• 2024-11-21

Humanitární převody námořní pěchoty

Scorpions - Humanity (Official Music Video)

Scorpions - Humanity (Official Music Video)

Obsah:

Anonim

Humanitární přeprava námořní pěchoty Převody na jiné pracovní stanice nebo zrušení PCS (trvalá změna stanice) na příkaz k povolení zadržení na stanici jsou iniciovány na žádost jednotlivce. Přenosová akce je pro osobní pohodlí Marine a je určena k řešení krátkodobých situací.

Takové převody jsou pro pohodlí člena a neexistují žádné nároky na cestovní nebo přepravní příspěvky pro člena, aby se vrátil do staré stálé pracovní stanice, aby pomáhal při pohybu závislých osob nebo zboží pro domácnost. Příspěvky na dopravu a dopravu budou povoleny z místa člena / závislé osoby do nové stálé pracovní stanice po obdržení povolení pro humanitární transfer.

Pro účely humanitárních převodů je pojem "krátkodobý" definován jako 36 měsíců nebo méně nebo datum propuštění z aktivní služby / propuštění, podle toho, co nastane dříve. Schválení pro zadržení na stanici jsou obvykle schválena na 12 měsíců.

Osobní a rodinné problémy, u nichž lze rozumně očekávat, že budou pokračovat déle než tři roky od data převodu, jsou povahou považovány za dlouhodobé a mohly by představovat omezení dostupnosti Marine pro celosvětové přidělení. Jako takové může být řešení námořního problému vhodnější pro propuštění z nouze; nebo předání do FMCR nebo do seznamu důchodců místo vybití.

Kritéria programu

Pro splnění podmínek tohoto programu musí být splněna následující kritéria:

  • Situace musí být tak závažná, aby představovala osobní problém, který je závažnější než problémy, se kterými se běžně setkávají Mariňáci a jejich rodiny v průběhu vojenské služby.
  • Nastala nebo byla zhoršena v důsledku toho, že námořní začátek prvního funkčního období, nebo po datu posledního zápisu na seznam.
  • Marine udělala vše pro to, aby vyřešila osobní problém tím, že odejde; odpovídající agenturám sociálních služeb v místě těžkosti; podávání žádostí o závislost a registrace přídělů na finanční podporu bezprostředním rodinným příslušníkům; vyhledání právní pomoci v současné pracovní stanici; a hledání lékařského ošetření (včetně psychologického poradenství / terapie) pro členy rodiny v současné služební stanici CONUS, tj. Kaplany, Centra rodinných služeb.
  • Popsaný problém musí být kontrolován nebo vyřešen tak, aby bylo umožněno neomezené přidělení Marine v časovém rámci normální prohlídky CONUS (36 měsíců).
  • Problém musí zahrnovat bezprostřední rodinu Marine a přítomnost jednotlivce musí být nutná pro zmírnění nebo odstranění těžkosti. Pro účely humanitárního transferu / TAD / zadržení na stanici je pojem „bezprostřední rodina“ definován jako manžel, přirozený nebo nevlastní děti, bratři, sestry a rodiče námořníků nebo manželek. Osoba, která stála v loo parentis po dobu nejméně dvou let před vstupem námořníka do aktivní služby, se pro účely tohoto odstavce považuje za mateřskou společnost.
  • Žádosti o humanitární transfer nebudou přijímány příznivě, pokud základem je proto pomoc v zemědělských / těžebních podnicích, soukromých obchodních podnicích nebo při osobním právním řízení. Když je přítomnost Marine požadována pouze za účelem poskytnutí morální podpory, převod / přerozdělení nebude nasměrováno.

Příklady normálně schválených požadavků

Žádosti o humanitární transfer / TAD / zadržení na stanici obecně obdrží příznivé posouzení, pokud existují tyto podmínky:

  • Terminální nemoc (naděje dožití kratší než 6 měsíců) člena blízké rodiny námořníka nebo manžela (jak je definováno výše), kde se vyžaduje přítomnost Marine.
  • Nemoc člena bezprostřední rodiny námořníka nebo manžela, kde ošetřující lékař potvrzuje, že přítomnost Marine je nutná pro blaho pacienta nebo jeho blaho.
  • Žádní další příbuzní nejsou schopni poskytnout pomoc nezbytnou pro zmírnění utrpení.
  • Marine se stane jediným rodičem v důsledku nepředvídaných okolností; například smrt manžela.

Tam, kde je požadován humanitární převod, musí mít požadované pracovní místo volné místo, které vyžaduje platovou třídu a MOS námořní pěchoty. Jako záležitost obecné politiky, když žádost o humanitární převod je schválena, Marine nebude být přidělen k náboru stanice, námořní sbor okresní ředitelství, nebo k malým námořním sborovým oddělením (jeden pro jeden sochor).

Tam, kde se v rámci činnosti námořní pěchoty nejblíže místu těžkosti nenachází žádné volné místo, může být TAD (Temporary Duty) povoleno až celkem 6 měsíců, jak je popsáno níže.

Dočasné clo (TAD)

Pokud je to možné, pokud je problém jednotlivce krátký, a požadavek na přítomnost námořní lodi je doložen dokumentací, povolený průkaz TAD bude povolen v činnosti námořní pěchoty nejblíže k místu, které požaduje Marine. Příkazy k takovému TAD musí být jednoznačně v nejlepším zájmu námořního sboru a mohou být na dobu ne delší než 6 měsíců. Jakýkoli požadavek na další období TAD bude informovat CMC (MMOA / MMEA nebo RA) o aktuálním stavu problému Marine a odhad času potřebného k jeho vyřešení.

Vzhledem k tomu, TAD je pro osobní pohodlí Marine, žádné diem nebo cestovní výdaje budou povoleny. Cestovní čas vynaložený ve spojení s povoleným TAD je účtován jako roční dovolená.

TAD nebude autorizován CMC, kde by bylo možné vhodným řešením námořního problému dosáhnout pomocí ročního nebo nouzového volna. Očekává se, že před udělením Marine TAD, bude jednotlivec vyčerpat v současné době povolené dovolené ve snaze vyřešit problém.

Úplné informace o programu Humanitární asistence námořních sborů naleznete v objednávce námořní pěchoty P1000.6, Manuál přiřazení, klasifikace a cestovních systémů, bod 1301.


Zajímavé články

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

Pokud budete mít stále padáka, nemusí to být, že každý šéf má to pro vás, nebo máte smůlu. Zjistěte, co můžete dělat špatně a uvidíte, jak to opravit.

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Zde je rady, jak reagovat, když budete požádáni; Proč chcete tuto práci ?; během rozhovoru s příklady některých nejlepších odpovědí na otázku.

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Tipy, jak odpovědět na otázky týkající se pracovního pohovoru o tom, proč chcete pracovat pro společnost, se kterou se dotazujete, s příklady nejlepších odpovědí.

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Pokud máte podezření, že vás vaši zaměstnanci nenávidí, mohlo by to být způsobeno špatnými praktikami v oblasti řízení více než jinými faktory.

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Podívejte se, jak telemedicína ovlivňuje náklady na zdravotní péči a jejich využití, a proč ji zaměstnavatelé používají k tomu, aby pomohli zaměstnancům zůstat zdraví.

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Uvažovali jste o nabízení volna pro své zaměstnance? Existují přesvědčivé důvody. Podívejte se také na další otázky, o kterých musíte přemýšlet.