Důvody, proč jste nedostali práci

Odmítnutí je nevyhnutelnou součástí hledání zaměstnání. Za každou práci, na které přistaneš, bude mnohem víc. Někdy nebude jasné, proč jste práci nedostal.

Můžete požádat o mnoho pracovních míst, stovky v některých případech, a nikdy neslyšíte nic o vaší aplikaci. Pokud budete mít štěstí, můžete obdržet odmítnutí dopis nebo e-mailovou zprávu. Pokud nejste, nedostanete od zaměstnavatele žádnou odpověď. Nebo můžete rozhovor pro práci a odmítnout, i když se zdálo, že všechno šlo opravdu dobře.

Mohlo by to být jeden z mnoha důvodů, proč jste nedostal práci a může být těžké zjistit, co vás stojí za to dostat. Můžete se zeptat náborového pracovníka, proč jste nebyli vybráni a občas obdržíte nějakou smysluplnou zpětnou vazbu. Téměř ve všech případech však tazatelé nebudou odpovídat na žádosti o zpětnou vazbu nebo nabídnou odůvodnění jako: „Ačkoli jste byl silným kandidátem, našli jsme někoho, kdo byl kvalifikovanější.“

Top 10 důvodů, proč jste se nedostali k rozhovoru

1. Byli jste kvalifikovaní pro tuto práci? Jak úzce odpovídalo vaše zázemí kvalifikaci pro tuto práci? Na konkurenčním trhu práce získají pohovor uchazeči, kteří přesně nebo velmi dobře odpovídají požadavkům na zaměstnání.
2. Byla vaše aplikace dokončena? Poskytli jste všechny požadované informace o žádosti o zaměstnání?
3. Udělali jste chybu ve své aplikaci? Byla všechna data zaměstnání uvedená ve vaší žádosti správná? Vypsali jste přesné informace o platu? Vynechali jste nějaké informace, které by měly být zahrnuty? Někteří zaměstnavatelé ověřují historii zaměstnání před plánováním rozhovorů. To je jeden z důvodů, proč je důležité přesně vyplnit vaše žádosti o zaměstnání.

1. Zaměřil jste svůj životopis? Má váš životopis předvést dovednosti a úspěchy týkající se vaší cílové práce? Je jasné, jak přidáváte přidanou hodnotu ve svých předchozích zaměstnáních, stážích, akademických projektech a dobrovolnické práci?
2. Je váš životopis organizován tak, aby nejrelevantnější obsah byl blízko vrcholu a mohl být snadno nalezen screener?
3. Byl váš průvodní dopis zaměřen k požadavkům konkrétní práce, o kterou jste žádali? Dali jste jasně najevo, že máte potřebné dovednosti, zkušenosti a znalosti, abyste mohli tuto práci vykonat?

1. Byl Váš průvodní dopis dostatečně dlouhý udělat přesvědčivý případ, ale ne tak hustý, že náborář nad ním přehlížel. V ideálním případě by měla být vaše písmena dlouhá tři až pět odstavců, přičemž žádný z těchto odstavců nesmí být delší než osm řádků. Nezapomeňte ponechat mezeru mezi odstavci.
2. Byly všechny vaše aplikační dokumenty chybné a dobře napsané? Požádali jste ostatní, abyste si zkontrolovali svůj životopis a průvodní dopis?
3. Mobilizovali jste síť najít nějaké kontakty na vnitřku svého cílového zaměstnavatele, který by vám mohl dát dobré slovo?

1. Co říkají vaše reference? Pokud jste byli požádáni o poskytnutí referencí k zaměstnání, zaměstnavatel by s nimi mohl zkontrolovat před plánováním pohovoru. Je důležité vědět, že vaše reference vám dají dobré doporučení.

Top 10 důvodů, proč jste nedostali práci po rozhovoru

Někdy se rozhovory pokazí. Mohli byste udělat pohovor chybu, která vás může stát druhý pohovor nebo pracovní nabídku. I když jste dobře vedli rozhovor, mohli být i další kandidáti, kteří měli lepší práci nebo byli kvalifikovanější.

Zde jsou některé z důvodů, proč nemusíte dostat pracovní nabídku.

1. Byli jste vhodně oblečeni? První dojmy znamenají hodně, a kdybyste nebyli oblečeni v odpovídajícím pohovoru, mohlo by to vás stát, než se dostanete do pohovoru.
2. Byl jste včas a zdvořilý ke všem, se kterými jste se setkali? Způsoby hmoty a zpoždění na pohovor nebo neslušné recepční vám mohou stát práci. Ujistěte se, že jste si vědomi správné etikety pohovoru, než vyrazíte ze dveří.
3. Sdělili jste pro tuto práci skutečné nadšení během pohovoru? Zaměstnavatelé často najímají nejvíce motivovaného kandidáta, o kterém si myslí, že do práce investuje nejvíce energie.

1. Zkoumali jste společnost? Měli jste čas, abyste se co nejvíce dozvěděli o společnosti a práci, o které jste uvažovali? Zaměstnavatelé očekávají, že jste si udělali domácí úkoly.
2. Byl jste připraven na pohovor? Byli jste připraveni odpovědět na otázky pohovoru? Máte seznam otázek, které jsou připraveny k dotazování tazatele?
3. Sdíleli jste šest až devět důvodů, proč byste měli být najati a zálohovat tato tvrzení pomocí konkrétních příkladů, jak jste úspěšně použili tato aktiva v předchozích rolích?

1. Navázali jste pozitivní spojení s tazatelem?
2. Vyvolávala jste důvěru bez toho, aby byl samolibý nebo sebevědomý?
3. Vysvětli jste to na konci rozhovoru že jste chtěli pokračovat v procesu screeningu? Nebo, pokud to byl poslední rozhovor, který jste opravdu chtěl práci?
4. Vaše e-mailová zpráva nebo dopis jste dělali okamžitě který jasně uvedl váš zájem o práci a zahrnoval stručné shrnutí toho, proč jste si mysleli, že pozice byla vynikající?

Odmítá se

Mějte na paměti, že byste mohli dělat všechno správně a stále nedostanete práci. Je docela možné, že jste se prezentovali v nejlepší možné formě a byli poraženi mimořádným kandidátem, který zaměstnavateli nabídl více.

Pokud jste zjistili, že pozice byla dobrá a vy jste se snažili zapůsobit na tazatele, pak vše, co můžete udělat, je sledovat co nejvíce dalších možností se stejným efektivním přístupem.

Odmítnutí může být z dlouhodobého hlediska skutečně dobrá věc. Pokud si společnost nemyslí, že jste pro tuto práci nejlepším kandidátem, možná to nebylo pro vás nejlepší. Namísto toho, abyste strávili příliš mnoho času litováním práce, kterou jste nedostali, přejděte k další příležitosti. Dříve nebo později budete preferovaným kandidátem.

Jak přesunout po odmítnutí

Abychom se mohli poučit z této obtížné zkušenosti a zdokonalit své techniky hledání zaměstnání, je důležité zamyslet se nad všemi aspekty vašeho hledání zaměstnání a pohovoru. Tím, že prochází každý krok z obrazovky telefonu na rozhovor následných-up, můžete být schopni určit, kde vaše hledání zaměstnání je stále zapadl dolů.

Pokud máte potíže s přijetím na to, proč jste se nedostali najat, může být užitečné získat informace o kariérovém poradci, příteli nebo profesionálním spojení ve vašem oboru zájmu, když provádíte toto hodnocení. Mohou být schopni nabídnout určitou perspektivu.