Seznam dovedností a příklady lidských zdrojů

Víceúrovňové seznamy

Obsah:

Jak používat seznamy dovedností
Pět nejlepších dovedností v oblasti lidských zdrojů
Dovednosti lidských zdrojů

Obecně platí, že lidské zdroje se týkají řízení všech aspektů zaměstnanosti, od náboru zaměstnanců po pracovní právo až po odchod do důchodu. Mezi pracovní místa v oblasti lidských zdrojů patří personalisté, personalisté, manažeři školení, personalisté a další.

Níže je uveden seznam pěti nejvýznamnějších dovedností v oblasti lidských zdrojů, jakož i delší seznam zaměstnavatelů, kteří hledají zaměstnání v zaměstnání. Rozvíjet tyto dovednosti a zdůrazňovat je v žádostech o zaměstnání, životopisech, průvodních dopisech a rozhovorech.

Čím blíže odpovídá vaše pověření tomu, co zaměstnavatel hledá, tím lepší jsou vaše šance na přijetí.

Jak používat seznamy dovedností

Tyto seznamy dovedností můžete použít během celého procesu hledání zaměstnání. Za prvé, můžete použít tato slova ve vašem životopisu. V popisu vaší pracovní historie můžete použít některá z těchto klíčových slov.

Za druhé, můžete je použít ve svém průvodním dopise. V těle dopisu můžete zmínit jednu nebo dvě z těchto dovedností a uvést konkrétní příklad doby, kdy jste prokázali každou dovednost v práci.

Konečně, můžete použít tyto dovednostní slova ve svém rozhovoru. Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad na dobu, kdy jste prokázali každou z pěti nejlepších dovedností uvedených zde.

Každá práce bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže se ujistěte, že jste si pozorně přečetli popis práce a zaměřili se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem.

Také, podívejte se na naše seznamy dovedností uvedených podle zaměstnání a typu dovednosti.

Pět nejlepších dovedností v oblasti lidských zdrojů

Sdělení: Komunikace je kritická měkká dovednost pro lidi pracující v oblasti lidských zdrojů. Budete muset efektivně komunikovat s lidmi napříč organizací, od zaměstnanců na základní úrovni až po generálního ředitele. Musíte být schopni ústně a písemně vysvětlit veškeré informace týkající se firemní politiky. Lidé v lidských zdrojích musí často vést rozhovory, prezentovat a vést meditace. Všechny tyto dovednosti mají silné komunikační schopnosti.

Být dobrým komunikátorem také znamená být dobrým posluchačem. V lidských zdrojích musíte pozorně naslouchat otázkám a zájmům všech v organizaci.

Správa konfliktů: Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů pomáhají řešit nejrůznější pracovní konflikty, ať už jsou mezi dvěma kolegy nebo zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. Personál HR potřebuje dovednosti při vyjednávání a zprostředkování.Musí trpělivě naslouchat oběma stranám a řešit tento problém s úctou a přiměřeným způsobem.
Rozhodování: Zaměstnanci HR dělají spoustu rozhodnutí pro společnost, od koho najmout až po řešení sporů mezi zaměstnanci. Proto je důležité, aby byli kritičtí myslitelé, kteří mohou zvážit klady a zápory události a pak se rozhodnout.

Etický: Zaměstnanci HR obsluhují spoustu osobních, citlivých informací o společnosti a jejích zaměstnancích. Musíte být diskrétní a sdílet tyto informace s lidmi, jen když je to vhodné. Musíte být také schopni zajistit, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci dodržovali následující předpisy, a měli by být hlasní, pokud budou tyto předpisy ignorovány.
Organizace: Většina zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů musí sledovat četné záznamy a soubory týkající se každého zaměstnance. Řídí spoustu papírování souvisejících s pronájmem, palbou a různými zaměstnaneckými výhodami. Zaměstnanci HR proto musí být schopni udržovat tyto informace organizované a přístupné.

Také musí věnovat velkou pozornost detailům, pilně vyplňovat důležité dokumenty.

Mnoho personalistů také navštěvuje a dokonce provozuje různá setkání se zaměstnavateli, zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání. Potřebují proto organizovat své plány, aby mohli sledovat všechny tyto schůzky.