Věci o odkupu zaměstnanců

Výkupy jsou běžnou metodou snižování počtu a nákladů zaměstnanců. V odkupech zaměstnavatel nabídne některým nebo všem zaměstnancům možnost získat velký odstupný balíček za opuštění pracovního poměru.

Co je součástí výkupu zaměstnance?

Výkupy se pohybují v rozmezí od čtyř týdnů platu a dalšího placeného týdne za každý rok. Mohou také zahrnovat výhody, jako je rozšířené zdravotní pojištění a vzdělávání a pomoc při hledání zaměstnání.

Nabídku výkupu obvykle provádějí pracovníci, kteří nejsou kritičtí. Vedoucí pracovníci, kteří jsou blízko k odchodu do důchodu nebo stojí společnost více peněz než nováčky, by také byli společnými cíli.

Nabízí všem zaměstnancům společnosti odkup je běžnější v době hrubého ekonomického období a výrazného zmenšování.

Přezkoumání nabídky výkupu

Je důležité, abyste si pečlivě přečetli nabídku odkupu a zvážili ji podle svých osobních cílů a životního stylu. Některé úvahy, které je třeba vzít v úvahu, zahrnují:

• Vaše pracovní vyhlídky a osobní prodejnost. Čím jste starší, tím je těžší se najmout. Pokrývá vaše odkoupení vaše výdaje, dokud nenajdete nové zaměstnání?
• Jak blízko jste k odchodu do důchodu. Ovlivní předčasný odchod do důchodu dávky sociálního zabezpečení?
• Je nabídka jednorázová nebo splatná v čase? Pokud v menších platbách, jak stabilní je společnost a můžete se na ně spolehnout, že splní slib platit?
• Vaše touha po změně kariéry. Někteří zaměstnanci používají buyouts k platbě za nový vysokoškolský titul nebo k otevření vlastního podnikání.

• Co se stane s jakoukoli osobní dovolenou, kterou jste nabyli? A co bonusy a další požitky, které obdržíte?

Každá situace je jiná a každý má jedinečné okolnosti, které musí zvážit. Může být nejlepší přezkoumat nabídku odkupu s finančním profesionálem.

Smlouva o vydání z odpovědnosti

Na oplátku za odstupné jsou zaměstnanci povinni podepsat propuštění z odpovědnosti. Jedná se o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že zaměstnanec nebude žalován ani odpovědný.

Uvolnění z odpovědnosti přichází s mnoha různými jmény v různých organizacích. Může být také nazývána:

• Zřeknutí se všech nároků
• Držet neškodnou dohodu
• Dohoda o odškodnění

Pointa je, že zaměstnanec se zavazuje, že nebude žalovat společnost výměnou za odkupní fondy.

Výkupy vs. propouštění

Výkupy nejsou jednoduchá rozhodnutí pro společnost nebo její zaměstnance. Často jsou nabízeny v případech, kdy je kritická potřeba snížit provozní náklady a doufat, že se zamezí propouštění nebo se jim vyhnou. Bohužel, když příliš málo zaměstnanců přijímá nabídku odkupu, zaměstnavatelé jsou často nuceni propustit zaměstnance stejně.

Někdy, propuštění zaměstnanci jsou lidé, kteří se rozhodli nepřijmout odkupy. Tato možnost by měla být jasná, když jsou nabízeny výkupy, takže zaměstnanci vědí, že propuštění je možné. To také může ovlivnit rozhodnutí o odkupu.