Jak FSA maximalizují vaše zaměstnanecké výhody
FSA Energy MegaExo crankset removal. installation. Shimano Hollowtech type.
Obsah:
- Co je flexibilní účet?
- Jak vás FSA těží?
- Jak to funguje?
- Jaké výdaje jsou způsobilé k úhradě?
- Jak se rozhodujete, kolik přispět?
Všichni víme, že rozpočtování, úspory a investice jsou základními prvky zdravého finančního plánování, ale někdy přehlížíme věci, které mohou mít na naši finanční situaci hluboký dopad. Přínos poskytovaný zaměstnavatelem je příkladem.
Flexibilní plány výdajů, 401 (k) plány, § 125 plánů kaváren (které nemají nic společného s jídlem v práci!), Skupinové pojistné plány, dokonce i benefity pro dovolenou musí být chápány, aby fungovaly podle vašich nejlepších výhod a v nich leží problém. Tyto plány dávek mohou být složité a matoucí a naši zaměstnavatelé jim ne vždy vysvětlují dostatečně dobře, aby umožnili průměrnému člověku, aby se co nejlépe rozhodl pro svou osobní situaci.
Pojďme demystifikovat zaměstnanecké výhody, počínaje flexibilními výdajovými plány.
Co je flexibilní účet?
Flexibilní účet výdajů (FSA), nazývaný také plán flex nebo úhrady, je dávkou sponzorovanou zaměstnavatelem, která vám umožňuje platit za způsobilé zdravotní výdaje na základě před zdaněním (existují také podobné účty pro závislé výdaje a výdaje na péči o dítě)).
Pokud očekáváte, že vzniknou náklady na zdravotní péči, které vám nebudou hrazeny pravidelným plánem zdravotního pojištění, měli byste využít výhod FSA zaměstnavatele, pokud je nabízen.
Jak vás FSA těží?
FSA vám ušetří peníze snížením daní z příjmů. Příspěvky, které učiníte na účet Flexibilní výdaje, se odečtou od vašeho platu PŘED Vaším spolkovým, státním nebo sociálním zabezpečením, které se nezapočítávají do IRS. Konečným výsledkem je snížení zdanitelného příjmu a zvýšení příjmů. Můžete ušetřit stovky nebo dokonce tisíce dolarů ročně.
Jak to funguje?
Na začátku plánovacího roku (který obvykle začíná 1. ledna) se vás zaměstnavatel zeptá, kolik peněz chcete přispět na daný rok (existují limity).
Pokud máte kvalifikovanou "změnu stavu rodiny", jako je například manželství, narození, rozvod nebo ztráta pojistného krytí manžela, máte pouze jednu příležitost za rok. Částka, kterou určíte na daný rok, se odebere z vaší výplaty ve stejných splátkách za každé výplatní období a váš zaměstnavatel jej umístí na zvláštní účet.
Vzhledem k tomu, že vám vzniknou zdravotní náklady, které nejsou plně hrazeny z vašeho pojištění, zašlete administrátorovi plánu kopii Vysvětlení výhod nebo fakturu poskytovatele a doklad o zaplacení, který vám poté vystaví šek na úhradu.
Jaké výdaje jsou způsobilé k úhradě?
Jakékoli náklady, které jsou považovány za odpočítatelný zdravotní náklad ze strany Internal Revenue Service a nejsou hrazeny prostřednictvím Vašeho pojištění, mohou být proplaceny prostřednictvím účtu Flexibilní výdaje. Příklady zahrnují:
- Poplatky placené lékařům, zubařům, chirurgům, chiropraktikům, psychiatrům, psychologům a praktikům křesťanské vědy
- Kontaktní čočky a brýle
- Poplatky za nemocniční služby, kvalifikované služby dlouhodobé péče, úrazové a zdravotní pojištění a pojistné na dlouhodobé pojištění, ošetřovatelské služby, laboratorní poplatky, léky na předpis a léky a inzulín.
- Akupunkturní ošetření
- Léčba v ústavu pro alkohol nebo drogovou závislost
- Programy pro odvykání kouření a předepsané léky na pomoc při vysazování nikotinu
- Falešné zuby, sluchadla, berle, invalidní vozíky a vodící psy pro nevidomé nebo hluché
- Poplatky nad rámec přiměřených a obvyklých částek povolených vaším pojištěním
- Náklady na vazektomie, hysterektomie a antikoncepci
- Neelektivní kosmetická chirurgie
- Společné platby na kryté výdaje
- Deductibles
- Šle
- Léky na předpis nebo co-platí
Jak se rozhodujete, kolik přispět?
Je důležité zamyslet se nad tím, kolik peněz přispět na rok, protože pokud dáte více peněz, než potřebujete, ztratíte je. Máte tři měsíce po skončení kalendářního roku k podání žádostí o způsobilé výdaje vzniklé v předchozím kalendářním roce. Veškeré peníze, které zůstanou na vašem účtu po uplynutí tří měsíců, propadnou.
Chcete-li zjistit, do jaké míry přispět, vytvořte seznam očekávaných výdajů na zdravotní péči pro vás a vaše závislé osoby v příštím roce. Pokud například vždy překročíte odpočitatelnou částku, zahrňte do výpočtu odpočitatelnou částku. Buďte konzervativní, takže nehrozí riziko ztráty peněz.
Millennial Job Search - Jaké zaměstnanecké výhody jsou nejdůležitější?
Zjistěte, co chtějí Millennials z hlediska zaměstnaneckých výhod a technologie, která tento stále složitější trh obklopuje.
Více práce na částečný úvazek nabízí zaměstnanecké výhody
Zjistěte, jaké jsou trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek v USA a proč jsou na vzestupu, a také výhody, které společnosti nabízejí pracovníkům na částečný úvazek.
Společnosti nabízející jedinečné zaměstnanecké výhody na částečný úvazek
Pohled na 10 amerických společností, které nabízejí řadu jedinečných zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek, vše od péče o děti až po náhradu školného.