Interview Otázky o firemní kultuře

Tazatelé kladou otázky o firemní kultuře, aby zajistili, že zaměstnanci, kteří najímají, budou pro organizaci vhodní. Buďte připraveni s upřímnými odpověďmi, když se tazatel ptá na otázky týkající se firemní kultury.

Co je firemní kultura?

Firemní kultura zahrnuje celou řadu otázek, od toho, jak se zaměstnanci oblékají, do toho, jak komunikují s vedoucími společnostmi, jak často se zaměstnanci dobrovolně do práce zapojují po hodinách. Ačkoli politika společnosti může jistě ovlivnit kulturu, dominantní silou při vytváření a udržování firemní kultury je obecně sociální.

V ideálním případě kultura pracoviště podporuje účinnou práci spolu s příjemným pracovním prostředím a existuje mnoho různých kultur společnosti. Důležité je, že noví nájemci jsou kompatibilní s kulturou, jinak se mohou vyvinout komunikační problémy nebo horší.

Firemní kultura se samozřejmě může naučit, ale to neznamená, že všichni kvalifikovaní zaměstnanci se chtějí naučit dané kultuře - někteří lidé se například nikdy nechtějí zúčastnit narozenin zaměstnanců.

Je také možné, že firemní kultura může zahrnovat životní styl, který je pro některé lidi nevhodný. Například pracovní rodič nemusí být schopen pracovat déle. Nebo kultivovaný styl, který jste vyvinuli ve svém předchozím pracovišti, může být naprosto odlišný od společnosti, ve které budete vést rozhovor, což by mohlo ztěžovat nové období přizpůsobení.

Interview Otázky o firemní kultuře

Interview otázky týkající se firemní kultury jsou navrženy tak, aby se zjistilo, zda budete pro danou organizaci vhodní. Neexistují žádné správné nebo špatné odpovědi na tyto otázky, protože špatné přizpůsobení je pro vás stejně problematické jako pro vašeho zaměstnavatele, ale můžete si vyzkoušet odpovědi na typické otázky, abyste zvýšili důvěru ve svůj rozhovor.

Zde jsou příklady dotazů na rozhovor, které slouží k určení toho, zda jste pro společnost správný.

• Zapadl jste do kultury, která spolupracuje s Vaším posledním zaměstnavatelem?
• Jaká je pro vás ideální firemní kultura?
• Jak byste charakterizoval sám sebe?
• Pověz mi o sobě.
• Dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu?
• Jaký typ pracovního prostředí preferujete?
• Popište typický pracovní týden.
• Berete s sebou práci domů?
• Kolik hodin běžně pracujete?
• Popište dobu, kdy byla vaše pracovní zátěž těžká a jak jste ji zvládli.
• Jak zvládáte stres a tlak?
• Kdo byl tvůj nejlepší šéf a kdo byl nejhorší?

• Proč bychom vás měli najmout?
• Co víte o této společnosti?
• Proč zde chcete pracovat?
• Jak hodnotíte úspěch?
• Co hledáte ve své další práci? Co je pro vás důležité?

Otázky firemní kultury pro vás se zeptat

Vy jste rozhovor, ale vy jste také rozhovor společnosti, abyste zjistili, zda si myslíte, že se vejdeš, těšil se z práce a vynikal ve své nové práci. Nezapomeňte, že náborový proces není jen o nalezení společnosti, která je ochotná vás najmout - je to také o nalezení místa, které je pro vás vhodné - a zároveň chcete najít zaměstnavatele, který vám může pomoci splnit vaše profesní cíle. Kromě toho bude váš tazatel očekávat, že budete mít nějaké otázky o práci nebo společnosti.

Zde je několik otázek, které můžete požádat, abyste zjistili, zda budete v prostředí společnosti spokojeni:

• Jak byste popsal svou firemní kulturu pěti slovy?
• Jaká je nejlepší část práce, kterou bych na turné nemohl říct?
• Jaký druh zaměstnaneckých úspěchů společnost uznává?
• Jaký druh filantropie společnost přispívá nebo se na ní podílí?
• Jak často pořádáte celofiremní setkání?
• Jaký je přístup společnosti k rozvoji kariéry?
• Popište rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců.
• Jaké příležitosti nabízíte pro pokročilé vzdělávání a vzdělávání?
• Proč jste na tuto společnost hrdá?

• Co byste změnili ve společnosti, kdybyste mohli něco změnit?