Co pro nás můžete udělat lépe než ostatní kandidáti?

Některé z nejtěžších otázek na pohovor, na které je třeba odpovědět, jsou ty, které jsou o vás - ne vaše dovednosti nebo zkušenosti, nutně, ale kdo jste jako kandidát a člověk. Jednou z nejtěžších otázek tohoto typu je: „Co pro nás můžete udělat lépe než jiný kandidát?“ (Další varianta: „Proč bychom vás měli místo někoho jiného vybírat?“)

Proč je tato otázka tak těžké odpovědět? Pro začátek, většina lidí chce být uznána za svou vlastní jedinečnou hodnotu, ne za to, jak se srovnávají s ostatními lidmi. Pokud se cítíte takhle, může to být náročné, když vás zaměstnavatel požádá, abyste se podrobně zabývali tím, co vás činí lepšími než ostatní kandidáti, kteří o tuto práci bojují.

Kromě toho existuje možnost, že by se tato otázka mohla stát pastí. Manažer najímání může použít, aby zjistil, zda máte nafouklý pohled na sebe, nebo mají tendenci být příliš kritický vůči svým kolegům. Nezapomeňte, že část toho, co hledají tazatelé, je kulturně vhodná. Ve většině případů se budou chtít vyhnout tomu, aby si najímali někoho, kdo si myslí, že jsou nadřazeni svým kolegům, nebo kteří mají tendenci být příliš kritičtí vůči lidem kolem sebe.

Nejlepším přístupem je obvykle vnímat tyto druhy otázek jako příležitost upozornit potenciálního zaměstnavatele na vaše silné stránky. Jen se ujistěte, že když tak učiníte, neznamená to, že jste lepší než všichni kolem vás.

Co neřeknout při odpovědi na tuto otázku

Na otázku, co vám může nabídnout, že ostatní kandidáti nemohou, zůstaňte pozitivní a vyhněte se odpovědím, které vypadají arogantně, obtížně se s nimi vyrovnávají, nebo jinak příliš kritické. Zaměřte se na to, co můžete udělat, ne na to, co jiní nemohou. Vyhýbat se:

• Znepokojující ostatní kandidátyspecificky nebo obecně. Neprovádějte rozsáhlá prohlášení o lidech, o kterých si myslíte, že by pro tuto práci mohli vést rozhovor. Neznáte svou konkurenci. Dokonce i ve skupinovém rozhovoru uvidíte jen ten nejmenší kousek toho, co lidé nabízejí.
• Říci cokoliv, co by mohlo naznačovat negativní postoj vůči společnosti, jeho produktů nebo zaměstnanců nebo tazatele. Někdy, když jsou lidé chyceni mimo stráži, stanou se defenzivními a upadají zpět do kritiky osoby (nebo společnosti), která je činí nepohodlnými. Zhluboka se nadechněte a nezapomeňte se zaměřit na to, co můžete do role přivést.

• Koktání nebo vypadání jinak z kroku. Připravte se na tyto a další typické otázky pohovoru a nebudete se muset obávat, že přijdete s odpovědí z manžety.

Začněte s Disclaimer

Může být užitečné začít s vyloučením odpovědnosti, že si nejste vědomi silných stránek ostatních kandidátů.Všimněte si také, že jste si jisti, že existují některé impozantní jednotlivci žádající o tak atraktivní pozici. Poté můžete pokračovat v tvrzení, že máte mnoho aktiv, která vám umožní solidní příspěvek společnosti, pokud budete najati.

Můžete například říci: "I když nejsem obeznámen s ostatními, s nimiž jste na této pozici v rozhovoru, jsem si jistý, že se do práce přihlásilo mnoho talentovaných lidí. Vzhledem k mému jedinečnému zázemí a zkušenostem však zvažuji jsem silným kandidátem na tuto pozici. “ t

Sledujte své silné stránky

Pak můžete sledovat konkrétní popis vlastních jedinečných sil. Nestačí však prezentovat své silné stránky obecně. Musíte být připraveni se odkazovat na šest až osm silných stránek, pokud jde o dovednosti, minulé zkušenosti, oblasti znalostí a osobní kvality, které do této pozice přinášíte.

Nezapomeňte, že vaše prezentace bude nejpřesvědčivější, pokud uvedete konkrétní příklady toho, jak jste použili své silné stránky, abyste přidali hodnotu předchozím pracovním místům, včetně stáží. V závislosti na hloubce své pracovní zkušenosti můžete také čerpat ze školních projektů a dobrovolnické práce. Nezapomeňte popsat situace nebo výzvy, akce, které jste udělali, a kvantitativní výsledky, které jste vytvořili poklepáním na každou z vašich jedinečných sil. To se může zdát jako hodně práce, ale stojí to za to, pokud si nabijete práci.

Než půjdete na pohovor, přečtěte si popis práce a zjistěte, jaké povinnosti jsou pro zaměstnavatele nejdůležitější. Snažte se sdílet co nejvíce vašich atributů, které odpovídají základním funkcím práce.