14 požitků pro vaše zaměstnance, kteří nebudou porušovat banku

Majitelé malých podniků, kteří pracují s rozpočtem bootstrap, někdy čelí reálným výzvám, pokud jde o přilákání zaměstnanců. Velké korporace mohou mít na potenciální pracovníky více peněz, ale to neznamená, že by malé podniky nemohly soutěžit.

Co tedy mají malé podniky, které velké podniky neudělají? Velcí kluci obvykle nemohou soutěžit, pokud jde o flexibilitu a uvolněné pracovní prostředí - dva obrovské požitky, které tučné platy prostě nemohou koupit.

Pokud hledáte nějaké nápady, jak nalákat nové zaměstnance a odměnit své stávající zaměstnance, těchto 14 výhod by vám mělo poskytnout malou inspiraci.

Hmotné požitky

1. Rozpoznávání zaměstnanců: Rezervujte si místo na parkovišti pro svého zaměstnance měsíce nebo zvýrazněte osobní a obchodní úspěchy ve zpravodaji společnosti.
2. Větší odpovědnost: Věřte tomu nebo ne, mnozí zaměstnanci mají důvěru v práci na náročnějších projektech. Nabídněte jim způsoby, jak růst a učit se v práci.
3. Zvýšená flexibilita: Poskytněte zaměstnancům možnost přizpůsobit své pracovní plány nebo pracovat na dálku.
4. Služební cesta: Pro některé zaměstnance je skvělá výhoda, že je možné prezentovat obchod na veletrhu nebo malé obchodní konferenci.

Nehmotné požitky

1. Větší spokojenost s prací: Zeptejte se zaměstnanců, jaké dovednosti nebo nástroje potřebují k tomu, aby dobře pracovali, a pomozte jim tyto věci získat. To by mohlo znamenat nový software nebo příležitost účastnit se relevantního kurzu dalšího vzdělávání.
2. Respektování orgánů dohledu: Respekt a péče o zaměstnance je něco, co mohou malé podniky dělat lépe než velké podniky.
3. Vymazat komunikaci: Nezapomeňte, že komunikační linky běží oběma směry. Poslouchejte své zaměstnance a nenechávejte se odmítnout novými nápady nebo stížnostmi.

1. Uvolněné pracovní prostředí: Další pracovní prostředí, které zaměstnanci hledají, je pracovní prostředí. Neformální oblečení je skvělou pobídkou, a ne mikromanaging zaměstnanci mohou jít dlouhou cestu do vytváření vysoce žádoucí pracovní prostředí.

Více zábavné a cenově dostupné zaměstnance požitky

1. Hry pro přestávky: Máš prostor pro ping-pong nebo stolní fotbal v přestávce? Hry jsou skvělým způsobem, jak budovat vztahy se zaměstnanci a pomáhat jim zbavit se stresu po náročném dni.
2. Jídlo: Přineste snídani nebo oběd jednou týdně nebo jednou za měsíc, abyste ukázali své uznání za dobře odvedenou práci.
3. Dárkové karty: Nemusíte utrácet spoustu peněz, ale dostat zaměstnance do dárkové karty do oblíbené restaurace nebo obchodu ukazuje, že je oceníte jako zaměstnance a jako jednotlivce. Výběr správné dárkové karty posílá zprávu, o kterou se staráte a věnujete jí pozornost.

1. Naplánujte si den: Pokud jsou vaše úřední hodiny dostatečně flexibilní, aby to umožnily, kupte si všechny vstupenky a nechte všechny své zaměstnance na pár hodin hrát otřepaný. Vychutnejte si nejnovější trhák nebo zahrajte několik jamek na místním golfovém hřišti putt-putt.
2. Vyjednat výhody s místními firmami: Pracujte tak, abyste svým zaměstnancům poskytli velké slevy s jinými malými podniky ve vaší síti. To by mohlo zahrnovat věci, jako je zaměstnanecký diskontní den na místní mytí aut nebo procentní podíl z ceny obědů v nedalekém deli.

1. Nechte své zaměstnance rozmazlovat: Má váš malý obchodní cyklus s dobou vysoké poptávky a vysokým stresem? Odměňte zaměstnance masážemi nebo lázeňskou léčbou, když se věci opět zpomalí.

Druhy výhod, které nabízíte ve svém malém podniku, budou ovlivněny věcmi, jako je povaha práce a umístění podniku. Ale jak vidíte, nemusíte utrácet spoustu peněz, abyste přilákali a odměňovali své zaměstnance. Možnosti jsou nekonečné.