriminace a není to nespravedlivé. Je to součást práce. Demonstrujte svou schopnost dělat nudné úkoly a váš šéf vás odmění prací na vyšší úrovni.

7. Dejte svůj telefon dolů

Můžete mít nervózní škubnutí kdykoliv je váš iPhone více než 3 palce od vaší ruky, ale budete se muset naučit s ním pracovat. Ano, můžete odpovídat na pracovní e-maily, ale s největší pravděpodobností nejste. Když jste na schůzce, musíte soustředit svou pozornost na schůzku, ne na to, co přichází.

Hry? Stránky sociálních médií? Texty od přátel? Zatímco všichni potřebují přestávku, ujistěte se, že vaše přestávky jsou minimální a nenápadné. Při hraní Candy Crush během setkání můžete být schopni přemýšlet jasně, ale budete vypadat neslušně. Odložte telefon.

8. HR chce, abyste uspěli

Někdy se práce může jevit jako scénář „nás proti nim“, kde „je“ řízení a HR. Můžete se cítit, jako by vás lidé vyrazili zničit. I když jsou vždy někteří špatní manažeři a někteří špatní HR, v naprosté většině případů to, co chtějí nejvíce, je pro vás, abyste divoce uspěli. Pokud jste divoce úspěšní, společnost bude dělat lépe a všichni zaměstnanci z toho profitují.

Ale na osobní úrovni, pokud jste ve své práci úspěšní, váš šéf a HR nemusí trávit čas koučováním a opravou. Nemusí mít čas, aby vás na plán zlepšení výkonu (PIP) nebo oheň vás. A to znamená, že vás nemusí ani nahradit. Nábor a nástup na palubu zaberou spoustu času a stojí společnost spoustu peněz. Chtějí, abyste byli ve své práci šťastní a úspěšní!

9. HR bude udržovat většinu věcí důvěrných - ale ne všechny

Pokud chcete mluvit o tom, jak má vaše matka rakovinu, a vy jste pod velkým stresem, HR to nedá do firemního zpravodaje. Budou vás odkázat na program pomoci zaměstnancům a povzbuzují vás k tomu, abyste zvážili FMLA, pokud potřebujete vzít volno, abyste se o ni postarali. Ale pokud nechcete, aby váš šéf věděl, HR to neřekne.

Pokud přijdete a stěžujete si, že vás váš šéf sexuálně obtěžuje, HR to nemůže udržet naprosto důvěrné. Proč? Protože HR musí vyšetřovat. I když řeknete, "Bill mi stiskl zadek a já jsem jen chtěl, abys věděl, ale nechci s tím nic dělat," musí HR stále vyšetřovat. Pokud HR nemá, je společnost otevřena odpovědnosti za jednání společnosti Bill.

HR může vyšetřovat některé obtěžující tvrzení důvěrně a někteří nemohou. Kdyby vás Bill přišpendlil, HR nemůže říci: „Bille, vyšetřujeme, zda v určitém čase a na nějakém místě někoho udeřil.“ Pokud Bill na druhé straně sledoval pornografii ve své krychli, HR může jen zavolat IT, a oni se podívají na jeho záznamy, a oni se o to postarají - rychle. Vaše jméno nebude přijít.

10. HR Není důvod, proč jste dostal Lousy Raise

HR mohl koordinovat procesy. Váš manažer byl poučen o tom, jak k procesu přistupovat, a HR dokonce napsalo pokyny týkající se toho, jak by měly být peníze přidělovány, ale skutečná částka, kterou jste obdrželi? To nepochází z lidských zdrojů. Zaprvé, objem peněz, který je k dispozici pro navýšení, je určen obchodem - v tomto případě hrají finanční prostředky největší roli.

Za druhé, vaše organizace musí rozdělit dostupné peníze mezi všechny zaměstnance, což znamená, že nikdo nedostane obrovský nárůst. Za třetí, váš manažer určí částku, která je pro vás vhodná, a to na základě rozpočtu, vašeho výkonu, aktuálního platového stupně a toho, jak blízko jste ve středu platového rozmezí. Pokud se vám nelíbí vaše zvýšení, stěžujte si svému šéfovi.

11. HR nenávidí papírování, příliš

HR neustále tlačí papíry na vás, ale nenávidí to stejně jako vy. Některé z nich je vyžadováno vládou. (Mnoho podniků musí například předkládat zprávy o závodech.) Seminář o sexuálním obtěžování, který jste museli absolvovat a který jste si vzal na zkoušku jako součást semináře? HR to dělá, protože chrání společnost před soudy.

HR vás každý rok honí za vaše otevřené zápisy. Proč? Vzhledem k tomu, že HR nemá, budete v lednu plakat na HR, jak nemáte správné zdravotní pojištění, protože jste ignorovali papírování, které jste obdrželi v říjnu. Pokud uděláte všechno, jakmile to HR požádá, HR vás přestane odposlouchávat - a bude vás milovat navždy.

Doufejme, že váš pracovní den bude probíhat hladce, když pochopíte, odkud pochází váš HR manažer a manažer. Jsou tu pro tebe. Chtějí, abyste uspěli, ale také chtějí, abyste se řídili pravidly. Každý je lepší.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.