Popis generálního ředitele: Plat, dovednosti a další

Generální ředitel (CEO) má celkovou odpovědnost za vytváření, plánování, implementaci a integraci strategického směřování organizace. To zahrnuje odpovědnost za všechny složky a oddělení podniku.

Je také odpovědností generálního ředitele, aby zajistil, že vedení organizace bude udržovat stálé povědomí o vnější i vnitřní konkurenční prostředí, příležitostech pro expanzi, zákaznické základně, trzích, vývoji a standardech nového průmyslu atd.

Povinnosti a odpovědnost generálního ředitele

Pracovní povinnosti výkonného ředitele (CEO) ve společnosti nebo organizaci se liší v závislosti na poslání organizace, produktu, cílech a provozních potřebách, aby zůstaly ziskové. Povinnosti se liší i v závislosti na velikosti organizace a počtu zaměstnanců, mimo jiné. Tyto povinnosti obecně zahrnují:

• Vytváření, komunikace a realizace vize, poslání a celkového směřování organizace
• Vedení vývoje a realizace strategie celé organizace
• V případě potřeby požádat správní radu o radu a vedení
• Formulace a realizace strategického plánu, který řídí směr podnikání nebo organizace.
• Dohlížet na kompletní provoz organizace v souladu se směrem stanoveným ve strategických plánech
• Vyhodnocení úspěchu organizace při dosahování jejích cílů

• Při pohledu na potenciální akvizice nebo prodej společnosti za okolností, které zvýší hodnotu pro akcionáře
• Zastupování organizace v oblasti občanské a profesní odpovědnosti a činností v místní komunitě, státu a na národní úrovni
• Podílet se na událostech nebo sdruženích souvisejících s průmyslem, které posílí vůdčí schopnosti generálního ředitele, pověst organizace a potenciál organizace pro úspěch.

Generální ředitel je vždy nejvyšším výkonným manažerem v organizaci a je zodpovědný za celkový úspěch organizace a je konečným rozhodujícím činitelem pro podnik. A zatímco každodenní úkoly každého výkonného ředitele se liší, je to celková vize pozice, která poskytuje rámec pro funkčnost všech oddělení.

Součástí práce je také vedení, vedení, řízení a hodnocení práce ostatních vedoucích pracovníků, včetně prezidentů, viceprezidentů a ředitelů, v závislosti na struktuře organizace. V procesu vedení těchto vedoucích představitelů se generální ředitel ujistil, že strategický směr, který generální ředitel filtruje prostřednictvím organizace, aby zajistil její dosažení.

Kromě toho musí generální ředitel zajistit, aby vedoucí představitelé organizace zažili důsledky svých činností, ať už prostřednictvím odměny a uznání nebo výkonu koučování a disciplinárních opatření. Bez zodpovědnosti a odpovědnosti, která se aktivně očekává a posiluje, generální ředitel nedokáže dosáhnout požadovaného úspěchu a ziskovosti.

CEO Plat

Plat generálního ředitele se může značně lišit v závislosti na odvětví, místě, zkušenosti a zaměstnavateli. Americký úřad pro statistiku práce (BLS) shromažďuje údaje o mzdách generálních ředitelů po celé zemi:

• Medián Roční plat: $ 189,600
• Top 10% roční plat: $ 208,000
• Spodní 10% roční plat: 68.360 dolarů

Vzdělávání, školení a certifikace

Požadavky na vzdělávání a odbornou přípravu se značně liší podle zaměstnavatele a průmyslu. Většina zaměstnavatelů upřednostňuje najímání generálních ředitelů s minimálním bakalářským titulem a značným množstvím pracovních zkušeností. Mnohé společnosti raději najímají spíše uvnitř společnosti než ven.

• Zkusenosti: Generální ředitelé obvykle potřebují rozsáhlé zkušenosti s řízením, obvykle s progresivním rozsahem odpovědnosti s každou novou pozicí. Společnosti navíc často očekávají, že generální ředitelé budou mít zkušenosti v oboru, ve kterém se společnost nachází.
• Výcvik: Některé společnosti vyžadují, aby generální ředitelé dokončili vzdělávací programy pro rozvoj a vedení vedoucích pracovníků, jakož i pokračující profesní rozvoj.

Stejně jako u všech úrovní řízení v organizaci, i role generálního ředitele začíná základními pracovními povinnostmi manažera.

CEO Dovednosti a kompetence

Chcete-li být v této roli úspěšní, budete obvykle potřebovat následující dovednosti a vlastnosti:

• Mezilidské dovednosti: Generální ředitelé potřebují vytvořit dobré vztahy s ostatními vůdci ve společnosti a získat od organizace významné příspěvky tak, aby bylo málo snah o strategické rozhodnutí a řízení.
• Analytické schopnosti: Generální ředitelé se musí podílet na hodnocení úspěšnosti organizace při dosahování jejích cílů. Musí se ujistit, že každý strategický cíl je měřitelný.
• Vůdčí schopnosti: Generální ředitelé musí prokázat vedení nezbytné k tomu, aby bylo poslání organizace úspěšné. To zahrnuje poskytování vize směrem, přilákání následovníků a všechny další aspekty úspěšného vedení.
• Manažerské dovednosti: Generální ředitel je zodpovědný za vytváření kultury učení, která pomáhá zvyšovat a rozvíjet dovednosti a schopnosti zaměstnanců. Organizace skutečně uspěje, pouze pokud se významní hráči budou i nadále učit a růst.

Pracovní výhled

Americký úřad pro statistiku práce uvádí, že zaměstnanost generálních ředitelů vzroste do roku 2026 o 8 procent, což je o něco rychleji než celkový růst zaměstnanosti o 7 procent pro všechna povolání v zemi.

Pracovní prostředí

Vrcholoví manažeři pracují v téměř každém odvětví velkých i malých firem. Bez ohledu na podnikové odvětví nebo velikost může být výkon generálního ředitele jedním z nejvyšších stresů a tlaku, protože jsou v zásadě zodpovědní za výkonnost společnosti - jak dobré, tak špatné.

Pracovní rozvrh

Generální ředitelé často pracují více než 40 hodin týdně, včetně večerů a víkendů. Často také často cestují za prací.

Jak získat práci

Cesta k tomu, aby se stal generálním ředitelem, není obvykle snadná, a není tam žádný způsob, jak to udělat. Dokončení výkonného rozvojového programu však může pomoci zajistit, že se tam dostanete. Zde jsou tři z top-hodnocených výkonných rozvojových programů v USA:

Kellogg Executive MBA program

Tento program nabízí Kellogg School of Management na Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

Univerzita v Chicagu Booth School of Business nabízí tento program, který tvrdí, že je prvním výkonným programem na světě.

Duke Global Executive MBA

Tento program nabízí škola podnikání Fuqua na Duke University.

Porovnání podobných pracovních míst

Lidé, kteří mají zájem stát se název práce, mohou také zvážit jiné kariéry s těmito středními platy:

• Finanční manažeři: $ 127,990
• Manažeři lidských zdrojů: 113 300 dolarů
• Obchodní manažeři: $ 124,220
• Stavební manažeři: 93 370 USD