Výzkum Tyto mateřské platit možnosti před dítětem

Pokud žijete ve Spojených státech, neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatelé financovali mateřskou dovolenou, na rozdíl od mnoha jiných rozvinutých zemí, které takové standardní politiky mají. Mnohé těhotné ženy v USA tak mají finanční závazek, pokud jde o plánování mateřské dovolené. Tam je hodně mluvit o změně tohoto, ale prozatím je to jen mluvit.

Když přemýšlíte o založení rodiny, seznamte se s různými možnostmi mateřské mzdy. Mohou se lišit od společnosti ke státu a státu k státu. Chcete-li zahájit výzkum, podívejte se na tyto možnosti:

Co nabízí zákon o rodině a lékařské dovolené

Zatímco zákon o rodinných a lékařských dovolených (FMLA), který byl zaveden v roce 1993, je povolen až na 12 týdnů rodinné nebo rodičovské dovolené, nebylo stanoveno, že tento pracovní volno musí být zaplaceno. FMLA v zásadě umožňuje pouze volno z práce pro účely narození nebo adopce a chrání vás před ztrátou práce za to.

Podle Národního partnerství žen a rodin nabízely pouze čtyři státy od dubna 2016 formu placené dovolené a jsou to Kalifornie, New Jersey a Rhode Island a v roce 2018 New York. Některé státy umožňují místo placené mateřské dovolené krátkodobou invalidní dovolenou. Budete chtít zkontrolovat zákony svého státu týkající se mateřské mzdy, kterou budete moci uplatnit.

Jaké jsou podmínky pro mateřskou dovolenou ve vaší společnosti

Je moudré si domluvit schůzku s personálním oddělením vaší společnosti nebo zkontrolovat vaši příručku pro zaměstnance před otěhotněním, protože možná budete muset zaplatit neplacenou mateřskou dovolenou v rámci FMLA.

Mnoho žen, které touží po volném čase z práce po porodu, využije kombinaci krátkodobé pracovní neschopnosti, mateřské dovolené, kterou společnost nabízí, a dovolené na péči o novorozence před návratem do práce. Pokud váš zaměstnavatel poskytuje mateřskou dovolenou, budete chtít objasnit, zda je to plná nebo částečná mzda.

Pokud je mateřská mzda k dispozici prostřednictvím zaměstnavatele a chcete využít FMLA, budete muset zjistit, zda šestitýdenní placená dovolená bude probíhat souběžně s týdny FMLA. Jinými slovy, bude vám zaměstnavatel po dobu šesti týdnů platit, a pak povolit pouze dalších šest týdnů neplacené, ne dalších 12 týdnů?

FMLA také neuvádí, že musíte vzít svou mateřskou dovolenou v následujících týdnech nebo bezprostředně po narození svého dítěte. FMLA můžete užívat v celých týdnech nebo v jednotlivých dnech - například každý pátek ke zkrácení pracovního týdne - pokud s tím zaměstnavatel souhlasí.

Jaké krátkodobé invalidní platové nabídky

Pokud nenabízíte mateřskou mzdu, ale chcete využít krátkodobého postižení, dozvíte se o procentu svého platu, na který máte nárok podle státního práva, a o délce platby za porod. Pokud patříte do odborového svazu ve svém odvětví, zkontrolujte jeho politiku týkající se krátkodobého postižení, která může umožnit částečnou nebo úplnou mateřskou odměnu za určitý počet týdnů.

Může být více než jedna cesta pro vás. Pokud jak stát, ve kterém žijete, tak i zaměstnavatel nabízí krátkodobé invalidní mzdy, můžete využít obou možností, zejména pokud zaměstnavatel nabízí pouze částečnou mzdu.

Určete délku mateřské dovolené, kterou si můžete vzít

Většina lékařů doporučí šest týdnů pro normální porod a osm týdnů pro císařský řez. Mnoho zaměstnavatelů nabídne šest týdnů mateřské mzdy. Z tohoto důvodu mnoho matek pociťuje, že je nutné tyto šest týdnů po porodu porodit, aby se postaraly o dítě, přizpůsobily se mateřství a zotavily se po porodu. Možná budete chtít užívat více, pokud se u Vás vyskytne poporodní deprese nebo se vyskytnou komplikace během porodu nebo těhotenství.

Promluvte si se svými přáteli a spolupracovníky, kterým důvěřujete o svých zkušenostech s mateřskou dovolenou. Jak zvládli mateřskou mzdu? Cítili, že jim trvalo dost času, příliš mnoho nebo příliš málo? A především nechte své možnosti otevřené, protože je těžké předem přesně vědět, co budete potřebovat.

Aktualizoval Elizabeth McGrory