Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC)

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je federální agenturou pověřenou prosazováním zákonů, které zakazují diskriminaci v zaměstnání.

EEOC vyšetřuje obvinění z diskriminace a pokusí se je vyřešit, jakmile se zjistí diskriminace.Pokud nelze poplatky uhradit, může EEOC podat žalobu jménem jednotlivce nebo široké veřejnosti. (Agentura však konstatuje, že „ve všech případech, kdy zjistíme diskriminaci, však nejednáme soudní spory“)

Kromě vyšetřování stížností a řešení obvinění z diskriminace EEOC provádí podpůrné programy, aby se zabránilo případům diskriminace v budoucnu. EEOC se sídlem ve Washingtonu, D.C., a má 53 poboček po celých Spojených státech.

EEOC a diskriminace v zaměstnání

Legislativa, na kterou se vztahuje EEOC, obsahuje zákony, které zakazují diskriminaci, zajišťují rovné mzdy a pověřují rovný přístup k zaměstnání kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením. Tyto zákony zahrnují:

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 (hlava VII), t která zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

Federální dodavatelé a subdodavatelé musí přijmout pozitivní opatření, aby zajistili rovný přístup k zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národní původ. Zaměstnavatelům je zakázáno diskriminovat v jakékoli fázi zaměstnání, včetně najímání, náboru, placení, ukončení a povýšení.

Hlava VII se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci, jakož i na vysoké školy a univerzity (veřejné i soukromé), agentury práce a organizace práce, jako jsou odbory.

Zákon o občanských právech z roku 1964 také vytvořil komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).

EEOC a mzdová diskriminace

Zákon o rovnosti platů z roku 1963 (EPA), která chrání muže a ženy, kteří vykonávají podstatně stejnou práci ve stejném zařízení od diskriminace na základě pohlaví.

Zaměstnavatelům je zakázáno nabízet nižší mzdu ženám (nebo mužům), pokud jiný muž (nebo žena) vykonává stejnou práci za vyšší mzdu. Pracovním organizacím nebo jejich zástupcům je rovněž zakázáno ovlivňovat zaměstnavatele, aby nabízeli různou úroveň odměn zaměstnancům a zaměstnankyním.

EPA je součástí zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938, kterým se mění zákaz diskriminace na základě pohlaví.

Lilly Ledbetter Fair zaplatí zákon z roku 2009, který zákonem kodifikoval stanovisko EEOC, že každá nespravedlivá výplata je samostatnou událostí mzdové diskriminace. V praxi zákon rozšířil ustanovení o omezení pro podání žaloby v případech diskriminace na základě pohlaví, rasy, národního původu, věku, náboženství a zdravotního postižení.

EEOC a věková diskriminace

Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA), které chrání osoby, které jsou ve věku 40 let nebo starší. ADEA se vztahuje na organizace s 20 a více pracovníky, včetně vládních subjektů, organizací práce a pracovních agentur.

Zaměstnavatelé mohou upřednostňovat starší pracovníky před mladšími pracovníky (i když jsou mladší pracovníci starší 40 let). ADEA dále nechrání pracovníky mladší 40 let od diskriminace na základě věku.

Pokud tedy pracujete v průmyslu, který je posedlý věkem, je mladší než 40 let, ale domníváte se, že jste diskriminováni na základě věku, ochrana ADEA by se na váš případ nevztahovala.

Ochrana EEOC pro pracovníky se zdravotním postižením

Hlava I a hlava V zákona o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA), které zakazují diskriminaci v zaměstnání vůči kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením v soukromém sektoru a ve státních a místních samosprávách.

Hlava I se týká zaměstnavatelů s 15 a více zaměstnanci, kteří diskriminují osoby se zdravotním postižením v postupech při podávání žádostí o zaměstnání, při najímání, propouštění, odškodnění, školení v zaměstnání a dalších pracovních podmínkách. Hlava I se vztahuje také na organizace práce a agentury práce.

Hlava V obsahuje různá ustanovení týkající se hlavy I a dalších hlav ADA. Například hlava V stanoví, že ADA nepředchází jiným federálním, státním nebo místním zákonům, které poskytují stejnou nebo větší ochranu než zákon. Rovněž stanoví, že ADA se nevztahuje na osoby, které se zabývají nezákonným užíváním drog.

§ 501 a 505 zákona o rehabilitaci z roku 1973, které zakazují diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením, kteří pracují ve federální vládě, a také stanoví specifikace o právních opravných prostředcích a odměnách advokátů.

Zákon o občanských právech z roku 1991, která mimo jiné poskytuje peněžní náhradu v případech úmyslné diskriminace v zaměstnání. Rovněž mění několik stanov EEOC, což umožňuje například soudní procesy a případné škody v hlavách VII a ADA soudních sporů, které zahrnují úmyslnou diskriminaci.

EEOC a ochrana proti vynucení pro pracovníky LGBT

Podle EEOC zahrnuje výklad ustanovení hlavy VII, která zakazují diskriminaci na základě pohlaví, EEOC všechny akty diskriminace na základě genderové identity nebo sexuální orientace. Zákazy budou vynucovány bez ohledu na jakýkoli stát nebo místní zákony, které by byly v rozporu.

Příklady LGBT-souvisejících sexuální diskriminace tvrzení

Některé příklady tvrzení týkajících se LGBT, že EEOC považuje za nezákonnou diskriminaci na základě pohlaví, zahrnují:

• Neschopnost najmout žadatele, protože je transgender žena.
• Pálení zaměstnance, protože plánuje nebo prošel změnou pohlaví.
• Odepření zaměstnancům rovný přístup ke společnému sociálnímu zařízení odpovídajícímu genderové identitě zaměstnance.
• Obtěžování zaměstnance z důvodu genderového přechodu, například úmyslným a vytrvalým nepoužíváním jména a rodového zájmena, které odpovídá genderové identitě, s níž se zaměstnanec identifikuje, a které zaměstnanec sdělil vedení a zaměstnancům.
• Zamítnutí zaměstnance, protože je gay nebo rovný.
• Diskriminace v podmínkách, podmínkách nebo výsadách zaměstnání, jako je poskytnutí nižší mzdy zaměstnanci z důvodu sexuální orientace, nebo odepření manželských dávek zdravotního pojištění zaměstnankyni, protože její právní manželka je žena, a zároveň poskytuje manželské zdravotní pojištění. mužský zaměstnanec, jehož zákonným partnerem je žena.
• Obtěžování zaměstnance z důvodu jeho sexuální orientace; například hanlivými termíny, sexuálně orientovanými komentáři nebo znevažujícími poznámkami ke spojení s osobou stejného nebo opačného pohlaví.
• Diskriminace nebo obtěžování zaměstnance z důvodu jeho sexuální orientace nebo genderové identity v kombinaci s jiným protiprávním důvodem; například na základě transgender statusu a rasy nebo sexuální orientace a postižení.

Dohled nad EEOC a jeho prosazování

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnávání v USA (EEOC) prosazuje všechny tyto zákony a poskytuje dohled a koordinaci všech federálních nařízení, postupů a politik pro rovné příležitosti v zaměstnání.

Státní komise pro rovné příležitosti v zaměstnání

Dodatečný dohled a v některých případech další ochrany poskytují agentury pro lidská práva na státní úrovni. Jednotlivci, kteří se domnívají, že jejich práva byla porušena, mohou také konzultovat s těmito agenturami nápravu svých stížností. Státy mohou doplnit další právní ochranu, ale nesmějí negovat žádnou ochranu poskytovanou prostřednictvím EEOC.