• 2024-05-19

Propagace vojenského komisaře

TATRA 815-7 8x8 MONSTER TRUCK - VYZKOUŠEJ TAKY!

TATRA 815-7 8x8 MONSTER TRUCK - VYZKOUŠEJ TAKY!

Obsah:

Anonim

Propagace mezi důstojnickými sbory v armádě obvykle začínají jednoduše uvedením času a splněním standardu. Je to docela neobvyklé, že nesplňují požadavky na přechod z O-1 na O-3.

Několik trestných činů však může zpozdit vaši trajektorii, nebo vás dokonce posouvá z cesty. Jízda pod vlivem, spáchání zločinu, neúspěšné tréninkové programy nebo nedodržování minimálních standardů armády patří mezi položky, které vám mohou bránit v prosazování.

Změny v oprávněních, ztrátách a povýšení do dalšího vyššího stupně vytvářejí pro každou z vojenských služeb fluktuace jak v čase služby (TIS), tak v čase ve třídě (TIG). Ministerstvo obrany však vyžaduje, aby možnosti propagace pro pověřené důstojníky byly přibližně stejné pro všechny služby, pokud je to možné, v rámci omezení dostupných propagačních pozic.

Níže uvedený graf ukazuje okamžik, kdy mohou pověření důstojníci (v jakékoli ze služeb) očekávat, že budou povýšeni (za předpokladu, že jsou vybráni pro povýšení), na základě jejich času ve službě. Minimální doba v platové třídě pro povýšení je stanovena federálním zákonem a je uvedena také v tabulce níže.

Propagovat:

Čas ve službě

Minimální čas ve třídě požadované zákonem

Možnost propagace

0-2

18 měsíců

18 měsíců

Plně kvalifikovaní (téměř 100%)

0-3

4 roky

2 roky

Plně kvalifikovaní (téměř 100%)

0-4

10 let

3 roky

Kvalifikovaní (80%)

0-5

16 let

3 roky

Kvalifikovaní (70%)

0-6

22 let

3 roky

Nejlepší kvalifikovaní (50%)

Dohlížející důstojníci jsou doporučováni pro povýšení jejich veliteli a jsou vybíráni centralizovanými (servisními) propagačními komisemi, které provádějí propagační rozhodnutí na základě propagačních záznamů důstojníků.

Různé typy vojenských propagačních příležitostí

V podstatě existují tři možnosti propagace: pod zónou, v zóně a nad zónou. Pod-zóna platí pouze pro povýšení do pozice O-4 až O-6. Jeden rok před tím, než budou způsobilí pro In-the-Zone protiplnění, může být podporováno až 10% těch, které jsou doporučeny.

Většina promo akcí probíhá v zóně. Ti, kteří nebyli vybráni v In-the-Zone, mají ještě jednu šanci, o rok později je nízká míra výběru nad zónou kolem 3 procent.

Dva nejvýznamnější faktory v evidenci podpory důstojníků jsou jejich zprávy o způsobilosti a úroveň odpovědnosti v jejich současných a minulých úkolech. Negativní nebo průměrná zpráva o fitness může mít za následek, že bude prošel. Nedostatek současných nebo předchozích úkolů, které měly značný stupeň odpovědnosti, může také vést k tomu, že nebudou vybrány.

Čísla řádků pro akce vojenského důstojníka

Poté, co byli vybráni pro povýšení na povýšení, nejsou všichni důstojníci povýšeni současně. Místo toho, důstojníci jsou přiřazeni číslo řádku. Každý měsíc služba zveřejní čísla řádků důstojníků, kteří mají být povýšeni. Tento proces zajišťuje plynulý průběh propagace během celého roku, který následuje po promoční tabuli.

Čísla řádků se určují podle následujících kritérií:

  • Datum hodnosti v platném ročníku
  • Datum hodnosti v předchozím ročníku
  • Celkový aktivní servisní termín Federální provize
  • Uvedení do provozu Zdroj: Service Academy, ROTC, OCS
  • Total Federal Commissioned Service Date (což by zahrnovalo Guard / Reserve time)
  • Pravidelný důstojník nad rezervním důstojníkem
  • Datum narození
  • Číslo reverzního sociálního zabezpečení s nejnižším číslem má přednost

Vojenské rezervy vs. běžní důstojníci

Být rezervním důstojníkem neznamená, že důstojník slouží v rezervách. Dříve, absolventi služebních akademií byli pověřeni jako pravidelní důstojníci, zatímco ti objednali pod ROTC nebo důstojník kandidátská škola (volal Officer cvičit školu v letectvu) byl pověřen jako důstojníci rezervy, kdo pak soutěžil později v jejich kariérách být jmenován jako Regular. Důstojníci.

Být pravidelným důstojníkem znamená větší šanci na povýšení, ochranu proti RIF (snížení účinnosti) a umožňuje důstojníkovi, aby sloužil déle.

Podle zákona, pravidelní důstojníci povýšili na podplukovníka (O-5) smět sloužit pro 28 aktivních let pověřil, zatímco ti povýšili na plukovníka (O-6) smět zůstat pro 30 aktivních let na zakázku, ledaže dříve odešel jinými ustanoveními práva. Politiky, rezervní důstojníci jsou omezeni na 20 roků vojenské služby; to může být podle potřeby rozšířeno tak, aby splňovalo specifické požadavky na služby.

Pravidelní úředníci nemohou být nedobrovolně propuštěni z aktivní služby z důvodu snížení velikosti důstojnické síly. Rezervní důstojníci však slouží podle uvážení tajemníka služby a mohou být kdykoli nedobrovolně propuštěni, pokud to zaručuje strop zaměstnanců.

Kvůli většímu držení pravidelných důstojníků mají oproti záložním důstojníkům určitou výhodu. Armáda musí získat návratnost investice do školení, a proto vyžaduje, aby důstojníci sloužili po určité době po dokončení školení.

Propagace do O-7 a výše

Aby byl důstojník povýšen na O-7, musí nejprve dokončit úplnou prohlídku v rámci společného úkolu (to je přiřazení k jednotce, která zahrnuje členy ze dvou nebo více služeb). Tento požadavek může být v některých případech upuštěn.

Povinný věk odchodu do důchodu pro všechny důstojníky je 62 let (v některých případech to může být odloženo na 64 let). Podle zákona, důstojník, který byl povýšen na O-7, ale není na doporučeném seznamu O-8 musí odejít do důchodu pět let po povýšení na O-7, nebo 30 let aktivní služby, podle toho, co nastane později.

O-8 musí odejít do důchodu pět let poté, co byl povýšen na O-8, nebo 35 let služby, podle toho, co nastane dříve.

Tajemník dotčené služby (tj. Tajemník armády, tajemník námořnictva, tajemník letectva) nebo prezident Spojených států může odložit výše uvedený povinný odchod do důchodu až do doby, kdy důstojník dosáhne věku 62.


Zajímavé články

Únava z letu zkušených pilotů

Únava z letu zkušených pilotů

Leteckí piloti, stejně jako nákladní, korporační a charterové piloti, všichni čelí únavě letu. Představuje velmi znepokojující hrozbu pro bezpečnost letů.

Zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978

Zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978

Informace o zákonu o těhotenské diskriminaci. Podívejte se, jak chrání těhotné zaměstnance a uchazeče o zaměstnání. Zjistěte, co dělat, pokud to zaměstnavatel poruší.

O armádní službě Ribbon Award

O armádní službě Ribbon Award

Servisní členové jsou po úspěšném absolvování úvodního vstupního školení vyznamenáni Strážcem armádní služby. Více o tomto ocenění.

Proč je kladné uznání zaměstnanců tak důležité

Proč je kladné uznání zaměstnanců tak důležité

Chcete vědět, jak učinit uznání zaměstnanců pozitivním a silným? Tyto tipy vám pomohou rozpoznat zaměstnance nejlepším možným způsobem.

Problém unavených policistů a co s tím dělat

Problém unavených policistů a co s tím dělat

Dozvědět se více o problému a příčinách vynucení práva a co lze udělat pro boj proti rizikům spojeným s unavenými policajty v práci.

Vysvětlen životní cyklus projektového řízení

Vysvětlen životní cyklus projektového řízení

Jakýkoliv projekt projde společnými fázemi - bez ohledu na to, jak dlouhý nebo krátký časový rámec pro dokončení úkolu. Další informace.