Co potřebujete vědět o zákonu o rodině

Zde je přehled o rodinném a zdravotním pojištění (FMLI) nebo zákon o rodině.

Pro koho to je

Zákon o rodině bude platit pro všechny, kdo pracují ve veřejném nebo soukromém sektoru, kteří jsou na plný úvazek, na částečný úvazek nebo samostatně výdělečně činní. Zahrnuje pracovníky, kteří porodili nebo adoptovali nové dítě, někoho, kdo se musí starat o nejbližšího člena rodiny s vážnou nemocí nebo s vlastním zdravotním stavem.

O čem to je

Senátor Kirsten Gillibrand (D-NY) a zástupce společnosti Rosa DeLauro (D-CT) navrhli pojistný plán pro placené rodinné a zdravotní volno do 12 týdnů placených každý rok.

Zaměstnanci by byli oprávněni vybírat dávky ve výši 66% jejich typických měsíčních mezd, s maximální měsíční maximální částkou 1 000 dolarů týdně. Platba bude zaslána za každý měsíc počínaje prvním měsícem, pokud zaměstnanec vyplní žádost FMLI do 90 dnů, je pojištěn pro dávky invalidního pojištění podle zákona o sociálním zabezpečení a byl zaměstnán po dobu jednoho roku.

Zaměstnavatelé a zaměstnanci přispějí malou částkou výplaty za týden. Částka, kterou zaměstnanec přispívá, byla rozdělena do několika příkladů, například:

• .2% jejich mezd
• Asi 2 centy za každých 10 $ vydělané
• Průměrný příspěvek ve výši přibližně 2 USD za týden

Zaměstnavatelé do tohoto pojistného plánu zaplatí daň.

Správa tohoto pojistného plánu bude řízena v rámci Správy sociálního zabezpečení.

Tam, kde je již k dispozici

Po celém světě poskytuje 178 národů určitou formu placené rodinné dovolené. Spojené státy jsou bohužel jediným industrializovaným národem ne nabídnout placenou mateřskou dovolenou.

Existuje několik států, které však nabízejí formu placené rodinné dovolené a jsou to Kalifornie, New Jersey a Rhode Island. Zákon o rodině není totožný s plány, které tyto státy nabízejí, ale z politik, které tyto státy následují, se hodně dozvědělo (yeah pro ně!).

Když byl návrh zákona navržen

Návrh zákona byl zaveden 12. prosince 2013 a jeho současný stav je „zaveden“.

Podle zákona govtrack.org byl zákon o zákonu FAMILY Act předán kongresovému výboru na jaře 2015, který měl být zvážen před zasláním zákona Kongresu a Senátu.

Proč je tento návrh zákona důležitý

Pouze 12% pracovníků v USA má přístup k plně placené rodinné dovolené. To nezastaví některé z toho, aby to brali, protože, kdo by nechtěl trávit čas se svým novorozencem. Kdo může říci ne, aby se staral o nemocnou matku nebo otce? Pracovníci tak ztrácejí peníze a trpí, i když většina z nich stojí za oběť. American Progress uvádí, že počet ztracených mezd za období 12 týdnů je 9 316 USD.

Existuje mnoho dalších důvodů, proč je tento návrh zákona důležitý a budou zahrnuty v následujícím příspěvku.

Zákon o rodině nesmí být zaměňován s FMLA

Zákon před více než 20 lety, zákon o rodinných a lékařských dovolenkách nebo FMLA z roku 1993, který poskytuje zaměstnancům 12 týdnů neplaceného volna na zotavení z vážné nemoci, péče o novorozence nebo péče o vážně nemocné manželky, rodiče nebo děti, ale zaměstnanec musel pracovat 12 měsíců a v předchozím roce pracoval 1250 hodin nebo více. Tento zákon se vztahuje pouze na společnosti s 50 nebo více zaměstnanci nebo do 75 mil od jejich pracoviště.

Mnoho zaměstnanců se na ně nevztahuje nebo si nemůže dovolit neplacené volno.

K dispozici je také zákon o rodině z roku 2013, jehož cílem je vytvořit daňový úvěr pro mimopracovní náklady spojené s oplodněním in vitro a ochranou plodnosti. Má stejný název, ale přezdívka FMLI je FAMILY Act.

Chcete jednat?

Pokud se cítíte nuceni jednat, vyplňte tuto petici „Pracovní rodiče si zaslouží placenou rodinnou dovolenou!“ sponzorován časopisem Working Mother Magazine a Národním partnerstvím pro ženy a rodiny.