Rovnocenné příležitosti letectva (MEO) a sexuální obtěžování

Hlavním cílem programu Vojenská rovnost příležitostí (MEO) je zlepšit efektivitu misí podporou prostředí bez osobních, sociálních nebo institucionálních překážek, které členům leteckých sil brání v dosažení nejvyšší možné úrovně odpovědnosti na základě jejich individuálních zásluh, fitness a schopnosti. Politika letectva má provádět své záležitosti bez nezákonné diskriminace a sexuálního obtěžování.

Program MEO se snaží eliminovat nezákonnou diskriminaci a sexuální obtěžování vojenských členů, rodinných příslušníků a důchodců na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu nebo náboženství. Kancelář MEO napomáhá velitelům na všech úrovních prováděním programů rovných příležitostí a výuky tříd výuky lidských vztahů (HRE) na každé instalaci letectva. Vyhláška DoD Human Goals Proclamation je základem programu Air Force MEO. Stanovuje, že rovné příležitosti a spravedlnost v civilním zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu, pohlaví, náboženství nebo národní původ budou poskytnuty jako nedílná součást připravenosti.

Protiprávní diskriminace

Tento druh diskriminace je založen na rase, barvě, národnostním původu, náboženství nebo pohlaví, které není jinak povoleno zákonem nebo politikou. Nezákonná diskriminace degraduje lidské bytosti, negativně ovlivňuje mise a porušuje politiku letectva.

Sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování je forma sexuální diskriminace, která zahrnuje nevítané sexuální zálohy, žádosti o sexuální laskavost a jiné verbální nebo fyzické chování sexuální povahy, když nastane některá z následujících situací:

• Podání k takovému jednání se provádí buď explicitně nebo implicitně jako termín nebo podmínka zaměstnání, mzdy nebo kariéry.
• Podání nebo odmítnutí takového jednání osobou se používá jako základ pro rozhodnutí o kariéře nebo o zaměstnání, která tuto osobu ovlivňují.
• Účelem nebo důsledkem takového jednání je nepřiměřeně zasahovat do pracovního výkonu jednotlivce nebo vytvářet zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.

Tato definice zdůrazňuje, že obtěžování nemusí mít za následek hmatatelnou psychickou újmu oběti, nýbrž musí být pouze tak závažné nebo všudypřítomné, že by to rozumný člověk vnímal, a oběť vnímá pracovní prostředí jako nepřátelské nebo urážlivé. Pracoviště je pro vojenské členy expanzivním termínem a může zahrnovat i chování při výkonu služby nebo mimo službu, 24 hodin denně. Každá osoba v dozorčí nebo velitelské funkci, která používá nebo odsuzuje jakoukoli formu sexuálního chování za účelem kontroly, ovlivňování nebo ovlivňování kariéry, platu nebo zaměstnání vojenského člena nebo civilního zaměstnance, se zabývá sexuálním obtěžováním.

Obdobně se každý sexuální obtěžování účastní i každý vojenský člen nebo civilní zaměstnanec, který úmyslně nebo opakovaně přijímá nevítané slovní komentáře, gesta nebo fyzický kontakt sexuální povahy na pracovišti.

Postupy pro podávání stížností MEO

Zaměstnanci Vojenské rovné příležitosti vyzývají vojenské členy, aby se pokusili vyřešit obvinění z nezákonné diskriminace nebo sexuálního obtěžování na nejnižší úrovni nebo v rámci svého velení. Zaměstnanci také radí členům alternativních stížnostních kanálů. Vojenští členové mají k dispozici několik možností, jak jim pomoci. Mohou podat neformální nebo formální stížnost MEO na nezákonnou diskriminaci nebo sexuální obtěžování s kanceláří MEO.

Neformální stížnosti

Když se jednotlivec rozhodne podat neformální stížnost, může se obrátit přímo na pachatele, požádat o zásah spolupracovníka nebo použít jeho příkaz k vyřešení obav.

Formální stížnosti

Není-li diskriminační chování vyřešeno, stěžovatel se může rozhodnout podat formální stížnost úřadu pro rovné příležitosti. Když je podána formální stížnost, zaměstnanec MEO objektivně objasní tvrzení. Zaměstnanec požádá stěžovatele, aby nastínil konkrétní diskriminační chování, které údajný pachatel vykazuje. Obvinění musí být podrobně popsána, popisující protiprávní jednání, svědky, organizaci člena, data, čas výskytu a umístění údajného chování.

Zaměstnanec MEO informuje velitele údajného pachatele, že byla podána stížnost.

Objasnění reklamace

Kancelář MEO provádí objasnění stížností pro všechny formální stížnosti pod záštitou MEO. Objasnění stanoví, zda došlo k nezákonné diskriminaci nebo sexuálnímu obtěžování. Pokud je potvrzena nedovolená diskriminace nebo sexuální obtěžování, je případ postoupen právní kanceláři k posouzení a veliteli pachatele pro akce považované za vhodné. Proces vyřizování stížností trvá až 20 pracovních dnů takto: 9 pracovních dnů pro úřad MEO k provedení objasnění; 6 pracovních dnů pro právní přezkum; a 5 pracovních dnů pro akci velitele.

Zaměstnanci MEO budou stěžovatele a jeho velitele průběžně informovat o stavu případu až do uzavření.

Rovné příležitosti a incidence léčby (EOTI)

EOTI je zjevný, škodlivý čin směřující k jednotlivci, skupině nebo institucím, který je motivován nebo má podtóny, rasu, barvu, národní původ, náboženství nebo sex. Letectvo tyto incidenty klasifikuje jako menší, závažné nebo závažné. Základ pro klasifikaci zahrnuje počet účastníků, náklady na náhradu škody na vládním nebo soukromém majetku, hospitalizaci, smrt a žhářství.

Prevence nedovolené diskriminace a sexuálního obtěžování

Stanovte správnou atmosféru v pracovním centru

Je možné vyhnout se faktorům degradujícím mise spojeným s diskriminačním chováním, pokud atmosféra zůstane profesionální. Vedoucí stanovili tón pro pozitivní vztah. V pracovišti nesmí být povoleny diskriminační pomluvy, komentáře nebo vtipy. Rasistické a sexistické vtipy mohou mít zničující a dlouhodobý dopad na pracovní prostředí. Existuje přísloví, které říká: „Ten, kdo používá urážky proti druhému, si může myslet, že jsou napsáni v písku, ale tomu, kdo uráží, jsou vytesáni do kamene.“

Zavést zásady pracovního centra

Zajistěte, aby lidé věděli, že nebude tolerována nezákonná diskriminace a sexuální obtěžování. Zajistěte také, aby vojenští členové věděli, že jsou odpovědní za své vlastní činy, stejně jako za chování jejich rodinných příslušníků. Musí to být politika každého, ne proto, že to vyžaduje letectvo, ale protože každý věří v principy politiky rovných příležitostí leteckých sil.

Promluvte si s podřízenými na pravidelném základě

Orgány dohledu musí navázat vztah s podřízenými, kteří podporují pozitivní lidské vztahy a jsou citliví na příznaky zvýšeného napětí na pracovišti, jako jsou žádosti o převody, zvýšené problémy s nepřítomností a požadavky na změny směny. Konečným cílem je podniknout kroky k nápravě malých problémů dříve, než se stanou velkými.

Výše uvedené informace jsou odvozeny od AFPAM36-2241V1