Definice dovedností a příklady

Soubor dovedností (také hláskovaný jako dovednost) je zvláštní kategorie znalostí, schopností a zkušeností nezbytných k výkonu práce. Specifické oblasti dovedností zahrnují vztahy mezi lidmi, výzkum a plánování, účetnictví, vedení, řízení a počítačové dovednosti. Můžete pracovat-lov tím, že odpovídá své dovednosti stanovené určité profesi, nebo zvýšit své dovednosti stanovené k dalšímu kariérnímu postupu.

Typy sad dovedností

• Měkké dovednosti jsou interpersonální, nebo lidé, dovednosti. Je poněkud obtížné kvantifikovat a vztahovat se k osobnosti a schopnosti člověka pracovat s ostatními. Autor: Daniel Goleman je známá kniha Emoční inteligence diskutuje o měkkých dovednostech a jejich významu na pracovišti. Tato sada dovedností zahrnuje mimo jiné i dobrou komunikaci, kritické myšlení, empatii a řešení konfliktů.
• Tvrdé dovednosti jsou kvantifikovatelné a učitelné; zahrnují specifické znalosti a schopnosti potřebné pro práci. Příklady tvrdých dovedností zahrnují počítačové programování, účetnictví, matematiku a analýzu dat. Někteří mohou být poučeni o práci, zatímco jiní, takový jako chirurgické dovednosti, být nejprve učil se ve třídě a pak kultivovaný přes pracovní praxi.

Jeden rozdíl mezi tvrdými dovednostmi a měkkými dovednostmi spočívá v tom, že můžete snadno seznamovat tvrdé dovednosti na životopisu, zatímco měkké dovednosti se mohou při osobním pohovoru setkat jasněji.

• Hybridní dovednosti zahrnují kombinaci technických a netechnických dovedností. Mnoho pozic vyžaduje, aby zaměstnanci zahrnuli jak měkké, tak i tvrdé dovednosti do svých dovedností, aby byli v této roli úspěšní.
• Přenosné dovednosti se mohou týkat mnoha různých profesních oblastí. Mezi ně patří měkké dovednosti, jako je kritické myšlení a řešení problémů, nebo tvrdé dovednosti, jako je psaní a matematické schopnosti.
• Pracovní dovednosti specifické pro konkrétní pracovní místa jsou nezbytné pro konkrétní pozici. Například, kadeřnice musí znát techniky barvení vlasů, mzdový úředník musí mít mzdové dovednosti, a odborník na výživu musí mít znalosti řízení výživy.

Jak zjistit, jaké dovednosti máte

Zvýraznění vašich dovedností je důležitou součástí každého hledání zaměstnání. Co však, když si nejste jisti, jaké dovednosti máte? Odpovědi na tyto otázky vám pomohou určit vaše základní dovednosti:

• Co rád děláš? Určete úkoly, kde se cítíte velmi kompetentní. Možná, že během svého života, jste si užil pozice, kde máte znalosti a můžete trpělivě odpovědět na otázky lidí. To by mohlo být vyjádřeno jako "komunikační dovednosti" nebo "schopnosti zákaznického servisu" z pohledu životopisu.
• Co vás dostane komplimenty? Jaké aktivity vedou v pracovním prostředí k chvála? Pravděpodobně během hodnocení výkonu obdržíte potvrzení o schopnostech svého týmu. Možná, že vaši předchozí šéfové vždy komentovali vaši aktuálnost nebo pozornost k detailům.

• Co jste udělal na svých pracovních místech? Podívejte se na popisy práce, a to jak pro práci, kterou chcete, tak pro úlohy, které jste zadali a popsali ve svém životopisu. Uvažujme o dovednostech potřebných k provedení práce. Pokud jste spustili novou aplikaci v poslední práci, pravděpodobně znáte programovací jazyk nebo máte jiné technické dovednosti.

Jak rozvíjet nové sady dovedností

Pokud hledáte práci v oboru, který vyžaduje dovednosti, které v současné době nemáte, jeden způsob, jak získat nové dovednosti, je prostřednictvím sdílení dovedností. Někdo s určitou dovedností sdílí své znalosti výměnou za lekce od vás v jiné dovednosti.

Často se to děje on-line prostřednictvím webového tutoriálu, jako je někdo, kdo hledá práci v marketingu, který si vyměňuje online kurz o web designu pro výuku marketingové strategie. Můžete také rozvíjet dovednosti jinými způsoby, včetně online kurzů jak v tvrdých, tak v měkkých dovednostech.

Přizpůsobení vašich schopností dovednostem vyžadovaným pro práci

Ukažte zaměstnavatelům, že máte potřebné dovednosti, když žádáte o zaměstnání, a to tím, že to doložíte ve svém životopisu, průvodním dopise a během pohovoru. Seznamy pracovních míst často obsahují seznam dovedností, které zaměstnavatelé vyžadují od žadatelů. Ve vašem životopisu a průvodním dopise, odkaz na dovednosti máte, které odpovídají pracovnímu seznamu.

Ve svém průvodním dopise zmínit počítačové dovednosti a poskytnout konkrétní příklad práce, kde jste tyto dovednosti používali pravidelně, zejména pokud je to způsobem, který vyhovuje vašemu novému potenciálnímu zaměstnání. Pokud například pozice vyžaduje žadatele se silnými počítačovými dovednostmi, uveďte seznam softwarových programů, které znáte, úroveň odbornosti a související projekty, na kterých jste pracovali, například implementaci softwaru nebo konfiguraci.

Při přípravě svého životopisu používejte klíčová slova, která popisují vaše dovednosti zaměstnavatelům, takže pokud zveřejníte svůj životopis online, zobrazí se ve výsledcích vyhledávání pro tyto klíčové termíny.

Jakmile přistanete pohovor, připravte si seznam svých dovedností, které se týkají práce. Pro každou sadu dovedností, přijít s konkrétním příkladem doby, kterou jste prokázali, nebo použít tuto dovednost v minulosti a praxe stručný přehled sdílet během svého rozhovoru.