Výzkum o tom, jak výhody pracovního života zlepšují produktivitu

V březnu 2009 vydala CEB (formálně známá jako Výkonná rada společnosti) studii, kterou provedla o výhodách pracovního života. Všechny odkazy na tuto studii byly smazány, ale stále je o ní napsáno mnoho článků (včetně tohoto). Zde je to, co bývalý expert na pracovní maminky Kathrine Lewis o této studii říkal:

Efektivní přínosy pro pracovní a soukromý život podněcují zaměstnance k tomu, aby pracovali tvrději a odrazovali je od toho, aby opustili svou práci, jak uvádí výzkumná rada společnosti.

Na rozdíl od konvenční moudrosti mají muži i ženy podobné pohledy na přínosy v pracovním a soukromém životě. Zaměstnanci hvězd navíc přidělují téměř stejně velký význam rovnováze mezi pracovním a soukromým životem jako ostatní zaměstnanci a mají podobné preference v pracovním životě.

Zpráva zjistila, že lidé, kteří jsou spokojeni s jejich přínosem pro svůj pracovní život

• Pracujte o 21 procent tvrději
• Je o 33% větší pravděpodobnost, že v této organizaci zůstanou

Stávající výhody pracovního života

Zpráva uvádí, že současné přínosy z pracovního a soukromého života by mohly být lepší. Pouze 16 procent zaměstnanců je spokojeno s praxí svého pracovního života. Téměř třetina pracovníků se snaží pracovat na splnění osobních závazků.

Většina lidí ani neví, co je jim k dispozici. Méně než třetina zaměstnanců si je vědoma nabídky svého pracovního života zaměstnavatele. Dávky v pracovním a soukromém životě mohou zahrnovat povolení pro práci z domova, flexibilní pracovní dobu a péči o děti na místě nebo dotované děti.

Z těch, kteří jsou si vědomi, jen 25 procent tvrdí, že tyto nabídky odpovídají jejich preferencím. Více než polovina zaměstnanců nikdy nevyužívá výhod, které jsou k dispozici.

Jaké zaměstnanecké výhody mají zaměstnanci?

Zaměstnanci dávají přednost výhodám pracovního života, které jim pomáhají zvládat jejich pracovní zátěž. Například mají rádi flexibilní pracovní plány, odpovídající množství práce a předvídatelnou pracovní dobu.

Při dotazování na pět nejžádanějších praktik zaměstnavatelů,

• 63% zaměstnanců zahrnovalo flexibilní pracovní rozvrh
• 62% uvedlo odpovídající pracovní zátěž
• 13% bylo průměrem všech ostatních praktik v pracovním životě.

Doporučení pro zaměstnavatele

Firmy by měly zlepšit své přínosy pro svůj pracovní život a sdělit je zaměstnancům.

"Zaměstnanci nemusí nutně používat praktiky pracovního života k vytváření pozitivních výnosů pro organizaci," uvedli vědci. "Povědomí o tom, co je v práci, je ve skutečnosti o něco důležitější než spotřeba."

Nejsilnějšími faktory, které zvyšují povědomí a využívání výhod v pracovním životě, jsou:

• Peer viditelně využívá praktiky pracovního a soukromého života
• Jasné prováděcí pokyny
• Kontrola zaměstnanců

Zpráva uvádí, že v preferencích pracovního a soukromého života existují značné geografické rozdíly.

Editoval Elizabeth McGrory