Jak dočasně ovlivňuje práci Nezaměstnanost

Práce jako dočasný pracovník je skvělý způsob, jak vydělat peníze navíc, když jste v práci a v hotovosti. Temp role mohou sloužit jako příležitost vyzkoušet si novou pozici na trhu nebo práci, když žadatel nemusí mít dostatek zkušeností na plný úvazek.

Dočasná práce může být také skvělým způsobem pro nezaměstnané jednotlivce, aby mohli pozitivně působit na zaměstnavatele a následně být zaměstnáni pro trvalejší zaměstnání v budoucnu. Většina nezaměstnaných pracovníků je však finančně připoutána a obává se, že ztratí své dávky v nezaměstnanosti, pokud nastoupí na dočasné nebo pracovní místo.

Jak dočasná práce Jak ovlivňuje dávky v nezaměstnanosti

Co se stane, pokud přijmete dočasnou práci během pobírání dávek v nezaměstnanosti? Státy mají naprosto odlišné politiky, jak se s dočasným zaměstnáním nakládá, takže byste se měli obrátit na státní úřad pro nezaměstnanost, abyste mohli definitivně odpovědět na dopad na vaše dávky.

Snížení nebo vyloučení dávek v nezaměstnanosti

Obecně platí, že vaše dávky v nezaměstnanosti budou zpravidla sníženy nebo vyloučeny během období vaší dočasné práce v závislosti na výši mzdy za dočasnou práci. Pokud vyděláváte méně, než je výše dávek v nezaměstnanosti, budete mít obvykle nárok na rozdíl mezi výší mzdy a výší dávek v nezaměstnanosti.

Pokud si například vyděláte 200 dolarů a máte nárok na 400 dolarů v dávkách v nezaměstnanosti, budete stále pobírat 200 dolarů na podporu v nezaměstnanosti. Nicméně, pokud vyděláte $ 400 nebo více v této temp práci, pak vaše výhody by byly pozastaveny.

Po skončení dočasného zaměstnání byste měli být schopni pokračovat v existujícím nároku na nezaměstnanost nebo otevřít nový nárok v závislosti na vaší způsobilosti. Pokud doba vyplácení dávek vypršela, budete muset znovu požádat o nezaměstnanost. Vaše dávky budou zpravidla vycházet z předchozího období dočasné práce. Státní zákony o zaměstnanosti se liší, takže dočasní zaměstnanci mohou mít nárok na dávky v nezaměstnanosti i po ukončení pracovní doby.

Způsobilost pro dávky v nezaměstnanosti po dočasném zaměstnání

Způsobilost k dávkám v nezaměstnanosti je založena na několika faktorech, jako je délka zaměstnání, mzda a důvod nezaměstnanosti a / nebo zkrácené pracovní doby. Pokud jste nezaměstnaní kvůli své vlastní vině (také známa jako ukončení pracovního poměru) a aktivně hledáte práci, můžete být způsobilí pro dávky v nezaměstnanosti. Uchazeči o zaměstnání však musí přijmout jakékoli vhodné zaměstnání, takže odmítnutí příležitosti může diskvalifikovat nárok na dávky.

Podobně jako v případě dočasných pracovníků jsou sezónní pracovníci zaměstnáni v krátkých časových obdobích, což je způsobeno odvětvími souvisejícími s počasím nebo turisty. V Massachusetts, Colorado, a Pennsylvania, sezónní pracovníci nemohou žádat o dávky v nezaměstnanosti, ledaže oni byli propuštěni nebo propuštěný během rozsahu jejich pracovní sezóny.

Nezávislí dodavatelé nemohou žádat o dávky v nezaměstnanosti, jako jsou pracovníci na dobu určitou a na plný úvazek. Nezávislí dodavatelé jsou považováni za osoby samostatně výdělečně činné, a proto nejsou zaměstnanci. Pouze zaměstnanci mohou požadovat dávky v nezaměstnanosti, jemný, ale důležitý rozdíl mezi těmito různými typy zaměstnání.

Dočasné zaměstnání a dávky v nezaměstnanosti celkem

Výše odškodnění, které můžete obdržet prostřednictvím dávek v nezaměstnanosti, se vypočítá na základě mzdy v období 12–15 měsíců, které vede k prvnímu dni nezaměstnanosti. Tento časový rámec je považován za „základní období“. V tomto období je výhodné udržet zaměstnanost pravidelně, protože snižuje celkovou částku, která snižuje vaši způsobilou kompenzační sazbu.

Podívejte se na podrobnosti o tom, jak s ní zacházet se státním úřadem práce.

Ukončení dočasné práce

Pokud ukončíte dočasnou práci bez spravedlivého důvodu, obvykle nebudete oprávněni pokračovat v poskytování výhod. Pokud ukončíte pracovní poměr na dobu určitou, budete často moci pokračovat v poskytování dávek v nezaměstnanosti, dokud vaše doba vypršela.

Přijetí vhodného zaměstnání

Některé státy mají vhodné pracovní požadavky, které vyžadují, aby nezaměstnaní pracovníci přijali pozici, která je považována za vhodnou. To, co je považováno za vhodné zaměstnání, se liší od státu k státu, a proto se obraťte na státní úřad pro zaměstnanost, než zrušíte pracovní nabídku, i když je to místo dočasného nebo smluvního zaměstnání, nikoli stálého pracovního místa.

Obecně je vhodná práce určena kompenzací, pracovními podmínkami, zdravotním stavem a schopnostmi, požadovanou kvalifikací a vzdáleností. V některých státech jsou odboroví pracovníci registrovaní u místních nájemních sálů považováni za vyňatí z těchto vhodných pracovních požadavků.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.