Dotaz k otázce: Co můžete přispět společnosti?

Často se při pohovorech dostanete k otázce, jak přispějete nebo přidáte hodnotu společnosti. Tato otázka vám dává šanci vysvětlit, co vás činí mezi ostatními kandidáty a jak budete pro danou společnost přínosem. Pokud jste dotázáni na to, co můžete přispět k organizaci, budete mít ideální příležitost ukázat tazateli, proč jste dobrým kandidátem na tuto práci. Společnost chce zjistit, jak můžete pomoci a co budete schopni dosáhnout, pokud byste měli být najati.

Jak připravit odpověď

Nejlepším způsobem, jak odpovědět na otázky o vašich příspěvcích společnosti, je uvést příklady toho, co jste v minulosti dosáhli, a propojit je s tím, čeho můžete v budoucnu dosáhnout. Toto je známé jako metoda STAR interview response. Poskytuje jednoduchý způsob, jak si pamatovat, jak reagovat na otázky pohovoru:Situation (popsat),Tzeptejte se (co jste se rozhodli udělat),A(jak jste úkol dokončili) aR(výsledek situace).

Především se ujistěte, že jste společnost před rozhovorem prozkoumali, abyste se seznámili s posláním společnosti. Snažte se identifikovat specifické potřeby společnosti a pak odpovězte uvedením příkladů, proč vaše vzdělání, dovednosti, úspěchy a zkušenosti z vás učiní přínos pro zaměstnavatele při plnění těchto potřeb.

Udělejte si chvilku a porovnejte své cíle s cíli společnosti a pozice.

Vyrovnejte své kvalifikace s prací, takže jste připraveni sdílet to, co nabízíte.

Také, být připraveni zmínit, co jste dosáhli v jiných pracovních míst. Vaším cílem je zapůsobit na tazatele se svými úspěchy doposud a co očekáváte, že splníte, pokud byste měli být najati.

Jak odpovědět na otázku

Zde je několik rad, jak odpovědět na otázku „Co můžete přispět k této společnosti?“.

Zdůrazněte, čeho jste dosáhli

Uveďte konkrétní příklady z minulých pracovních míst, abyste ukázali, jak jste přispěli k dalším společnostem. Minulé příklady ukazují zaměstnavatelům druh práce, kterou pro ně pravděpodobně uděláte.

Popište konkrétní příklady toho, jak efektivní jste byli ve svých dalších pozicích, změnách, které jste realizovali, a cílech, kterých jste dosáhli.

Mluvte o hloubce a šíři souvisejících zkušeností, které máte. Na závěr však budete chtít na závěr vysvětlit, že tyto dosažené úspěchy přinesete této současné společnosti.

Použijte Data

Tazatelé se této otázky zeptají, protože chtějí vědět, jak přidáte hodnotu společnosti. Chcete-li to ukázat, možná budete chtít použít čísla, která ukazují, jak máte v minulosti přidanou hodnotu. Zvýšili jste například rekordní prodej společnosti o určité procento? Zvýšili jste určitou částku pro organizaci? Čísla nabízejí konkrétní příklad toho, jak jste přispěli do společnosti a jak budete pravděpodobně přispívat v budoucnu.

Připojte svou odpověď k cílům zaměstnavatele

Bez ohledu na příklady, na které se zaměřujete, se ujistěte, že se vztahují ke konkrétní práci a / nebo společnosti. Budete chtít, aby tazatel věděl, že máte dovednosti potřebné k výkonu práce, kterou najímáte, schopnost efektivně reagovat na výzvy a flexibilitu a diplomacii, aby mohli dobře spolupracovat s ostatními zaměstnanci as vedením. Pokud existují určité specifické kvality nebo dovednosti, které jsou pro tuto práci nebo společnost obzvláště důležité, zaměřte se na ně.

Příklady nejlepších odpovědí

• Mohu přispět ke zlepšení svých kancelářských procesů. Například jsem vyvinul novou metodu pro plánování schůzek klienta, která vedla k 85% snížení plánovacích chyb. Rád bych do této práce ve vaší společnosti přinesl nejen tuto metodu, ale i své obecné organizační schopnosti.
• Přinesu vaší firmě svou jedinečnou vizi. Mám zkušenosti v mnoha oblastech souvisejících se současnými cíli této společnosti, včetně rozšíření mezinárodního prodeje. Například jsem pomohl zlepšit mezinárodní prodej u předchozí společnosti o více než 25%. Moje prodejní zázemí, s mou schopností plánovat dopředu, pomůže tento růst podpořit.

• Moje předchozí pracovní zkušenosti zahrnují inovace v mnoha oblastech, včetně strategií pro efektivnější týmovou práci. Ve své předchozí společnosti jsem vymyslel strategie pro zlepšení týmové práce a komunikace mezi členy týmových projektů. Dokážu přinést nejen své nápady z mé předchozí práce, ale i svou všeobecnou vášeň pro inovace ve vaší organizaci.

Buďte také připraveni odpovědět na podobné otázky, jako je „Proč bychom vás měli najmout?“ a "Proč jsi ta nejlepší osoba pro tuto práci?" Pak si vyčistěte svůj rozhovor, takže jste připraveni udělat co nejlepší dojem.