Znáte Vaše právní požadavky na Holiday Pay?

Výplata za dovolenou je přínosem pro zaměstnance, který zaměstnavatelé nabízejí k náboru a udržení nejlepších zaměstnanců. V konkurenci s ostatními zaměstnavateli, kteří poskytují málo nebo žádné placené dovolené, zaměstnavatel, který nabízí nejštědřejší balíček pro placení dovolené, často vyhraje talentovou válku.

Během týdnů vedoucích ke svátku je dobré si prostudovat praktiky vaší dovolené.

Chcete zajistit svou konkurenceschopnost s ostatními zaměstnavateli.

Odpovědi na nejčastější dotazy týkající se placení dovolené

Zde jsou odpovědi na nejčastěji kladené otázky zaměstnavatele týkající se otázek placení dovolené v USA.

Musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům volno na dovolené?

Ne. Neexistuje žádný federální zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnancům na celostátně uznávané dovolené volno, placené nebo jiné. Svátky se také obvykle považují za běžné pracovní dny. Zaměstnanci pobírají běžnou mzdu za dobu, kdy pracují na dovolené, pokud zaměstnavatel nenabízí mzdu za dovolenou.

Na státní úrovni mohou právní předpisy, iniciativy hlasování nebo soudní rozhodnutí vytvářet nová pravidla týkající se zaměstnavatelů a platů za dovolenou.

Musí zaměstnavatel vyhovět dodržování náboženského svátku zaměstnancem?

Zaměstnavatel je povinen poskytnout přiměřené přizpůsobení náboženským zvyklostem svých zaměstnanců, ledaže by mohl prokázat, že by ubytování mělo za následek nenáležitou zátěž pro jeho podnikání. Pro zaměstnávání zaměstnanců nabízí mnoho zaměstnavatelů kromě pravidelných svátků plovoucí dovolenou. To umožňuje zaměstnancům volno na náboženské obřady, na které se nevztahuje stanovený program dovolené.

Soudy, které se zabývají problematikou náboženského ubytování, obecně souhlasí s tím, že neplacené volno může být rozumným přizpůsobením, což může umožnit zaměstnancům využít svátek k pozorování náboženského svátku.

Obecně platí, že zaměstnavatelé vyžadují, aby plovoucí dovolená byla přijata ve stejném roce, ve kterém jsou poskytovány, a nedovolují, aby tyto dny přecházely do příštího roku.

Zaměstnanci jsou obvykle povinni včas informovat o svém záměru vzít si plovoucí dovolenou.

Musí být volno?

Pro hodinové zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, č. Zaměstnavatel nemusí platit hodinové zaměstnance za volno na dovolenou. Zaměstnavatel je povinen platit pouze hodinové zaměstnance za dobu, kdy skutečně pracovali.

U zaměstnanců osvobozených od daně (tj. Placených zaměstnanců, kteří nepřijímají přesčasy), je-li jim poskytován den volna, musí zaměstnavatelé platit celý týdenní plat, pokud pracují v pracovní době v týdnu, ve kterém svátek spadá.

Může zaměstnavatel přiložit podmínky pro příjem Holiday Pay?

Ano. Zaměstnavatel může například požadovat, aby zaměstnanci pracovali - nebo byli na schválené dovolené - den před a po dovolené, aby mohli pobírat dovolenou. Zaměstnavatel může také požadovat, aby zaměstnanec pracoval pro společnost po stanovenou dobu, než se stane způsobilým pro placení dovolené.

Kromě toho může zaměstnavatel poměrnou částku mzdy za dovolenou na částečný úvazek priorizovat. Jakékoliv podmínky, které se vztahují na příjem mzdy, by měly být písemně zdokumentovány, obvykle v příručce pro zaměstnance.

Zaměstnanci, kteří pracují na dovolené, mají nárok na prémii?

Ne. I když je běžné platit zaměstnancům, kteří pracují na dovolené, prémie, není na to zákonný požadavek. Záleží na zaměstnavateli, který si může prohlížet placené zaměstnance, kteří pracují na dovolené jako součást svého balíčku dávek.

Musí zaměstnavatel poskytnout všem zaměstnancům stejné výhody z dovolené?

Ne, pokud základ pro rozdílné zacházení není diskriminační. Například, založený na chráněné klasifikaci, takový jako věk, rasa, a tak dále. Zaměstnavatel může například poskytnout dovolenou na dovolenou pouze na plný úvazek a nikoli na zaměstnance na částečný úvazek, ani na zaměstnance úřadu, a nikoli na zaměstnance, kteří pracují v terénu.

Co když dovolená spadne na pracovní den zaměstnance nebo když je podnik uzavřen?

I když to zákon nevyžaduje, mnozí zaměstnavatelé dávají zaměstnancům možnost odložit další den, pokud svátek připadne na volno zaměstnance. Podobně mnozí zaměstnavatelé pozorují dovolenou v předcházející pátek nebo následující pondělí, pokud svátek připadne na sobotu nebo neděli; a zaměstnavatel je o víkendech zavřený.

Co když zaměstnanec pracuje s komprimovaným pracovním týdnem (např. Čtyři desetidenní dny v týdnu)?

Stejně jako u zaměstnanců, kteří pracují ve standardním pracovním týdnu, neexistuje žádný požadavek, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnanci na komprimovaném pracovním plánu s placeným nebo neplaceným volnem na dovolenou. Zaměstnavatelé, kteří využívají komprimovaný pracovní týden, obecně přijali jeden ze tří přístupů k nároku na dovolenou.

• Někteří zaměstnavatelé platí pouze za dovolenou, která se koná v pravidelném pracovním dni zaměstnance.
• Někteří zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům, aby si v den, kdy by jinak byli povinni pracovat, pokud by měl svátek na den, kdy zaměstnanec neplánuje pracovat, mohli nahradit náhradní dovolenou.
• Někteří zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby zaměstnanci, kteří pracují v komprimovaném pracovním týdnu (nejméně čtyři dny v týdnu), platili za dovolenou, i když zaměstnanec tento den neplánuje pracovat. To dává zaměstnancům další platový den.

Stojí za zmínku, že pokud zaměstnavatel důsledně dodržuje svou vlastní písemnou politiku, jakýkoli přístup zvolený zaměstnavatelem je přijatelný.