Diskriminujete starší pracovníky?

S tolika lidmi nezaměstnanými po celém světě získávají určitá témata význam ve světě lidských zdrojů. Z pohledu zaměstnavatele, zaměstnance a nezaměstnaných chcete vědět, jak se vyhnout propouštění, jak udržet práci, kterou máte, a jak překonat rozdíl v zaměstnanosti, když se nezaměstnanost rozkládá na měsíce a dokonce roky., pro mnoho.

V poslední době přemýšlíme o nezaměstnaných milionech. Jedna populace, která zažívá v tomto prostředí zvláštní problémy při hledání zaměstnání, je starší dav. Vzhledem k tomu, že „starší“ mohou znamenat až 40 let, je to procento nezaměstnaných milionů. Patří do dvou věkových kategorií, Baby Boomers a Generation X.

Generace Xers jsou lidé narození mezi lety 1965 a 1976–1980, v závislosti na zdroji. Gen Xers jsou nezávislí, užívají si neformálnosti, jsou podnikatelští a usilují o emocionální zralost. Chtějí vybudovat repertoár dovedností a zkušeností, které si mohou vzít s sebou, pokud to budou potřebovat, a chtějí, aby jejich kariéra byla před nimi postavena - nebo budou chodit.

Gen Xers také hledají rovnováhu ve svých životech - ne když odejdou do důchodu. Hledají čas na vychovávání svých dětí a nechtějí minout ani minutu - stejně jako jejich rodiče, Baby Boomers. Gen-Xers také chce okamžitou a upřímnou zpětnou vazbu. Stále častěji, když Baby Boomers odcházejí do důchodu, vaši starší pracovníci jsou Gen X.

Věková diskriminace v nezaměstnanosti

Nedávno jsme si přečetli, že žaloby na věkovou diskriminaci jsou proti zaměstnavatelům nad 18% - nejrychleji rostoucí diskriminační žaloba. V době, kdy mnoho pracovních míst navždy mizí (myslím, že administrativní asistenti, recepční, instalatéři pevných telefonních linek, pracovníci poštovních služeb, pracovníci v zemědělství, operátoři pro zadávání dat a různá výrobní pracovní místa), věk hraje roli v tom, zda Mary získá práce.

Věková diskriminace je nezákonná ve všech fázích pracovního poměru, včetně pracovních pozic, popisu práce, rozhovorů, najímání, platů, pracovních příležitostí, zvýšení zásluh, řízení výkonnosti a hodnocení, školení, disciplinárních opatření, povýšení, snížení, výhod, ukončení zaměstnání a propouštění.

Jakékoli opatření, které zaměstnavatel přijme a které nepříznivě ovlivňuje nepřiměřený počet zaměstnanců starších 40 let, je také věková diskriminace. Musíte vzít v úvahu věk zaměstnanců, kteří mají dopad na rozhodnutí o zaměstnanosti, jako je propouštění, úpadky a ukončení zaměstnání.

Zatímco většina zaměstnavatelů nediskriminuje ve svých pracovních procesech, několik upomínek je v pořádku. Pokud starší zaměstnanec podléhá výkonnostnímu koučování a disciplinárním opatřením z důvodu výkonu, ujistěte se, že na všechny zaměstnance bez ohledu na věk používáte stejné požadavky.

Pokud dokumentujete výkonnost jakéhokoli zaměstnance, ujistěte se, že dokumentujete výkon všech zaměstnanců, kteří tuto práci vykonávají. Eliminujte možnost diskriminace na základě věku tím, že použijete všechna očekávání a léčby rovnocenně.

Pokud léčíte starší zaměstnance jinak, riskujete možnost vzniku soudní žaloby na základě věkové diskriminace, i když vaše záměry a činy byly nad výčitkami. Také starší zaměstnanci prokazují silnější sklon žalovat v prostředí zaměstnanosti, které nabízí pracovní místa, která jsou primárně nedostatečně placená a služby v oblasti mzdových služeb typu služeb.

Pro starší pracovníky v tomto prostředí je těžké najít pracovní místa. Je mnohem snazší zaplatit zaměstnavatele; nikdy nevíte, jak porota uvidí vaše disciplinární opatření nebo neúspěch. Nenechávejte otevřené dveře pro problém s nedostatkem.

Za druhé, při najímání, odstraňte jakýkoli ukazatel věku žadatele z aplikačních materiálů, které sdílíte s manažery a zaměstnanci zapojenými do pronájmu. Nechcete, aby vaši manažeři nenápadně - a často s neznalostí - diskriminovali kandidáty vybrané na pohovor.

S tak vysokou nezaměstnaností a možností soudních sporů se ujistěte, že vaše pracovní vztahy jsou nediskriminační a bezvadné.

Jste zaměstnanec nad 40 let? Máte možnost vytvořit ty nejlepší roky své kariéry. Ale musíte udržet svůj profesionální význam v každém věku. Zde je návod.

Další informace o zachování významu při práci

• Váš obraz je vy
• Pracujte jako vy
• Stát se mudrcem: Klíči k celoživotnímu vlastnímu vývoji
• 5 způsobů, jak mohou zaměstnavatelé podpořit své sendvičové generační zaměstnance