Jsou zaměstnavatelé povinni informovat žadatele, které nemají najmout?

Pro většinu zaměstnavatelů neexistuje žádný právní požadavek, který by je nutil k tomu, aby v průběhu procesu přijímání spolupracovali s uchazeči o zaměstnání.

Může se jednat o výjimky, pokud je zaměstnavatel vládní agenturou, na kterou se vztahují požadavky na státní služby, nebo pokud mají zaměstnanci kolektivní smlouvu, která popisuje postup pro povýšení nebo převody.

Ale důvody, proč zaměstnavatel může chtít zůstat v kontaktu s žadateli v klíčových bodech procesu náboru, jsou důvody. Důvody pro odpověď a kontakt zahrnují:

1. Vzhledem k tomu, že se zvyšuje konkurence pro zaměstnance, zejména v případě konkrétních dovedností, vzdělání a zkušeností, záleží na tom, jak bude zaměstnavatel zacházet s uchazeči o zaměstnání. Tito žadatelé mají na výběr a všímají si toho, jak je zaměstnavatel při přijímacím procesu cítí, ovlivní jejich názory zaměstnavatele a jejich rozhodnutí.

2. Žadatelé sledují zaměstnavatele na sociálních sítích, jako je LinkedIn a Facebook. Čtou komentáře zaměstnanců a žadatelů o zaměstnavatelích a společnostech na stránkách jako Glassdoor.com. Žadatel má zkušenosti - a to bude záležet více a více, protože informace jsou tak snadno vyměnitelné online.

Volba zaměstnavatele zachází se všemi žadateli s úctou a úctou. To znamená, že komunikují v každém kroku procesu náboru. Zaměstnavatel zašle:

• Potvrzení o přijetí žádosti.
• Odmítnutí dopis, když jejich žádost není způsobilé pro pohovor.
• Dopis, kdy po prvním rozhovoru nebyli mezi nejkvalifikovanějšími kandidáty.
• Odmítnutí hovoru a odmítnutí dopis po jejich účasti na druhém pohovoru - nebo pracovní nabídky.

Pozitivní pověst zaměstnavatele láká nejlepší kandidáty. Hledači práce hledají zaměstnavatele, jejichž náborový proces odráží jejich pozitivní prostředí pro zaměstnance. Pověst zaměstnavatele je časem budována zkušenostmi současných, minulých i potenciálních zaměstnanců.

3. Hledači práce si zaslouží ohleduplné, humánní a etické zacházení. Jsou to nadějní jednotlivci, kteří mají život, dovednosti, rodiny a sny. Ať už jejich dovednosti a zkušenosti odpovídají vašim potřebám pro vaši práci, zvyšující se chlad a vzdálenost, s nimiž se zachází s uchazeči o zaměstnání, jsou nelítostné a nelidské. Zaměstnavatelé mohou dělat mnohem lépe.

Ano, jste zaplaveni aplikacemi. Nezaměstnanost je vysoká a stoupá. Ale ten, který jste ignoroval, může strávit hodinu nebo více na vaší aplikaci. On nebo ona strávil hodiny hledáním otevření, pro které doufali, že se kvalifikují. Zaslouží si váš respekt a pozornost.

4. Zvláštní okolnosti existují také s ohledem na vaše interní kandidáty. Pokud chcete uchovat zaměstnance, musíte udělit pohovor internímu kandidátovi. Skutečnost, že zaměstnanec požádal o zaměstnání, znamená, že zaměstnanec je připraven opustit své stávající zaměstnání. Dávejte pozor na přání zaměstnance.

Jako zaměstnavatel musíte s zaměstnancem mluvit o své kariéře ve vaší společnosti. Pokud je to možné, musíte najít příležitost pro jednotlivce nebo můžete ztratit zaměstnance jiného zaměstnavatele.

Společná zdvořilost by měla řídit vaše nájemní praxe. Žadatel je dalším zákazníkem vaší organizace. Zacházejte s nimi tak, jak byste chtěli své nejlepší zákazníky.

O najímání: Kontrolní seznam najímání

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.