Hodnota nabízených placených stáží

Ačkoliv stále existuje velké množství neplacených stáží, mnoho organizací si uvědomuje skutečnou hodnotu vysoce vzdělaných a profesionálních studentů, kteří plní své dočasné nájemní potřeby prostřednictvím placených stáží.

Jednou z výhod stážních programů je, že společnosti si tyto „dočasné zaměstnance“ vyzkouší na krátkou dobu bez závazku; ale pokud se ukáže, že jsou v organizaci motivovaní hvězdní hráči, mají šanci nabídnout jim zaměstnání na plný úvazek, jakmile bude dokončeno jejich „zkušební“ období.

Mít stážisty přijít na krátkou dobu nabízí zaměstnavatelům obrovské výhody při plnění jejich budoucích náborových potřeb. Zaměstnavatelé se nejen naučí o schopnostech a schopnostech stážistů, ale jsou si jisti, že stážista ví, co se jim dostává, protože se seznámili s prací a podnikatelským prostředím. V konečném důsledku to znamená vyšší udržení zaměstnanců u nových zaměstnanců a menší fluktuaci zaměstnanců u zaměstnavatelů.

Michael True, ředitel stážového centra Messiah College, říká:

Počet stáží, placených i neplacených, se zvyšuje, což pomáhá studentům najít pracovní zkušenosti … Společnosti si uvědomují, že je to pro ně výhoda, protože je to plod vzdělaných pre-profesionálů.

Přilákání nejtalentovanějších studentů

Pokud jde o stáže, zaměstnavatelé mají možnost přilákat talentované studenty tím, že nabízejí plat nebo měsíční stipendium. Pravda říká:

Pokud student vidí dvě stáže, které jsou v podstatě stejné, ale jeden je placen a jeden není, není žádným tajemstvím, že půjdou po zaplacené.

Peněžní hotovost je pobídkou pro stážisty, aby také pracovali lépe:

Studenti jsou vázáni na tento projekt, placeni nebo ne. Ale pokud jsou placeni, mají odpovědnost za tuto práci.

Vytváření rovných příležitostí pro studenty

Platící stážisté také ujišťují zaměstnavatele, že nepřehlížejí úspěšné studenty, kteří si nemohou dovolit pracovat za žádnou mzdu nebo platit za vysokoškolské kredity za dokončení stáže během léta. Mnozí zaměstnavatelé požadují, aby studenti dostávali zápočet za stáž namísto mzdy, aby odůvodnili, že student dostává určitý druh přínosu pro vykonávání stáže.

Problémem tohoto přístupu je, že mnoho studentů si nemůže dovolit platit za vysokoškolský kredit, pokud nejsou placeni za stáž. Studenti, kteří absolvují stáže během podzimního nebo jarního semestru, mohou obvykle navštěvovat svou stáž v rámci výuky vysoké školy; ale pokud během léta absolvují stáž, musí zaplatit vysokou školu za poplatek za hodinu.

U některých vysokých škol, oni zahájili zápisy přepisu jako způsob, jak ukázat jejich odhodlání ctít hodnotu praxe praxe bez požadavku studenta platit nějaké vysoké školné poplatky. Zápis přepisů může být použit, pokud stáž není způsobilá pro zápočet, nebo pokud se studenti rozhodnou neučinit stáž za úvěr kvůli akademickým požadavkům nebo dodatečným školným požadovaným vysokou školou.

Vysoké školy nabízející financování

V poslední době stále více a více vysokých škol sestavuje programy, které nabízejí studentům stipendium nebo poskytují finanční prostředky těm, kteří na letní prázdniny pořádají neplacené stáže. Je to velký podnět pro studenty, aby získali zkušenosti v neziskovém sektoru a zároveň byli schopni vydělat nějaké peníze na pomoc s jejich životními a vysokoškolskými výdaji. Některé vysoké školy nabízejí absolventům možnost financovat stáže, což poskytuje studentům, absolventům a koleji situaci, která je výhodná pro všechny.

Absolventi mají šanci pomoci studentům z jejich alma mater, vysoká škola dostane dobrý tisk pro pomoc studentům získat relevantní pracovní zkušenosti před maturitou, a studenti získají znalosti a dovednosti, které potřebují při vstupu na trh práce, který bude klást je na par nebo dopředu soutěže. Praxis program na Smith College je dobrým příkladem toho, co dělají některé vysoké školy, aby pomohly studentům financovat stáže.

Budoucnost placených stáží

Celkově vzato, většina v této oblasti, včetně Pravdy, věří, že uvidíme více zaměstnavatelů, kteří budou ochotni platit své stážisty plat, protože stáže se stávají více nedílnou součástí procesu přijímání zaměstnanců - stejně jako více vysokých škol, které jsou ochotné poskytnout určitou formu kompenzace, která by vyrovnala částku, kterou jsou studenti povinni zaplatit za obdržení kreditu. Tyto změny zajistí větší rovnost pro studenty, kteří nebyli schopni přijmout neplacené stáže nebo pro ty, kde zaměstnavatelé požadují, aby získali stáž.