Jak zobrazit zaměstnavatele máte přidanou hodnotu při práci

Jednou z nejdůležitějších věcí, které můžete během hledání zaměstnání udělat, je ukázat manažerovi náboru, co můžete společnosti přinést. Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří přidají hodnotu jejich organizaci, a jedním z cílů manažera náboru je zajistit, aby lidé, které najímají, byli špičkovými hráči, kteří uspějí v této pozici.Můžete jim to usnadnit tím, že ukážete, že jste pro tuto práci velmi kvalifikovaní.

Váš životopis, průvodní dopis a další pracovní materiály mohou ukázat, jak máte přidanou hodnotu ve svých předchozích pozicích. Pokud jste vybráni na pohovor, sdílejte příklady svých úspěchů, abyste ukázali, jak by jste byli pro tuto roli ideální.

Tip:

Tím, že jasně ukážete, jakým způsobem jste uspěli v předchozích pozicích, pomůžete zaměstnavatelům zjistit, proč byste byli hodnotným zaměstnancem.

Jak zobrazit potenciálního zaměstnavatele svou hodnotu

Definujte „úspěch“ ve svých předchozích pozicích. Než začnete psát o výkonu práce, zamyslete se nad tím, jak byl ve vašich předchozích rolích měřen úspěch. Pokud jste pracovali v prodeji, úspěch mohl být měřen počtem klientů, které jste měli. Pokud jste byl učitel, váš úspěch mohl být měřen částečně podle známek a testů studentů. Ujistěte se, že víte, jaký úspěch vypadal v každé pozici, kterou jste pořádali.

Udělejte si seznam způsobů, jak jste dosáhli úspěchu. Jakmile jste definovali „úspěch“ ve svých předchozích zaměstnáních, vytvořte si seznam časů, které jste překročili a dosáhli. Můžete například zaznamenat měsíc, kdy jste získali několik nových klientů, nebo dobu, kdy se výsledky testů studentů v průběhu roku výrazně zlepšily.

Kvantifikujte tento úspěch. Jakmile budete mít seznam úspěchů a úspěchů, vymyslete způsoby, jak tento úspěch kvantifikovat. Čísla pomáhají manažerům najímat, jak jste přidali hodnotu společnosti. Tato čísla se nemusí týkat ziskovosti. Místo toho mohou odkazovat na ušetřený čas, snížené náklady nebo zlepšené procesy. Pokud jste například administrativním asistentem, můžete vysvětlit, že jste svou kancelář převedli na systém elektronických souborů, který společnosti ušetřil zhruba 1 000 dolarů ročně v papírenském zboží.

Vytvořte seznam ocenění, které jste obdrželi. Uvedení jakýchkoli ocenění nebo jiných forem uznání, které jste obdrželi při práci, také ukazuje, že váš zaměstnavatel rozpoznal váš význam pro společnost.

Použijte klíčová slova související s hodnotou. Použijte aktivní slovesa a další klíčová slova ve svém životopisu a průvodním dopise, které vám pomohou ukázat, jak jste přidali hodnotu v předchozích společnostech. Některá slova, která můžete použít, zahrnují:

• Dosažené / nominované / vyhrané
• Vytvořeno
• Snížení / zvýšení
• Rozvinutý
• Generováno
• Vylepšeno
• Spuštěno
• Příjmy / zisky
• Uložené
• V rozpočtu

Kdy a jak zmínit vaši hodnotu

Zvýrazněte své úspěchy ve svém životopisu

V části Historie práce ve svém životopisu jednoduše neuvádějte své povinnosti pro každou předchozí práci. Místo toho uveďte příklady toho, jak přidáváte hodnotu každé společnosti. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je použití odrážek k zvýraznění vašich úspěchů v každé roli.

Pokud máte některý z vašich nejvýznamnějších příkladů přidávání hodnot, můžete zvýraznit některé z vašich nejvýznamnějších příkladů přidávání hodnot. Například editor může napsat shrnutí životopisu, který říká: „Nezávislý editor s 10 lety zkušeností s revizí článků, esejů a knih. Upravuje v průměru 200 stran týdně pro desítky oceněných autorů a časopisů. “Toto shrnutí životopisu kvantifikuje úspěch editora, pokud jde o její schopnost zvládnout velký objem stránek a řadu klientů. Zdůrazňuje také její zkušenosti s kvalitou psaní.

Podělte se o svůj příběh ve Vašem průvodním dopise

Ve svém průvodním dopise upozorněte na dvě nebo tři dovednosti nebo schopnosti, které dokazují, jak jste pro tuto práci vhodný. Pro každou dovednost uveďte čas, který jste použili k dosažení úspěchu pro vaši společnost.

Můžete například říci, že jste učitel, který má silné dovednosti ve vedení třídy. Můžete specifikovat, že můžete spravovat učebny až pro 35 studentů a vy jste získali tři ocenění za výuku pro efektivní řízení učebny.

Tip:

Vyčíslením svého úspěchu a zdůrazněním vašich ocenění ukážete zaměstnavatelům, že vás vaše předchozí organizace oceňovala.

Během pracovního pohovoru

Ve svém rozhovoru můžete získat konkrétní otázku, například „Řekněte nám, jak máte přidanou hodnotu ve svých předchozích zaměstnáních.“ Pokud tak učiníte, sdílejte příklady úspěchů ze seznamu, který jste vytvořili před rozhovorem.

Můžete také zmínit, jak jste při zodpovězení dalších pohovorů přidali hodnotu. Pokud například vykonáváte práci hostesky a tazatel se ptá, zda můžete zvládnout stres v práci, můžete zmínit průměrný počet lidí, kteří jste seděli na weeknights a víkendech na vaší předchozí hostesky. To ukáže zaměstnavateli, že můžete spravovat rušné prostředí restaurace.

Příklady jak zobrazit přidanou hodnotu

Tyto vzorky použijte pro inspiraci při psaní životopisu a průvodního dopisu a při přípravě na pohovor.

Ukázka historie zaměstnanosti sekce životopisu

PRACOVNÍ HISTORIE

Hlavní koordinátor událostí, ABC Events, Boston, MA 2017-současnost

• Plánoval a realizoval přes 125 akcí, včetně korporátních ustoupí, fundraiserů a seminářů pro skupiny až 300 účastníků.
• Spravované rozpočty událostí až do výše 50 000 USD dokončují události v rámci rozpočtu 100% času.
• Klienti obdrželi v průměru 4,81 z 5 hvězdiček.

Koordinátorka svatebního plánovače, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Co-plánoval a co-vykonával přes 25 svateb se stranami až 250 lidí.
• Zodpovědný za řízení vztahů s více než 20 dodavateli přes větší oblast New England.
• Spravované rozpočty až do výše 100 000 USD.
• Propagován od asistenta asistenta koordinátora kvůli mým výborným rozpočtovým a organizačním schopnostem.



Ukázka odstavce z průvodního dopisu

V popisu úlohy uvedete, že chcete barmana s rozsáhlými zkušenostmi v rychle se měnícím prostředí. Jsem velmi pohodlná a obeznámená s prací ve velkých, rušných restauracích. Jako hosteska v ABC Restaurantu jsem tři roky seděla v průměru 300 stolů denně. Když jsem přešel na běžec a pak na barmana v baru XYZ a Taproom, sloužil jsem 200-400 zákazníků na víkendové noci. Můj nadřízený mi jednou udělil „Zaměstnanec měsíce“, protože jsem schopen zvládnout tlaky rušného pracovního prostředí.

Ukázková odpověď na dotaz k rozhovoru

Následující příklad je příkladem odpovědi na otázku rozhovoru: "Proč bychom vás měli najmout?"

Mám spoustu znalostí práce v prostředí, jako je váš. Baví mě příležitost být inovativní a kreativní, kterou poskytuje startup. Řekli jste v seznamu pracovních míst, že chcete inovativního myslitele, který může využít kreativitu ke zvýšení efektivity. To je druh práce, kterou mám rád. Například v mé předchozí funkci ředitele operací byli zaměstnanci často pozdě na schůze. Uvědomil jsem si, že jedním řešením bylo vytvořit efektivnější plánovací systém pro schůzky. Přepnuli jsme naši kancelář na nový plánovací systém, který snížil počet zmeškaných schůzek a chyby v přiřazení místností o 20%. V novém systému jsem také nabídla tři školení, takže v prvním týdnu používání systému byla malá chyba uživatele.