Interview Otázky o modernizaci vašich dovedností

Chystáte se opustit práci, kterou opravdu nemáte rádi, a připravujete se na pohovor pro práci ve společnosti, o které si myslíte, že je nad vaší současnou společností. Je dobré být nadšeni z nové příležitosti, ale je důležité pečlivě se šlapat, když tazatel položí otázky, které vyžadují, abyste porovnávali svou současnou práci s prací, o které doufáte. Udělejte si chvilku a přemýšlejte dříve, než odpovíte na otázky jako „Jak je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?“

Na tuto otázku může uchazeč sdělit tazateli, že společnost, pro kterou pracuje, je prostě hrozná. Možná, že mluví o tom, jak se společnost chová k zaměstnancům hrozně, a on nebo ona tam nenávidí. Ale co když se jeho současná společnost stane velkým zákazníkem společnosti, ve které doufá, že bude mít práci? Je nepravděpodobné, že by byl kandidát v této situaci najat - a nezáleží na tom, zda on nebo ona říká pravdu. S takovýmto postojem prostě neexistuje žádný způsob, jak by mohl mít s klientem pozitivní vztah, pokud by pro ně nenáviděl práci.

Výzva k odlišení současného zaměstnavatele od budoucí společnosti představuje potenciální pasti, i když velmi lákavou. Tazatel vás může testovat, abyste zjistili, zda máte negativní postoj nebo potíže s autoritou.

Kromě toho bude také posuzovat, zda jste provedli domácí úkoly a zda máte realistické očekávání pro organizaci tazatele. I když nechcete o svém současném zaměstnavateli říkat špatné věci, neměli byste oslavovat ani příští.

Jak odpovědět na otázky o současném zaměstnavateli

Jedním z klíčů k zodpovězení této otázky je zajistit, abyste měli přesný přehled o společnosti, která přijímá zaměstnance. Musíte vědět, že to, co vidíte jako potenciálně prospěšné, skutečně zapadá do zákona.

Proveďte nějaký výzkum ve firmě a nenechte se nadchnout novou příležitostí s nadějí, že tazatel padne pro vaše nadšené nadšení. Bude vědět, zda jste nereálný.

Vždy udržujte odpověď kladně

Dalším klíčem je dávat pozor, abyste neuváděli žádné negativní informace o vaší současné společnosti. Udržet si pozitivní je v této situaci nejvíce smysluplné, i když vaše pracovní zkušenost není nebo nebyla nejlepší. Nejbezpečnějším přístupem je pozitivně ovlivnit současného zaměstnavatele a pak si všimnout, že potenciální zaměstnavatel je pro vás ještě atraktivnější.

Jedním ze způsobů, jak tohoto cíle dosáhnout, je zmínka o pozitivních rysech nové společnosti, která staví na pozitivních aspektech vaší současné společnosti. Můžete například říci:

"Jako prodejce jsem velmi znepokojen tím, jak spotřebitelé vnímají kvalitu výrobků, které prodávám. Můj současný zaměstnavatel má dobrou pověst kvality, ale vaše firma je všeobecně uznávaná jako lídr v oblasti kvality a služeb." Rád bych se podílel na vašem týmu. “

Držte se faktů a vyhněte se jakémukoli typu Hype

Důležité je držet se faktů, což znamená vyhnout se odkazům na subjektivní úvahy, jako je kvalita řízení a vedení.

Není třeba očerňovat svého současného zaměstnavatele nebo postavit potenciálního zaměstnavatele na podstavec. Buď realista. Můžete například říci:

"Jsem nadšená, že vaše společnost v uplynulém roce představila tři nové produkty, které získaly trakci a získaly větší podíl na trhu. Moje současná společnost je ve stabilnější fázi. Vyrábí známé a respektované značky, ale neotevřela se nová. trhů. “

Je to profesionální není osobní

Váš důraz by měl být kladen na aspekty společnosti, které by vám umožnily být produktivní na profesionální úrovni. Můžete například říci:

"Je mi jasné, že investujete značné prostředky do školení zaměstnanců s cílem využít nejnovější technologie."

Takové prohlášení není emocionální, neříká nic špatného o vaší současné společnosti, a přestože potenciálního zaměstnavatele staví do pozitivního světla, není to směšné a přehnané.

Co neřeknout při odpovědi na tuto otázku

Nejlepší je vyhnout se odkazům na rysy firemní kultury, které jsou osobně prospěšné. Například: "Připadá mi, že schopnost pracovat z domova a vaše velkorysá politika dovolené je velmi přitažlivá," není dobrá odpověď, protože se zaměřuje na vaše potřeby a nikoli na společnost samotnou.

Nechcete, aby si manažer náboru myslel, že jediným důvodem, proč chcete práci, je to, jak vás osobně těží. Potenciální osobní výhody, které by nové pracovní místo mohlo nabídnout, jsou samozřejmě důležité.

Namísto toho se mnohem lépe zaměřujete na to, jak bude nová pozice pro vás přínosem spíše než pro osobní výhody, které zažijete, pokud budete najati. Pak je vaším nejlepším dalším krokem, jak vysvětlit, jak bude mít společnost prospěch.