Co je to screeningový rozhovor?

Byl jste povolán na rozhovor, ale nejste si jisti, co je to rozhovor, nebo jak přežít. Rozhovor o screeningu je typem pracovního pohovoru, který je prováděn za účelem zjištění, zda má žadatel kvalifikaci potřebnou k výkonu zaměstnání, pro které je společnost zaměstnána. Screeningový rozhovor je obvykle prvním pohovorem v procesu přijímání.

Ve většině případů zahrnuje rozhovor o screeningu stručný přehled vašeho pozadí a seznam otázek určených k určení, zda jste pro tuto pozici životaschopným kandidátem. Otázky budou o vaší kvalifikaci, ale tazatel může také chtít znát vaše platové požadavky a dostupnost k práci.

Screeningový pohovor může probíhat telefonicky nebo osobně. V obou případech budou výsledky screeningového pohovoru určovat, zda se kandidát přesune do dalšího kola pohovoru.

Jaké otázky můžete očekávat během rozhovoru?

Očekávejte velmi funkční otázky během rozhovoru. V této fázi je tazatel často náborářem nebo manažerem náboru, nikoli skutečným manažerem této pozice. Cílem tazatele je vytvořit užší seznam vhodných kandidátů, kteří pak budou pokračovat v dalším rozhovoru.

Tazatelé se snaží zjistit, zda máte potřebné dovednosti pro tuto pozici a zda vaše mzdové očekávání odpovídají rozpočtu přidělenému pro tuto roli.

Typické otázky během rozhovoru zahrnují:

• "Pověz mi o sobě."
• „Popište svou pracovní historii.“
• "Jaké jsou vaše platové požadavky?"
• "Proč se zajímáš o tuto práci?"
• Specifické otázky založené na dovednostech: Například: „Pracovali jste s nasazením informačních bulletinů?“ Nebo „Máte zkušenosti se zřizováním úspěšných obchodů?“ Jsou otázky založené na dovednostech.

Tipy pro úspěšný rozhovor

Když se připravujete na rozhovor, nezapomeňte, že váš tazatel s touto pozicí pravděpodobně hovoří s mnoha lidmi.

Vynikněte tím, že jasně uvedete, že vaše kvalifikace je pro danou pozici skvělou shodou.

Pamatujte, že vaším cílem je dostat se do druhého kola rozhovorů. Zde je několik tipů, které je třeba mít na paměti při přípravě na rozhovor:

1. Zkontrolujte popis úlohy: Popis práce je podvodník pro potřeby a potřeby společnosti v kandidátské společnosti. Přezkoumejte požadovanou kvalifikaci, jakož i hlavní povinnosti, které se této role týkají. I když nemusíte dělat hluboký ponor, výzkum společnosti vám pomůže lépe porozumět potřebám a kultuře společnosti.
2. Počet slov:Screeningové rozhovory jsou často stručné, takže mají za cíl poskytnout nejdůležitější informace, než aby byly vyčerpávající v odpovědích. Nemusíte recitovat každý úkol, který jste provedli na předchozích pracovních místech, jen ty nejdůležitější. To je místo, kde přezkoumání popisu práce přijde vhod, protože poskytuje vodítka o tom, co zdůraznit ve vašich odpovědích. Zaměřte se na své dovednosti, které odpovídají požadavkům uvedeným v inzerátu.

1. Přehled tipů pro telefonický rozhovor: Pokud je váš pohovor na telefonu, přečtěte si tipy z telefonického rozhovoru předem. Najděte si klidné místo pro rozhovor s tazatelem a minimalizujte rozptylování. Je důležité, abyste se mohli soustředit na konverzaci, ne na to, co se děje kolem vás. Totéž platí pro videohovor na softwarovém programu, jako je Skype - najít klidné místo a také zkontrolovat osvětlení a umístění vaší webové kamery, takže můžete udělat dobrý vizuální první dojem.
2. Poznej svůj životopis. Váš životopis může mít odpovědi na mnoho otázek, na které budete požádáni. Buďte trpěliví, pokud se zdá, že váš tazatel to nečetl - on nebo ona může být rozhovor s mnoha lidmi a nemůže nutně pamatovat podrobnosti o každém kandidát. Buďte připraveni s stručným popisem svých předchozích pracovních míst a příběhů, které dokazují vaše schopnosti.

1. Přímo vpřed: Pamatujte si, že tazatel třídí kandidáty do dvou pilot s rozhovorem. Chcete skončit v hromadě kandidátů, kteří jdou do dalšího kola. Ulehčete to tím, že poskytnete přesně informace, které tazatel potřebuje, přímočarým způsobem. Uskutečnění osobního spojení je v této fázi náboru trochu méně důležité.
2. Sledujte s poděkováním: Stejně jako u jiných kontaktních míst mezi vámi a společností, chcete uznat své uznání za čas. Použijte své poděkování připomenout tazateli své kvalifikace, a vaše nadšení pro pozici. Vzhledem k tomu, že se jedná o první kolo rozhovoru a zaměstnavatel může rozhodovat o druhém rozhovoru rychle, pošlete e-mail s poděkováním co nejdříve.