Diskvalifikace dávek v nezaměstnanosti

Nárok na dávky v nezaměstnanosti není automatický. Existují důvody, proč může být tvrzení o nezaměstnanosti zamítnuto a že můžete být vyloučeni z výběru nezaměstnanosti. Tyto důvody se liší stát od státu, ale mnohé z nich jsou podobné po celé zemi. Čtěte níže z různých důvodů můžete být popíral nezaměstnanost.

Diskvalifikace dávek v nezaměstnanosti

Obecně platí, že pokud chcete pobírat dávky v nezaměstnanosti, musíte splnit určitá pravidla týkající se délky zaměstnání, výdělku, klasifikace jako zaměstnance a okolností ztráty zaměstnání.

Následující okolnosti vás mohou vyloučit z výběru dávek v nezaměstnanosti:

• Nedostatečná mzda nebo délka zaměstnání. Způsobilost k nezaměstnanosti závisí na vašich výdělcích během určeného základního období, což je obvykle minulý rok. To také znamená, že obvykle musíte pro svého zaměstnavatele pracovat nejméně jeden rok.
• Samostatně výdělečně činná osoba nebo smluvní nebo externí pracovník. Nezávislí dodavatelé jsou technicky samostatně výdělečně činní, takže nemohou pobírat dávky v nezaměstnanosti.
• Vyhořel z ospravedlnitelné příčiny. Pokud například zaměstnavatel tvrdí, že došlo k nesprávnému jednání (např. K porušení firemní politiky) nebo k jinému nevhodnému nebo nezákonnému chování, které vede k vyhoštění, pravděpodobně nebudete pobírat dávky v nezaměstnanosti.

• Ukončete bez dobré příčiny. Definice „dobré věci“ se liší podle státu. Nicméně, běžné příklady odvykání bez dobré příčiny zahrnují odchod vzít si, chodit do školy nebo odstoupit kvůli pracovnímu sporu (takový jako stávka). Dalším příkladem odchodu bez dobrého důvodu je odchod jednoduše kvůli nespokojenosti se společností nebo prací.
• Poskytování nepravdivých informací. Pokud jsou jakékoli informace ve vaší dokumentaci nezaměstnanosti nepřesné, můžete být diskvalifikováni z dávek.

Vyloučení dávky v nezaměstnanosti a hledání zaměstnání

Můžete také získat nárok na dávky v nezaměstnanosti nejprve, ale později být diskvalifikován, když je přijímáte. To se může stát, pokud si práci nehledáte. Chcete-li získat nárok na dávky, musíte být aktivně lovit práci a budete muset zdokumentovat své hledání zaměstnání pro svůj státní úřad práce. Tato pravidla se liší podle stavu. Pokud však tato pravidla nedodržíte, můžete obvykle ztratit výhody. Pokud k tomu dojde, pravidelné dávky, které jste obdrželi, se zastaví.

Když ukončíte svou práci

Ve většině případů, pokud jste dobrovolně ukončili svou práci, nejste způsobilí pro nezaměstnanost. Nicméně, pokud jste odešli na "dobrou věc", můžete být schopni sbírat.

"Dobrá věc" je určena vaším státním úřadem práce. Mezi příklady opuštění úlohy z dobrého důvodu však obvykle patří:

• Nemoc nebo nouze -To zahrnuje i případy, kdy člen rodiny onemocní, nebo pokud trpíte onemocněním a zaměstnavatel neupraví vaše zdravotní problémy.
• Pracovní podmínky nespravedlivé nebo nesnesitelné -To může zahrnovat sexuální obtěžování nebo jiné nesnesitelné situace, které zaměstnavatel nevyřešil. Mohlo by to také znamenat, že jste požádáni, abyste se dopustili protiprávních nebo nemorálních činů.
• Bezpečnost -K tomu, abyste se kvalifikovali, musí být vaše znepokojení jedno, které nesouvisí s povahou vaší práce (jako je nebezpečí, že jste hasič nebo policista). To může zahrnovat zařízení, které vás nebo jiné spolupracovníky zranilo a které zaměstnavatel nestanovil.

• Ztráta jakéhokoli způsobu dopravy do práce - Například, pokud se dostanete do nehody a nemůžete si dovolit opravit vaše auto, to se považuje za "dobrou věc." Situace je stejná, pokud veřejná doprava, kterou musíte vzít do práce, vypne.
• Drastické snížení platu -Obvykle, pokud odejdete z důvodu snížení mzdy nejméně o 20%, budete považováni za dávky v nezaměstnanosti.
• Zaměstnavatel neplní pracovní smlouvu - Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky pracovní smlouvy, i poté, co je mu záležitost věnována pozornost, považuje se to za dobrý důvod.

Obecně platí, že abyste se kvalifikovali jako odchod z „dobré věci“, musíte prokázat, že jste se před ukončením pokusili problém vyřešit jiným způsobem.

Také, pokud dáte oznámení, ale zaměstnavatel nepřijme oznámení a ukončí vaše zaměstnání okamžitě, to je typicky považován za nedobrovolné ukončení, a můžete nárok na dávky.

Jak podat odvolání v nezaměstnanosti

Pokud jste podali žádost o dávky v nezaměstnanosti a váš nárok je zamítnut nebo váš zaměstnavatel odmítl, máte právo odvolat se proti odmítnutí nároku na podporu v nezaměstnanosti.