Otázky pro zaměstnavatele během rozhovoru

Opravdu vás zajímá stáž? V posledních 3 měsících jste pracovali na aktualizaci svého životopisu, vytvořili cílené průvodní dopisy a poslali je co nejvíce zaměstnavatelům ve vaší současné oblasti zájmu. Pak to vypadá, že najednou dostanete hovor od 2 zaměstnavatelů, jeden vás požádá, abyste udělali telefonický rozhovor, a druhý se zeptá, zda můžete přijít do kanceláře, abyste se setkali tváří v tvář.

Wow! Jste velmi nadšeni dalším krokem v procesu stáže a chcete se co nejlépe připravit na úspěch při pohovoru. Jak se rozhovor blíží, ocitnete se velmi nervózní a nejste si příliš jisti, jak tyto strachy dobýt nebo jak vést úspěšný pohovor. Vaše obavy vzejdou z toho, že nechcete zničit své šance tím, že nebudete připraveni a pak si rozhovor počítejte.

Pokud jste si přečetli některý z mých článků dříve, moje doporučení pro přístup k pohovoru je praxe, praxe, praxe. Nezáleží na tom, zda pohovor probíhá telefonicky nebo se setkáváte se zaměstnavatelem tváří v tvář, v obou případech platí stejné strategie. Cvičení s rodinným příslušníkem nebo přítelem vám obvykle může pomoci připravit se na pohovor.

Volání úřadu pro rozvoj kariéry na vysoké škole a ptát se, zda si můžete naplánovat schůzku s falešným pohovorem, může být také velmi užitečná. Pokud cvičíte sami, ujistěte se, že jste odpověděli na vzorové otázky na rozhovor nahlas, aby vám pomohly lépe formulovat vaše odpovědi, spíše než aby je jen pobíhaly v hlavě.

Tak se ocitnete připraveni, když jdete na rozhovor. Jste si vědomi toho, že nabízíte pevný handshake, udržujete oční kontakt a projevujete důvěru tím, jak se prezentujete a máte opravdový úsměv. Cvičili jste rozhovor a vy jste prošli vzorky otázek rozhovoru, včetně chování, natolik, abyste si byli jisti, že uděláte dobrou práci.

Když se rozhovor ukončí, zaměstnavatel se náhle zeptá, zda pro ně máte nějaké dotazy. Zamrzneš! Vzpomínáte si, že byste si během rozhovoru měli klást několik otázek, ale v očekávání, že se budete připravovat na pohovor, na který se zaměstnavatel obrátí, jste zapomněli vytvořit vlastní otázky. To může být velmi nepříjemná situace, pokud nemůžete přijít s alespoň jednou otázkou. Jedna věc, kterou byste mohli v tomto bodě udělat, je rychle zhodnotit, co bylo v rozhovoru dříve diskutováno, a požádat tazatele, aby vám poskytl trochu více informací o jednom tématu, o kterém jste diskutovali.

1:33

Sledujte: 7 otázek, na které byste se měli zeptat zaměstnavatelů

Proč tazatelé vítají otázky od kandidátů

Z pohledu zaměstnavatele je žadatel, který přichází se seznamem otázek o pozici nebo zaměstnavateli, někdo, kdo má zájem a motivaci se dozvědět více o společnosti. Mít tyto znalosti dopředu může také změnit průběh vašich odpovědí na pohovor otázky založené na znalostech, které jste získali o společnosti, zatímco dělá váš výzkum.

Vaše otázky dokazují zaměstnavateli, že máte o tuto stáž nebo práci velký zájem. Udělejte si čas na přezkoumání pozice a společnosti online je dobrým ukazatelem vaší motivace a vynalézavosti při přípravě na věci, se kterými se setkáte na stáži nebo v zaměstnání.