Druhy oddělení od zaměstnání

Existuje mnoho způsobů, jak ztratit práci. Oddělení zaměstnání nastává, když pracovní smlouva nebo dohoda mezi zaměstnancem a jeho společností končí. Některá oddělení budou nucena zaměstnavatelem, včetně vyhození nebo propuštění. Jiné odloučení, jako je odchod do důchodu nebo odstoupení, bude dobrovolné.

Důležité je vědět, který typ oddělení od zaměstnání jste zažil. Může určit, zda dostáváte dávky v nezaměstnanosti a odstupné. Je také důležité znát údaje, abyste se mohli připravit na pohovor pro nová pracovní místa. (Poznámka: Nemusíte inzerovat charakter oddělení během procesu pohovoru … ale musíte být upřímný, pokud to přijde.)

Druhy odstupňování a jiné dělení

Konstruktivní propuštění: Konstruktivní propuštění, také známé jako konstruktivní ukončení nebo konstruktivní propuštění, nastává, když zaměstnanec přestane pod nátlakem a věří, že nemají jinou možnost než opustit svého zaměstnavatele.

Často se domnívají, že byli nuceni odejít zaměstnavatelem, který úmyslně nesnesl pracovní podmínky. Pokud takoví zaměstnanci mohou prokázat svůj případ, mohou si ponechat některá stejná práva jako propuštěný pracovník.

Ačkoliv se zdá, že zaměstnanec dobrovolně odešel, neměl jinou možnost než opustit kvůli velmi obtížným pracovním podmínkám. Pokud jsou jednání zaměstnavatele protiprávní nebo protiprávní, může mít zaměstnanec životaschopný nárok na neoprávněné propuštění.

Vypáleno: Střelba se uskutečňuje, když se zaměstnavatel spojí s pracovníkem v důsledku špatného výkonu nebo porušení firemní politiky. Zaměstnavatel může v závislosti na povaze zaměstnání spolupracovat se zaměstnancem, aby problémovou situaci vyřešil nebo poskytl probační plán jako varování. V případě zaměstnání na pracovišti může být zaměstnanec propuštěn bezdůvodně nebo bez varování.

Propuštění: Odpuštění se vztahuje na oddělení, v němž zaměstnavatel nechal zaměstnance jít, protože jejich služby již nejsou potřeba. K propouštění dochází, když zaměstnavatelé zažijí menší objem obchodu nebo financování, nebo když dojde k reorganizaci, která činí práci zbytečnou. Ekonomické změny, finanční rozhodnutí, restrukturalizace, redundance, opotřebení nebo změna funkce mohou vést k tomuto druhu oddělení od zaměstnání. Stěhování se může stát v závislosti na okolnostech jednomu nebo mnoha zaměstnancům najednou.

Ukončení pro příčinu: Když je zaměstnanec ukončen z důvodu, jsou ze zvláštního důvodu propuštěni ze své práce. Důvody mohou zahrnovat jakýkoli druh pochybení, jako je porušování etiky, nedodržování pravidel společnosti, porušení smlouvy, krádeže, falšování dokumentů, násilí, obtěžování nebo hrozící chování vůči jiným, neslušnost atd.

Ukončení vzájemnou dohodou: Ukončení vzájemnou dohodou se týká situací, kdy zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasí s oddělením. Příklady zahrnují smluvní zaměstnance na konci jejich dohody, odchod do důchodu a nucené odstoupení. Vzájemná dohoda nemusí nutně znamenat, že obě strany jsou s dohodou spokojeny. To jen znamená, že se formálně dohodli na ustanoveních o oddělení.

Ukončení s předsudkem: Zánik s předsudkem znamená, že zaměstnanec byl vyhozen z důvodu nedostatečného výkonu, špatného postoje nebo etických / právních přestupků. Zaměstnanci, kteří skončili s předsudky, nemají nárok na rehire.

Ukončení bez předsudku: Ukončení bez předsudků znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z jiných důvodů, než je výkon, chování nebo postoj k práci, jako při propouštění. Zaměstnanci, kteří skončili bez předsudků, mají nárok na rehire do stejné nebo podobné pracovní pozice.

Nedobrovolné ukončení: K nedobrovolnému ukončení dochází, když zaměstnavatel vystřelí nebo propustí zaměstnance.

Dobrovolné ukončení: Dobrovolné ukončení nastane, když zaměstnanec odstoupí nebo odejde z vlastní vůle.

Nesprávné ukončení: Nesprávné ukončení nastává, když je zaměstnanec propuštěn ze zaměstnání z nelegálních důvodů nebo je-li při propuštění zaměstnance porušena politika společnosti. Dalšími běžnými příklady jsou diskriminace, stěžování si na otázky na pracovišti a neschopnost se dopustit protiprávního jednání jménem zaměstnance.

Dočasná pracovní smlouva nebo pracovní smlouva končí: Jakmile je pracovní smlouva ukončena nebo dojde k dočasnému zaměstnání, dojde k oddělení, pokud nebude zaměstnání dále rozšířeno.

Druhy rezignace z práce

Rezignace: K rezignaci dochází, když se zaměstnanec rozhodne opustit práci z vlastního podnětu. Odeslání své rezignace je oficiálním oznámením, že ukončujete vztah mezi sebou a společností. Etiketa rezignace se liší podle organizace a typu práce, ale obvykle je písemné oznámení nejméně dva týdny před oficiálním denním dnem samozřejmostí.

Nucená rezignace: Nucená rezignace znamená, že zaměstnavatel nabídl zaměstnanci ultimatum - buď odstoupit, nebo být propuštěn. To někdy spadá pod deštník „konstruktivního propuštění“.

Druhy odchodu do důchodu

Odchod do důchodu: Odchod do důchodu je odloučením od zaměstnání, kdy se zaměstnanec rozhodne přestat pracovat, jakmile splní věkové a funkční podmínky stanovené zaměstnavatelem nebo sjednané zaměstnavatelem a odborem.

Povinný odchod do důchodu: Povinná pravidla pro odchod do důchodu jsou omezena na několik povolání, kde jsou pracovníci považováni za riziko pro veřejnost nebo sami sebe, protože po určitém věku prožívají snížené kapacity. Příklady zahrnují řídící letového provozu, důstojníky vymáhání práva a piloty.

Postupný odchod do důchodu: K postupnému odchodu do důchodu dochází tehdy, když starší zaměstnanci mohou časem neustále snižovat pracovní dobu, často i měsíce před oficiálním odchodem do důchodu.