Tipy pro zaměstnavatele o alkoholu na firemních akcích

Poskytujete alkohol: pivo, víno nebo lihoviny, aby zaměstnanci mohli pít při pracovních událostech? Pokud ano, pravděpodobně jste trávili čas přemýšlením, zda se jedná o dobrou praxi. Chcete, aby se vaši zaměstnanci těšili ze svých pracovních událostí a večírků, ale také chcete udržet své zaměstnance v bezpečí.

Být zodpovědný

Musíte minimalizovat právní odpovědnost vaší organizace, ale nenechte právní starosti diktovat váš vztah se svými zaměstnanci.

Dovolená není jedinou událostí, kdy zaměstnanec může čelit otázce rozhodování, zda pít či ne na obchodních akcích; zaměstnavatelé plánují všechny druhy akcí, které slouží alkoholu. Konečným důvodem je rozhodnutí o tom, co a kolik před příjezdem na večírek.

Ať už je vaše událost milníkem společnosti nebo narozeninami, zaměstnanecká strana pro odchod do důchodu nebo prázdninová akce, použijte tyto tipy k naplánování události, která je bezpečná pro alkohol.

Zdůrazněte firemní kulturu

Diskutujte o své firemní kultuře se zaměstnanci s důrazem na to, že pití nadměrného množství je během firemních akcí nepřijatelné. Zahrňte do svého kodexu chování společnosti návod k používání alkoholu.

Nikdy by nemělo být v pořádku, aby zaměstnanci a žadatelé pili alkohol během pracovního pohovoru. Mělo by se také odrazovat od pití na pracovní pohovor. Musíte posoudit, zda je žadatel ve vaší organizaci vhodný bez vlivu alkoholu. A pokud uvažujete o pití s ​​klientem nebo zákazníkem, pijte pouze v případě, že klient pije, a doporučený limit u klienta nebo u zákazníka je jedna sklenka vína nebo piva.

Nedělejte alkohol důrazem na pracovní události

Nabídka různých zajímavých, nealkoholických nápojů, k odstranění důrazu z alkoholu. A nikdy neudělejte pití, ani jíst, v tomto ohledu, hlavní zaměření jakékoliv události. Udělejte si zábavu, projevy, prezentace, firemní loga, abyste si mohli zakoupit body, hry, tanec a / nebo aktivity pro zaměstnance.

Vezměme si pouze pivo a víno a žádný likér. Vyhněte se podávání nápojů, jako je ovocný punč, které omezují schopnost zaměstnance posoudit, kolik alkoholu pijí.

Dejte omezení na to, kolik alkoholu je k dispozici

Omezte počet nápojů, které společnost poskytuje prostřednictvím nápojových jízdenek nebo jiným neformálním způsobem sledování množství podávaného alkoholu. Pokud chcete omezit konzumaci alkoholu, zvažte výměnu ruky zaměstnance za každý nápoj; budete chtít omezit počet známek, které může zaměstnanec obdržet.

Omezte počet hodin, po které je panel otevřen. Zavřete bar během večeře a v rozumném čase signalizovat kreslení k uzavření a ukončení události. Můžete také zvážit pořádání akce přímo po práci, takže zaměstnanci party od 17 hodin. - 21:00. například.

Používejte vyškolených barmanů, aby podávali alkohol; nikdy nedovolte zaměstnancům, aby sloužili spolupracovníkům nebo sami. Nikdy neposkytujte nápojový bar, který obsahuje alkohol.

Ujistěte se, že vaši barmani mají jasno v tom, že nesmějí podávat alkohol žádné osobě, která se zdá být opilá. Barmani musí těmto zaměstnancům zařídit karty, jako by se pokoušeli objednat chlast v místní hospodě.

Zaplatit za akci, jídlo, nealkoholické nápoje a zábavu, ale poskytnout bar pro zaměstnance. Když zaměstnanci musejí nakupovat vlastní nápoje, pijí méně.

Podržet pracovní akce bez alkoholu

Nix alkohol s výjimkou piva a vína při firemních akcích, které zahrnují děti. Jedna společnost například přestala sloužit alkoholickým nápojům na pracovních akcích, které zahrnovaly rodiny, když několik nezodpovědných zaměstnanců začalo pít záběry před dětmi ostatních zaměstnanců. To byla poslední sláma.

Zajistěte pozdní noční bufet dříve, než zaměstnanci dorazí na cestu, aby ukončili firemní akci. Nemusí to být komplikované: tacos, nedbalé joes, párky v rohlíku, popcorn, uzeniny, sýry a sušenky, káva a nealkoholické nápoje se zaměřují na zaměstnance jiné než alkoholické nápoje.

Připravte se na (Některé) Overindulgence

Zaměstnávejte své manažery a členy výboru pro plánování akcí předem, aby se jejich oči otevřely pro zaměstnance, kteří mohou být nadměrně vyčerpávající. Nabídněte zaměstnanci jízdu domů, zavolejte taxi nebo se ujistěte, že řidič, který není určen k pití, vezme kolo.

Zaplaťte za taxíky, které sedí mimo vaši akci v případě, že je zaměstnanec informován nebo rozhodne, že nemůže bezpečně řídit. Nebo naplánujte akci na místě, které nabízí snadný přístup k veřejné dopravě.

Jistě, že jste pokryta legálně

Podívejte se na pojištění vaší společnosti a zjistěte, zda máte odpovídající pokrytí, které vám umožní sloužit při firemních akcích

Můžete také zvážit, zda byste měli požádat zaměstnance, aby přezkoumali a podepsali dokument, který poskytuje směrnice o alkoholických nápojích společnosti a který informuje zaměstnance, že jsou odpovědní za své chování při akcích sponzorovaných společností.

Uveďte dokument jasně, že zaměstnanci mohou očekávat trest za nadměrné nebo špatné mezilidské chování až po ukončení pracovního poměru. Můžete to udělat jako zaměstnance RSVP pro pracovní událost.

Alkohol může být slavnostním doplňkem firemní akce, ale na firemních akcích, stejně jako na vašem pracovišti, je bezpečnost vašich zaměstnanců Vaším hlavním zájmem.