Co je to drogový test?

Když žádáte o zaměstnání, můžete být znepokojeni testováním na užívání drog nebo alkoholu. Zaměstnavatelé v některých odvětvích jsou ze zákona povinni testovat některé uchazeče o zaměstnání a zaměstnance. Mnozí další zaměstnavatelé vyžadují od žadatelů nebo zaměstnanců testování na drogy a pro tento účel existují různé formy testování drog. Tam jsou dech alkohol testy, krevní testy na drogy a alkohol, moči drogy a alkohol testy, a dokonce i testy na léky na vlasy.

Jeden obyčejný typ je ústní výtěr drogový test. Více informací o tom, co je to test na ústní výtěr, a jak můžete reagovat na svého zaměstnavatele, když jste požádáni o provedení tohoto testu.

Co je to ústa Swab Test?

Test na výtěry v ústech, známý také jako test sliny nebo test na orální tekutiny, sbírá sliny z úst osoby, ať už jde o uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance.

Slin je testován na užívání nelegálních drog; obvykle tyto testy mohou detekovat drogy používané během posledních několika dnů. (Některé léky však zůstávají v systému uživatele déle než jiné.) Sliny mohou být testovány na alkohol, marihuanu, kokain, amfetaminy a metamfetaminy.

Testy na ústní výtěry jsou populární pro mnoho zaměstnavatelů, částečně proto, že jsou levnější než jiné testy na drogy. Jsou také snadno spravovatelné. Sliny se snadno shromažďují a testují, takže je to nejjednodušší a nejméně invazivní typ testování na drogy. Testy mohou být často prováděny přímo na místě, což je činí rychlými a efektivními.

Jaké léky budou odhaleny?

Léky, které mohou být detekovány testem na léčbu ústními výtěry, závisí na provedeném testu. Některé testy kontrolují více látek než jiné, ale zaměstnavatelé běžně kontrolují marihuanu, kokain, opioidy, amfetamin, metamfetamin a PCP. Většina testů může detekovat marihuanu po dobu 24 - 72 hodin; opioidy po dobu 24 - 36 hodin; amfetamin, po dobu 1 - 5 dnů; kokain po dobu 1 - 10 dnů; metamfetamin, 1 - 4 dny; a alkohol, 1 - 5 dnů.

Kteří zaměstnavatelé používají testy na ústa?

Různé společnosti používají testy orálních léků. Některé společnosti mají politiku testování, která vysvětluje, jak a kdy mohou být žadatelé a zaměstnanci testováni na užívání nelegálních drog.

Některá průmyslová odvětví, včetně dopravy a bezpečnosti, mohou být ze zákona povinni testovat zaměstnance. Mnoho federálních pozic vyžaduje například testování na drogy.

Kdy zaměstnavatelé používají ústní zkoušky?

Existuje několik běžných časů, kdy zaměstnavatelé provádějí testy na drogy v ústech. Někdy se jedná o testy před nástupem do zaměstnání, což znamená, že jsou prováděny ihned poté, co vám bude nabídnuta práce. Tento test na drogy bude součástí většího procesu screeningu zaměstnanosti, který by mohl zahrnovat různé další kontroly.

Orální testy na léky mohou být také prováděny před povýšením. Vaše nabídka promo akce může být závislá na tom, zda test složíte.

Některé společnosti provádějí náhodné testy orálních léků, ve kterých si vybírají skupinu zaměstnanců, kteří test provedou. Typicky, tam je málo předem oznámení pro tyto testy na drogy. Zaměstnavatel však obecně musí informovat zaměstnance (obvykle v příručce pro zaměstnance), že jsou možné náhodné testy na drogy. Některé státy mají pravidla o tom, jak daleko je třeba zaměstnance informovat o testech.

Jiné společnosti provádějí testy na příčiny drog. V tomto případě, pokud si zaměstnavatel myslí, že zaměstnanec může být pod vlivem drog (z důvodu pravidelného nepřítomnosti, zpoždění, špatného výkonu atd.), Může požádat zaměstnance, aby podal ústní zkoušku.

Někteří zaměstnavatelé tyto testy provádějí po úrazu nebo úrazu na pracovišti. Může se jednat o dopravní nehodu nebo nehodu spojenou s provozem strojů. Tyto drogové testy pomáhají zaměstnavateli rozhodnout, kdo je za nehodu odpovědný.

Musím si vzít drogový test?

Zaměstnavatel nemůže přinutit zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, aby provedl ústní zkoušku. Pravděpodobně však budou negativní důsledky pro odmítnutí testu. Odmítnete-li předvstupní test na ústní podání, může zaměstnavatel zrušit pracovní nabídku. Pokud odmítnete provést test na drogy, zatímco jste současný zaměstnanec, vaše společnost může požár nebo pozastavit vás, nebo odmítnout vám povýšení.

Pokud budete mít ústní zkoušku, ale věříte, že výsledky jsou nepřesné, můžete mít možnost provést další test nebo nechat vzorek znovu zkontrolovat. Informujte se u své společnosti o tom, jak můžete požádat o opakovaný test.

Můžete požádat vaši společnost o jejich politiku testování drog. Politika by měla být jasně stanovena v příručce pro zaměstnance. Pokud tomu tak není, můžete s někým hovořit v oblasti lidských zdrojů a získat více informací o zásadách společnosti.

Federální a státní zákony o testování drog

Politiky týkající se testování na drogy se v jednotlivých státech liší. Některé státy mají například omezení, pokud jde o to, kdy a jak lze provádět screening drog, a jiné mají omezení ohledně toho, za jakých okolností mohou zaměstnavatelé přimět zaměstnavatele, aby testovali užívání drog nebo alkoholu. Pokud si nejste jisti, vyhledejte zásady svého státu.

Federální zákony, jako je zákon o drogách bez pracoviště z roku 1988, jsou určeny k tomu, aby se zaměřily na užívání látek na pracovišti. Zákonně vyžadují, aby někteří zaměstnavatelé přijali opatření proti užívání drog na pracovišti, například vytvořením písemné politiky. Některá průmyslová odvětví, včetně dopravy, obrany a letectví, jsou povinni testovat některé žadatele a zaměstnance pro užívání drog.